被判缓刑能瞒住单位吗

一、被判缓刑能瞒住单位吗

关于单位无法隐瞒员工被判处缓刑的信息，基本上是不可行的。因为缓刑作为一种刑事惩罚措施，势必会产生相应的犯罪记录，虽然这些记录往往会受到封存的保护，但法律明确规定，这些记录不能向任何单位或者个人公开披露，除非是为了协助执法机构进行案件侦查的特殊需求，或者在符合国内相关法律规定的情况下，才允许特定单位进行查询。在查询的过程中，查询方同样必须严格遵循相关的法律法规，确保犯罪记录得到妥善的保护。假如单位有目的地进行直接调查，那么查明员工是否曾遭受过缓刑的真相就并非难事了。

此外，如果劳动者故意隐瞒自己的犯罪事实，用人单位有权依据相关法律条款解除与该员工的劳动关系。即使员工在失业期间，公司也可能会对其背景进行深入了解，因此，想要完全掩盖缓刑记录对于单位来说几乎是不可能的。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

二、被判缓刑能解除取保候审吗

当被判定为缓刑之后，通常情况之下，取保候审将会被解除。这是由于缓刑意味着犯罪嫌疑人将在社会范围内接受监管，不再需要采用诸如取保候审这类强制措施来进行后续处理。

然而，是否应当立刻解除取保候审，还需要根据案件的具体情况以及法官的裁量权衡来决定。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条

人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。

在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

在某些特定情况之外，缓刑的相关记录是受到国家法律严格保密且禁止公示的，因此企业很难对员工缓刑的事实进行有效的隐藏和隐瞒。如果企业有意去查询这些信息或者员工刻意隐瞒，都有可能触犯到国家的法律法规。另外，在员工失业期间，企业也有可能会对其背景进行深入的调查，这就使得完全掩盖缓刑记录变得几乎无法实现。