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一、工资压一个月犯法吗
在劳动法规定中,用人单位有义务支付员工薪资,且需遵循支付周期不得超过一个自然月的原则。在这种情况下,若企业能够及时按期发放员工工资,那么这无疑是符合法律法规要求的行为;
然而,若支付周期超出了一个自然月,那么这样的做法便可能存在违法风险。
值得注意的是,用人单位无权擅自扣除或拖欠员工的工资,而员工也拥有相应的权利进行举报和投诉。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
二、工资压15天什么意思
扣押员工十五日薪酬的含义即为每月的十五日发放上月薪资。依照法律规定,公司应在劳工和雇主之间共识的日期准时支付薪水,不得有任何逾期拖欠现象发生。
如若用人单位未能按照约定支付薪酬,劳动行政管理部门将会发出强制要求其在限定期限内支付的通知,若仍然逾期未支付则将需承担额外的罚款作为补偿金。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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