公司没有签订劳动怎么告公司

最新修订 | 2024-08-07
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孟理昕律师
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专家导读 如果公司未签劳动合同,劳动者可提交以下材料证明实际劳动关系:工作证、服务证等身份证件;工资支付或社保缴费记录;招录过程中的登记表、报名表等记录;其他相关证据。据此可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动行政部门投诉。
公司没有签订劳动怎么告公司

一、公司没有签订劳动怎么告公司

当公司未签订正式的劳动合同时,劳动者可以通过提交以下相关证明材料以证实双方间确实存在着实际的劳动关系,并据此向劳动争议仲裁委员会提起相应的劳动仲裁请求,或向当地劳动行政部门进行投诉举报:

1.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等具有特定身份象征意义的证件;

2.用以佐证劳动者工资支付情况或社会保险缴费情况的工资支付凭证或记录、以及缴纳各项社会保险费用的记录;

3.劳动者在填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招录过程中的相关记录;

4.除上述之外的其他能够证明双方存在事实劳动关系的相关证据

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任

二、公司没有签劳动合同怎么办

若公司未能遵循法定义务签署劳动合同,劳动者可依法主张并要求其补签该份合同。在此方面,自实际进入劳动者岗位开始工作之日起,如果满一个月但尚未达到一整年的时间而未能签署合同,劳动者有权主动启动相关程序要求单位签署并支付双倍工资。此外,当未签署劳动合同的行为持续超过一年后,劳动者可以请求与公司签订无固定期劳动合同,同时亦可要求相应单位支付过去11个月的双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

在公司尚未与员工签订合法的劳动合同时,该员工可以按照以下步骤提供相应的证明资料以明确实际存在的雇佣关系:提供如工作证、服务卡之类的身份证明文件;展示工资发放或者社会保险费用缴纳方面的记录;提供招聘流程中涉及到的各类表格,比如报名表格和登记表格等等;除此之外,还应根据具体情况搜集并提供其他相关的证据。依照这些步骤所获取的证据,员工可以向当地的劳动争议仲裁机构提起仲裁,或者向当地劳动行政管理部门进行投诉控告。

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房屋预告登记后签订的合同有效吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 房屋预告登记后签订的合同有效吗
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如何进行房屋预告登记
如何进行房屋预告登记?根据我国《物权法》相关规定,当事人签订买卖房屋或其他不动产物权的协议,为保障将来实现物权,按照约定可向登记机构申请预告登记。预告登记后,未经预告登记的权利人同意,处分该不动产的,不发生物权效力。这意味着开发商如没经过购房人同意,再将该房屋卖给其他人,是不具备法律效力的。预告登记制度与传统的进行房屋过户登记很相似,但是也存在不同的地方。
(一)确定开放商拥有《商品房预售许可证》。商品房预售许可证可以保证开发商在预售后有履行的能力,具体说来需要具备已交付全部土地使用权出让金,取得土地使用权证书;
持有建设工程规划许可证;按提供预售的商品房计算,投入开发建设的资金达到工程建设总投资的百分之二十五以上,并已经确定施工进度和竣工交付日期这四个条件后才能取得预售许可证。
(二)与开放商约定房屋预告登记。在确定开发商有商品房预售许可证后与其签订房屋买卖合同中可以约定房屋预告登记,也可以在房屋买卖合同外另行书面约定房屋预告登记。无论如何,双方约定是进行预告登记的前提。
(三)申请预告登记。在已完成预售合同登记备案手续后,买房人可以向当地县级以上房产管理部门申请预告登记。如开发商未按约定与买房人共同申请预告登记,买房人可以单方申请预告登记。
(四)申请成功后,去房管局办理预告登记,取得商品房预售许可证明。
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没有签订劳动合同就辞退,怎样告企业
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下,
一、告企业的准备与流程
我国劳动法规定,用人单位在当月内必须与劳动者签订劳动合同,如果未签订,从次月起双倍支付工资,并且可以一直领到第二年,就是共有11个月的双倍工资,超出一年的每一年补偿一个月,也就是补偿11+13=24个工资。
首先,我们可以先想老板提出双倍工资,如果被拒,可以向劳动局反应,申请劳动仲裁,但是要出具工作的凭证,例如工牌,工资条等等下面是各类注意要点以及需准备材料。
1、可以要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)
3、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,就是仲裁委的事了,只需等待结果即可。
二、法律依据
1、《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有签订劳动合同就辞退,怎么告企业
[律师回复] 您好,针对您的没有签订劳动合同就辞退,怎么告企业问题解答如下,
一、告企业的准备与流程
我国劳动法规定,用人单位在当月内必须与劳动者签订劳动合同,如果未签订,从次月起双倍支付工资,并且可以一直领到第二年,就是共有11个月的双倍工资,超出一年的每一年补偿一个月,也就是补偿11+13=24个工资。
首先,我们可以先想老板提出双倍工资,如果被拒,可以向劳动局反应,申请劳动仲裁,但是要出具工作的凭证,例如工牌,工资条等等下面是各类注意要点以及需准备材料。
1、可以要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)
3、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,就是仲裁委的事了,只需等待结果即可。
二、法律依据
1、《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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分公司签订的合同能否告总公司
分公司签订的合同可以告总公司。实质上,总公司与分公司之间是代理的法律关系,分公司是总公司的代理人。总公司授权了分公司在一定范围内进行经营活动。因此,对分公司签订的合同有异议的,可以告总公司。
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没有签订劳动合同就辞退,要如何告企业
[律师回复] 您好,针对您的没有签订劳动合同就辞退,要如何告企业问题解答如下,
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