公司降薪水合法吗

最新修订 | 2024-08-11
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孟理昕律师
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专家导读 根据现行法规,企业单方面降低员工薪酬是不合法的。劳动合同是双方共同遵守的约定,任何一方都不能擅自改变其中的条款。如果企业擅自降低员工薪资,就是对原劳动合同条款的违反。同时,未经员工同意的降薪也视为擅自变更劳动合同,这种变更不具有法律效力。因此,双方都应严格遵守劳动合同规定,全面履行各自义务。
公司降薪水合法吗

一、公司降薪水合法吗

依据现行法规,企业单方面降低员工薪酬并不符合法定标准。双方当事人均应严格遵守劳动合同中的各项规定,全面履行各自的义务。若企业擅自降低员工薪资,则构成了对原劳动合同条款的违反。

同时,如未经过员工的事先同意,降薪也被视为未经授权擅自变更劳动合同条款,此类变更行为将无法产生法律约束力。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司降低员工工资合法吗

雇主未经许可擅自调降员工薪资是违法行为。每个雇主都需严格遵照协议中的规定履行支付员工报酬的义务。若未经授权私自降低员工的薪酬待遇,这种行为可被视为工资克扣,这在法律中属于严重违反劳动者权益的行为。若是遇到此类情况,员工有权向当地劳动主管部门提出申诉,劳动行政部门将会依据相关法规对违规者进行严厉的处罚措施。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

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