2024劳动法工时新规定是什么

一、2024劳动法工时新规定是什么

1.员工每天的正常工作时间应保持在8小时，每周的工作时间不应超过40小时。

2.如遇特殊情况或受特殊环境制约，确实需要调整工作时间的，须严格遵循国家相关法律法规执行。

3.鉴于某些行业或领域的劳动特点与生产特性，无法完全落实每天8小时，每周40小时的标准工业工作制，此类情形可依据国家相应的政策法规，实施其他的工作与休息方案。

4.任何组织或个人均无权擅自延长员工的工作时间。若因特殊原因及紧急事务必须延长工作时间的，必须严格遵守国家相关法律法规进行处理。

5.国家行政机构以及事业单位应实行统一的工作时间制度，即星期六和星期天作为全周的休息日。对于企业以及无法实行上述规定的事业单位，可根据自身实际情况灵活地安排周休息日。

《劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、2024劳务派遣会取消吗

根据我国相关法律法规，对于劳务派遣合约的解除，可以采取以下方式进行：

（1）当劳务派遣公司与被派遣员工就解除事宜达成共识时，可以协议解除；

（2）若被派遣员工有特殊情况，例如希望提前终止劳务派遣关系，则需提前三十天，采用书面方式向劳务派遣机构提交申请，而对于处在试用期阶段的员工来说，则需要提前三天进行告知；

（3）若劳务派遣公司在此过程中违反了相关法律规定，导致被派遣员工蒙受不公正待遇或损害其利益，那么被派遣员工有权单方位解除劳务派遣关系。

《劳务派遣暂行规定》第十四条

被派遣劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前三日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。

依照我国相关政策的规定，各职场从业者正常工作日的平均工作时长被设定为每天8小时，每周累计在40个小时之内。若其遇到涉及特殊工作要求的特殊情形，则需要根据国家法律法规进行适当的时段变更。然而，由于部分特定行业的工作性质较为特殊，可能无法完全按照此项准则执行。针对此类问题，企业可参照国家有关法律法规来制定更为合适的规章制度。同时，有任何主体都不能擅自将劳动工作时间延长，就算是因为特殊的缘故需要延长工作时间也必须符合国家法律法规所明确的规定。另外，在全国范围内，包括国家行政机关在内的所有事业单位依法定程序均将星期六、星期天定位为固定的休息日期。至于企业和其它非行政类的事业单位，在具体的作息安排上可以根据实际情况进行灵活调整。