汝州取保候审押金多少

[律师回复] 车辆买卖无过户，车辆到了年检时间，能够由车辆的行驶证登记人，拥有身份证，车辆行驶证资料手续，到车辆登记地车管所申请解决车辆年检手续。　　《机动车登记限定》：
第四十九条机动车所有人能够在机动车检验有效期满前三个月内向登记地车辆管理所申请检验合格标志。　　申请前，机动车所有人应当将牵涉该车的道路交通安全违法做法和交通意外处置完毕。申请时，机动车所有人应当填写申请表并提交行驶证、机动车交通意外职责强制保险凭证、车船税纳税或者免税证明、机动车安全技术检验合格证明。　　车辆管理所应当自受理之日起一日内，确认机动车，审查提交的证明、凭证，核发检验合格标志。

[律师回复] 买卖房子交易的当事人双方需提供的相关材料 ：卖方需提供的材料：产权人身份证；户口本；房屋所有权证；原购房发票（复印件）、原购房合同；共有产权人声明；结婚证复印件；产权人印章；土地使用权证。

[律师回复] 二手房买卖流程：
1、建议购买人明确自己的购买需求，选择一家信誉良好的大型房地产中介公司代理选房；
2、选中房屋后，和房地产中介公司以及房主签订《三方协议》并交纳定金；
3、买方、房主和中介公司三方会面，房主和买方双方签订《房产买卖合同》；等等。

[律师回复] 您好，关于汝州离婚证在哪里办这个问题，我的解答如下, 根据《婚姻登记条例》第三章离婚登记第十条内地居民自愿离婚的，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。该条例第十一条办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：
(一)本人的户口簿、身份证
(二)本人的结婚证
(三)双方当事人共同签署的离婚协议书。另外还要求带本人两寸照片两张。你们如果是协议离婚的话，就不可以，必须要到你们缔结婚姻的所在地的民政局办理。

[律师回复] 您好，每个地方土地征收补偿标准都不一样。根据《土地管理法》第四十八条规定征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。具体的土地补偿费、安置补助费标准，是由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。所以，需要去自然资源局查询本地区的征地补偿文件。如果您还有征地拆迁的问题可以直接拨打我们的热线电话进行免费咨询。

[律师回复] 你好，你的问题不属于法律问题，低保问题建议咨询当地政府扶贫办了解。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据《婚姻登记条例》第三章 离婚登记第十条 内地居民自愿离婚的，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。该条例第十一条 办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：
(一)本人的户口簿、身份证;
(二)本人的结婚证;
(三)双方当事人共同签署的离婚协议书。另外还要求带本人两寸照片两张。你们如果是协议离婚的话，就不可以，必须要到你们缔结婚姻的所在地的民政局办理。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
(一)举报机动车闯红灯、压双黄线、违法调头、不按规定车道行驶的奖励50元;
(二)举报机动车遇行人正在通过人行横道时未停车让行，以及遇前方道路受阻或者车辆排队等候、缓慢行驶时，违反规定进入路口或者违反规定在人行横道、网状线区域内停车等候的奖励50元;
(三)举报饮酒后驾驶机动车的奖励100元，举报醉酒后驾驶机动车的奖励200元;举报吸食、注射毒品后驾驶机动车的奖励200元;举报未取得驾驶证驾驶机动车的奖励200元;
(四)举报驾驶大中型载客车辆，载客超过额定乘员20%以上的奖励100元;举报其他类型载客车辆，载客超过额定乘员100%以上的奖励200元;
(五)举报使用伪造、变造的机动车号牌、登记证书、驾驶证、行驶证的奖励100元;举报伪造、变造、买卖机动车牌证的奖励200元;举报驾驶拼装或已达到强制报废标准的机动车的奖励200元;
(六)举报机动车驾驶人故意遮挡号牌的奖励100元;
(七)举报在道路上非法运载爆炸物品、易燃易爆化学物品以及剧毒、放射性等危险物品的奖励100元;
(八)举报交通肇事后逃逸，为交通肇事逃逸案件侦破工作提供经公安机关认定有价值线索的奖励500元;
(九)举报其他严重影响道路交通安全的案件经认定后给予50-500元奖励

[律师回复] 房屋面积。商品房建筑面积由套内建筑面积和分摊的共有建筑面积组成。在签订合同前，应详细了解房屋的公摊面积标准及其主要构成，及合同约定面积与产权登记面积误差的处理方式。

[律师回复] 国家法定产假休息98天，符合地方条例规定的可延长产假三个月。
《河南省人口与计划生育条例》第二十七条：依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 户口是平顶山的，能在汝州办身份证。目前多数省份都开通了省内异地办理身份证的业务。到2017年7月可以全国办理。　　公安部《关于建立居民身份证异地受理挂失申报和丢失招领制度的意见》　　从今年7月开始到明年6月，天津与河南、江苏与安徽、浙江与江西、重庆与四川、湖北与湖南10省市开展异地受理一对一试点，2017年7月将在全国全面实施。　　据悉，公安部已部署天津与河南、江苏与安徽、浙江与江西、重庆与四川、湖北与湖南10省市开展居民身份证异地受理一对一试点。2016年7月，将在全国大中城市和有条件的县（市）推广异地受理。2017年7月，将在全国各地全面实施异地受理、挂失申报和丢失招领工作。

[律师回复] 担保人可以找泉州本地的

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 安徽省律师服务收费标准。
一、计件收费。
(一)代理刑事诉讼案件。
1.刑事诉讼案件分阶段收费：
(1)侦查阶段1200-8000元件。
(2)审查阶段1200-8000元件。
(3)审判阶段1200-15000元件。
2.担任刑事自诉案件被告人的代理人或刑事案件被害人代理人的，按上述标准酌减收费。
3.刑事附带民事诉讼的，附带民事诉讼部分参照代理民事诉讼案件的标准收费。
(二)代理民事诉讼、行政诉讼和国家赔偿案件。
1.不涉及财产关系或争议标的在10万元(含10万元)以下的，每件收费基本代理费1000-8000元
2.涉及10万元以上财产关系的，除收取基本代理费外，另按争议标的大小、分段累计收费：
10万元以上50万元部分(含50万元)4-6。
50万元以上100万元部分(含100万元)3-5。
100万元以上500万元部分(含500万元)2-4。
500万元以上1000万元部分(含1000万元)1-3。
1000万元以上1-2。
(三)代理刑事、民事、行政二审、重审和再审案件、刑事死刑复核案件的，执行一审收费标准但代理一审后再代理二审、或代理二审后再代理重审、或代理一审、二审后再代理再审的，按一审标准酌减收费。
二、计时收费。
律师办理上述法律事务，律师事务所可以实行计时收费，具体标准如下：
(一)每小时60-1200元，不足1小时超过30分钟的，按1小时计算不足30分钟的，不收费。
(二)计算工作时间是律师办理法律事务的有效工作时间，包括接待委托人法律咨询，向委托人了解案情、调查取证、查阅案卷、起草诉讼文书和法律文件，会见犯罪嫌疑人、被告人，出庭应诉、参与调解和谈判，代办各类手续以及办理其他相关法律事务的时间，具体如何计算由律师事务所与委托人协商确定。律师在输法律事务时，花费在旅途上(包括在同一城市内)的时间，以一半计时。
三、风险代理收费。
风险代理收费是指律师事务所在接受委托时，服务报酬由律师事务所与委托人就委托事项应实现的目标、效果和支付律师服务费的时间、比例、条件等先行约定，达到约定条件的，按约定支付费用不能实现约定的，不再支付任何费用。实行风险代理收费，律师事务所应当与委托人签订专门的风险代理收费合同，约定双方应承担的风险责任、收费方式、收费时限、收费数额或比例。合同中应当载明已告知委托人政府指导价。实行风险代理收费，最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30。

[律师回复] 网上就可以交

[律师回复] 你好，公租房问题建议您直接咨询当地住房保障部门和房管局了解情况，如果回答对您有帮助，望采纳好评！

[律师回复] 您好，关于汝州地区三胎要交多少社会抚养费？这个问题，我的解答如下, 三胎交多少社会抚养费社会抚养费征收标准，按违法生育者或者违法收养者的夫妻双方实际总收入计算，其中：农村居民实际收入低于本乡镇上年度农村居民人均纯收入的，以本乡镇上年度农村居民人均纯收入计算城市居民实际收入低于本县市、区上年度人均可支配收入的，以本县市、区上年度城镇居民人均可支配收入计算。不交社会抚养费有什么后果社会抚养费不交的，小孩是不能上户口的，还可能会被强制执行行政处罚行政强制执行程序
一、行政处罚执行程序的概念指有关国家机关保证行政处罚决定所确定的当事人的义务得以履行的程序。
二、行政处罚执行程序的原则行政复议期间具体行政行为不停止执行但是，有下列情形之一的，可以停止执行：
1、被申请人认为需要停止执行的
2、行政复议机关认为需要停止执行的
3、申请人申请停止执行，行政复议机关认为其要求合理，决定停止执行的
4、法律规定停止执行的。
三、行政处罚强制执行的程序一专门机构收缴罚款
1、专门机构收缴罚款的适用范围。例外：当场收缴、执行措施收缴。
2、专门机构收缴罚款的程序。二当场收缴罚款
1、当场收缴罚款的适用范围：《行政处罚法》第四十七条规定：“依照本法第三十三条的规定当场作出行政处罚决定，有下列情形之一的，执法人员可以当场收缴罚款：一依法给予二十元以下的罚款的二不当场收缴事后难以执行的。”第四十八条规定：“在边远、水上、交通不便地区，及其执法人员依照本法第三十三条、第三十八条的规定作出罚款决定后，当事人向指定的银行缴纳罚款确有困难，经当事人提出，及其执法人员可以当场收缴罚款。”
2、当场收缴罚款的程序：1出具罚款收据，统一的收据。2罚款的缴付，2日交公。三强制执行
1、执行措施第51条当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的可以采取下列措施：1到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的3加处罚款注意第一项是3而非3‰。.2根据法律规定，将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款3申请人民法院强制执行。
2、强制执行的例外。客观原因，依法不予强制执行。如确有经济困难，申请和批准，可暂缓或分期缴纳。

[律师回复] 您好，汝州张公巷街搬迁补偿总额是800余万，张公巷遗址发掘保护项目是汝州市委、市政府确定的重点项目，对于彰显汝瓷文化魅力和汝州的人文历史，具有十分重要的意义和深远影响。该项目位于中大街与张公巷交汇处，遗址重点保护区域面积20000平方米，改造后的张公巷遗址将筹建全新的官窑遗址博物馆、官瓷一条街等基础设施。

[律师回复] 婚后所购买，无论是用哪方的工资购买的财产，一般来说都属于夫妻共同财产，除非夫妻双方对婚内财产的归属另有书面约定。离婚时，夫妻共同财产应予以等额分割。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 用人单位不发工资，而且未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、用人单位存在拖欠员工工资，，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。　　
2、依据《工资支付暂行条例》　　第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：　　
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；　　
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；　　
（三）判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；　　
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。