单位没交医疗保险可否起诉

[律师回复] （1）严重干扰了正常的医疗秩序
闹事、辱骂、围攻医生、院长、行政人员，砸坏公物，造成医疗秩序混乱，严重影响医疗质量和病人安危。
（2）加重了医务管理部门的工作量
调解和处理纠纷既是医务管理部门的正常工作，又是他们的超常工作。发生纠纷后，医务管理部门及其人员要与医疗科室一起进行深入细致的调查研究，针对纠纷双方的分歧焦点，组织技术鉴定，并向病家做耐心细致的解释工作。
（3）增加了医疗单位的经济负担
医疗纠纷发生后，医疗单位大多要支付给病家一定的补偿费用，医疗事故纠纷的补偿额则更高；如果当事人再诉之法律，法院以民事损害赔偿原则进行审判，医疗单位付给病家的赔偿费用还要高出很多。目前由于诸多因素影响，并非只有医疗事故、医疗差错等医疗过失引起纠纷，才需向病家给予补偿，对于某些非医疗差错等医疗过失引起的纠纷，医疗单位迫于无助、无赖的情况下，亦要给予病家一定的经济补偿。除直接经济上的损失外，还有一些间接的和无形的损失。
（4）加重了医务人员的心理压力
医务工作是集高新知识、繁重体力以及高度的责任心于一体的工作，稍有松懈就会发生差错。发生不良后果，当事医务人员肯定有自身难言苦楚，觉得对不起病人，心理压力大。这种压力造成的心理负担，使他们在以后的工作中缺乏创新精神，遇事谨小慎微，可能会对一些重大、疑难病症和急诊病症的救治工作产生不利的副作用，也不利于医学科学技术的探索和发展。遇到非医疗过失引起的医疗纠纷，医务人员心理就难以保持平衡。
（5）损害了医院合法的经济权益
在纠纷中，少数肇事者毁坏公物、设备，拒付医药费。
（6）影响了医疗单位和医务人员在社会上的声誉和形象
各行各业都会有差错、事故，但是医疗事故和医疗纠纷更容易在社会上受到谴责，因为每一起纠纷都可能使人的生命、美好家庭生活受到损害。人类是充满感情的，所以对医疗中产生的事故纠纷不同于其他行业的事故纠纷，它十分敏感地在社会上传开，并产生强烈反响。

[律师回复] 你好,这样的情况下,你可以先和医院进行协商处理,看医院的态度如何,协商不成的话可以考虑起诉处理.

[律师回复] 合作医疗属于社保范畴，地域性强，具体到某个地方的办事流程还真是需要咨询当地有关部门。不过除了一些细节上不同外，大致报销流程可以分为如下几个部分：
一、报销所需资料
1、 门诊报销携带资料：门诊发票、合作医疗证历本（或病历）。
2、住院报销携带资料：住院发票、合作医疗证历本（或病历）、费用明细清单、出院小结、其它有关证明。
3、门诊特殊病报销携带资料：门诊发票、特殊病种合作医疗证历本。
4、办理特殊病种携带资料：特殊病种门诊治疗建议书，合作医疗证历本、病历、有关化验报告单、照片二张。
二、报销流程 ：
参保户将报销所需资料备齐后交村（社区）合作医疗联络员由村（社区）合作医疗联络员审核后报镇合作医疗联络员在由镇联络员送区农易办结报中心进行报销。
新型农村合作医疗报账指南
住院报账程序：
医院直接报账：
因疾病住院办理住院手续时，向医院出具新型农村合作医疗证直接参与报账。

[律师回复]
1、用人单位按在职职工上年工资总额的8％比例缴纳，在职职工按本人上年工资收入的2％比例缴纳。
2、用人单位人均缴费工资低于上年度全市职工平均工资或无法认定工资总额的，以上年度全市职工平均工资为基数缴费。
3、职工上年度平均工资收入高于上年度全市职工平均工资300％的，以上年度全市职工平均工资的300％为缴费基数。
低于上年度全市职工平均工资60％的，以上年度全市职工平均工资的60％为缴费基数。
4、退休人员个人不缴纳基本医疗保险费。
5、参加基本医疗保险的单位、职工及退休人员必须同时参加大额医疗费用补助保险。
缴费标准从2005年1月1日起调至每人每年（含退休人员）60元，单位和个人各缴纳30元。
以上是对于您的疑问医疗保险单位交多少的解答

[律师回复] 农村医保和社保的区别体现在缴纳费用、包含项目和缴费方式上。
1、缴纳费用不同：农村医保缴纳的费用一年几百元，而社保缴纳费用一年几千甚至上万，相比之下农村医保的费用低很多；
2、包含项目不同：农村医保只包含了医保，但是社保除了包含医保还包括养老、失业、工伤和生育保险；
3、缴费方式不同：农村医保是由参保人负担全部费用，而社保是由职工和公司一起承担费用的。

[律师回复] 可以不交。劳动者参加基本养老保险，已经缴费15年，与用人单位解除劳动关系中断就业之后，没有再缴纳基本养老保险费的，达到法定退休年龄，可以办理退休，按月领取基本养老金。《社会保险法》第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 工伤职工医疗费用和停工留薪期工资按照下列办法办理：r
一、符合规定的医疗费用和住院伙食补助费，由工伤保险基金支付；不符合规定的医疗费用原则上由工伤职工自行承担，但用人单位同意的除外。r用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付工伤保险基金支付的部分。r
二、停工治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。r符合护理条件的，经医疗机构书面证明，由用人单位负责护理。r法律依据：r《工伤保险条例》第三十条、第三十三条。

[律师回复] 你好，你是患者还是患者家属

[律师回复] 去医院补办出生证明《出生医学证明》因遗失、被盗等丧失原始凭证的情况要求补发的，取得原签发单位有关出生医学记录证明材料后，向所在县区级以上卫生行政部门申请补发。县区级以上卫生行政部门接到申请后，经核实，情况属实的给予补发《出生医学证明》并加盖出生医学证明专用章。补发办法如下：一未报户口前遗失《出生医学证明》者，补发《出生医学证明》正副页二已办理户籍手续后遗失《出生医学证明》者，只补发《出生医学证明》正页。补发《出生医学证明》只适用于1996年1月1日边远贫困地区自1996年3月1日以后出生的婴儿。具体的补发程序由各地根据本地实际情况制定。《出生医学证明》是由国家卫生与计划生育委员会统一印制，以省、自治区、直辖市为单位统一编号。国家卫生与计划生育委员会主管全国《出生医学证明》工作，委托各级卫生行政部门负责辖区内《出生医学证明》的具体事务管理工作。《出生医学证明》必须由批准开展助产技术服务并依法取得《母婴保健技术服务许可证》的医疗保健机构签发。自填单一般有以下内容：父母姓名，身份证号，民族，婴儿姓名，婴儿申报户口地址，母亲居住地址，床位号等。如果刚住院时还没想好宝宝的名字，可以先用小名代替一般情况下医院多填写某某之子，之女字样。出生3个月内，到生产的医院换取正式出生证明，正式的出生证明需要明确孩子的正式名字，并且一经打印就很难更改了。 1、填写《出生医学证明自填单》所在医院出具，有部分内容是医生填好的，个人填写部分填错可以划掉重写，填写完毕后，可以去换正式出生证明。 2、当收到《出生医学证明》后要认真核对。如发现有填写错误时，应及时向医院申请换发。《出生证》全部机打，并且内容“原则上不能更改”这句话是自填单里的原话，好像听起来还是有可以修改的余地，但是还是不建议冒险。 3、《出生医学证明》是婴儿的有效法律凭证，要妥善保管。

[律师回复] 单位提前预支给个人的，报销后费用预支部分给单位费用全部个人支付的，报销后费用归个人《工伤保险条例》第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下,
1、社保是可以随人工作地转而迁移合并的，不影响参保人的累计缴费年限。
2、参保人失业，可以申请暂停缴费，找到新就业单位时，可以续缴社保。
3、参保人暂停缴费，养老保险帐户余额是不会改变的，只是参保暂停状态。但是医疗保险是属地管理的，医疗保险需要连续参保缴费，暂停缴费就不能享受到医疗保险待遇。
4、医疗保险暂停缴费后，帐户内余额封存，参保人续缴费后，帐户内余额就可以正常使用了。有的地区则规定医疗保险帐户停缴费超过三个月，帐户内余额清零，详情咨询参保地社保局。

[律师回复] 你好，怎么理解

[律师回复] 1、单位给交的医疗保险好。而且单位交了医保也无必要再交乡村合作医疗保险，因为两个医保不能重复享受。　　
2、医疗保险指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和工人个人按时足量交纳。不按时足量交纳的，不计个人，基本医疗保险兼顾基金不予支付其医疗花费。

[律师回复] 你好，对方怎么知道你在农村交了？

[律师回复] 你好,应当支付劳动津贴。

[律师回复] 您好，具体如何报销建议咨询医保局，这样会更准确。

[律师回复] 相关法条：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

[律师回复] 社保交满15年后医保能单独交。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳2530年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。医保可以去社保局咨询申请办理单独申请缴纳的，医保是要缴纳到你退休的年龄。并且医保可以转回户籍地，当你退休后是把退休金打你银行帐户。医保指社会医疗保险。社会医疗保险是国家和社会根据一定的法律法规，为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成。职工个人缴纳的基本医疗保险费全部计入个人账户；用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分划入个人账户，一部分用于建立统筹基金。

[律师回复] （1）在职人员门诊费用报销比例（年度内校内、校外医药费合并计算）：≤3000元：公费医疗报销80，个人负担20；3000元：公费医疗报销90，个人负担10；在职人员住院费用报销比例（年度内）：≤10000元：公费医疗报销90，个人负担10；10000元：公费医疗报销94，个人负担6；
（2）退休人员门诊费用报销比例（年度内校内、校外医药费合并计算）：≤3000元：公费医疗报销90，个人负担10；3000元：公费医疗报销95，个人负担5；退休人员住院费用报销比例（年度内）：≤10000元：公费医疗报销95，个人负担5；10000元：公费医疗报销97，个人负担3；
（3） 享受公费医疗的学生门诊费用报销90，个人负担10；住院费用报销95，个人负担5。
（4） 离休人员、医疗照顾人员的报销比例仍按原有关规定执行。 南京2013年起取消公费医疗2013年1月起，南京市将取消公费医疗制度，所有机关事业单位全部参加职工医保，实现机关事业人员和企业职工基本医疗保险统一制度政策、统一参保缴费、统一缴费比例、统一待遇标准、统一经办流程、统一医疗服务。
据介绍，目前南京有参加企业职工医保人员330万名，有约20万名机关事业单位人员享受公费医疗。公费医疗制度改革后，机关事业单位参保人员将和企业参保职工一样在定点医疗机构和定点零售药店持卡就医、购药，按照职工医保和大病医疗救助的相关政策规定享受相应的待遇。同时，根据国家和江苏省相关规定，各参保单位可在参加职工医保外，另行建立单位补充医疗保险。 此前，江苏省除南京以外的其他12个省辖市已取消公费医疗。

[律师回复] 审理中有二种意见。
一、虽然原告与用人单位均未履行缴纳义务，但原告已自行参加农村医保并已赔偿，所以不存在损失赔偿、因华律网的补贴高于农村医保的补贴，其中形成的差额部分即原告的损失。该损失如何赔偿，故依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条对程序性问题的规定。本判决采纳了
第二种意见在用人单位工作期间，其本人及用人单位均没有按照国家规定缴纳基本医疗保险费，其旨意是保护职工的利益不受损失。从本案例来看，劳动合同纠纷中因用人单位未履行缴纳保险义务造成职工损失，在法律没有明确规定的情况下，如何寻找双方利益的平衡点是本案的关键。劳动法律法规调整的是用人单位与职工的权利义务关系，用人单位缴纳保险是由法律强制性规定，未履行义务造成的损失不能直接引用民法中的侵权法律法规，导致原告因病产生的医疗费不能享受医保基金补贴，而华律网费属于预缴保险费又不能实行补缴，不能重复得到医保补贴，由原告应享有的华律网补贴部分减去原告参加农村医保补贴的部分，必然造成原告的损失；二，也是对用人单位违反缴纳义务后的一种惩罚。所以本案处理方法不失为以后在劳动法律法规适用中的借鉴。更多可以网上找“北京劳动咨询中心”到他们的中心网查看相关资料