无名指缺两节属于几级伤残

最新修订 | 2024-08-10
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刘斌律师
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专家导读 遭遇工作伤害需确定伤残等级时,可依赖司法鉴定服务机构评估。手指伤残鉴定参考标准如下:三级为一只手全失,另一手拇指缺失;四级为双手拇指全失或功能丧失;五级为一只手拇指消失,另一手除拇指外三指消失;六级为单手拇指或另一手非拇指两指消失;七级为单手拇指指间关节部分离断;八级为单手除拇指、食指外两指近侧指间关节离断;九级为单手拇指末节部分切除;十级为单手除拇指外任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。
无名指缺两节属于几级伤残

一、无名指缺两节属于几级伤残

在遭遇工作伤害并希望确定其伤残等级时,须依赖特定的司法鉴定服务机构进行评估测定。对于手指伤残鉴定的具体参考标准如下所述:

1.第三级:一只手完全失去,而另一只手上的拇指也同时消失;

2.第四级:两只手上的大拇指完全失去或无法发挥正常功能;

3.第五级:一只手的拇指消失,另一只手除了拇指之外的三个手指也同时消失;

4.第六级:只有一根单独的拇指完全消失,或者连同另一只手的一个非拇指的两个手指也一起消失;

5.第七级:一只手的拇指指间关节部分离断;

6.第八级:一只手除了拇指和食指以外,存在两个手指的近侧指间关节离断的情况;

7.第九级:一根拇指的末节部份有整整一半的部分被切除掉;

8.第十级:一只手的某个手指,除了拇指外,任何一个手指的远侧指间关节全部离断或者丧失了功能。

人体损伤程度鉴定标准》5.1颅脑、脊髓5.1.1重伤一级a植物生存状态。b)四肢瘫(三肢以上肌力3级以下)。c)偏瘫、截瘫(肌力2级以下),伴大便、小便失禁。d)非肢体瘫的运动障碍(重度)。e)重度智能减退或者器质性精神障碍,生活完全不能自理。5.1.2重伤二级a)头皮缺损面积累计75.0cm2以上。b)开放性颅骨骨折伴硬脑膜破裂。c)颅骨凹陷性或者粉碎性骨折,出现脑受压症状和体征,须手术治疗。d)颅底骨折,伴脑脊液漏持续4周以上。e)颅底骨折,伴面神经或者听神经损伤引起相应神经功能障碍。

二、无名指压伤等级是多少

根据手指压伤的工伤鉴定等级原则,主要是基于多方面因素进行综合考量,包括所受伤害的严重程度以及对日常生活和工作的影响等。

同时,还需适度考虑到社会心理因素的影响,以全面准确地评定工伤等级。在通常情况下,手指压伤可被认定为十级工伤。关于十级工伤的具体定级标准如下:即在没有出现任何功能障碍的前提下,也不需要医疗依赖,或者仅存在轻微的医疗依赖;

此外,器官部分缺损,形态发生异常,但并未导致生活无法自理的状况。

劳动能力鉴定职工工伤职业病致残等级》(GB/T16180-2014)第三条

法定机构对劳动者在职业活动中因工负伤或患职业病后,根据国家工伤保险法规规定,在评定伤残等级时通过医学检查对劳动功能障碍程度(伤残程度)和生活自理障碍程度做出的技术性鉴定结论。

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二,伤残等级评定标准:  一级伤残  
1.日常生活完全不能自理,全靠别人帮助或采用专门设施,否则生命无法维持;
2.意识消失;
3.各种活动均受到限制而卧床;
4.完全丧失劳动能力。  二级伤残  
1.日常生活需要随时有人帮助;
2.各种活动受限,仅限于床上或椅上的活动;
3.不能工作;
4.社会交往极度困难。  伤残  
1.不能完全生活,需经常有人监护;
2.各种活动受限,仅限于室内的活动;
3.明显职业受限;
4.社会交往困难。  四级伤残  
1.日常生活能力严重受限,间或需要帮助;
2.各种活动受限,仅限于居住范围内的活动;
3.职业种类受限;
4.社会交往严重受限。  五级伤残  
1.日常生活能力部分受限,偶尔需要监护;
2.各种活动受限,仅限于就近的活动;
3.需要明显减轻工作;
4.社会交往贫乏。  六级伤残  
1.日常生活能力部分受限,但能部分代偿,条件性需要帮助;
2.各种活动降低;
3.不能胜任原工作;
4.社会交往狭窄。  七级伤残  
1.日常生活有关的活动能力严重受限;
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3.工作时间需要明显缩短;
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1.日常生活有关的活动能力部分受限;
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3.断续工作;
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1.日常活动能力大部分受限;
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[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 左手大拇指断了一节的一半应评定为八级伤残。
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扩展资料:十级伤残赔偿标准
1、一次性伤残补助金6个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×6个月15306元;
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第二此伤情鉴定为最终鉴定,结果不可诉。
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无名指末节指节和中节指节缺失、中指末节指节缺失如何进行伤残等级评定
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1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
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