公司降薪水合法吗

[律师回复] 公司随意降薪是违法的。
单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。
如果公司在劳动合同或其他规章制度中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时；公司可以根据劳动合同或其他规章制度的规定，对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。

[律师回复] 公司随意降薪水违法。薪酬是劳动合同的内容，变更薪酬属于变更劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。单方面变更劳动合同内容是违法的。
【法律依据】《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 您好，先协商，协商不成；你可以要到劳动监察大队申请帮助，也许会有效果。

[律师回复] 接受公司的条件就续签，不接受就不续签，这个看你爱个人的想法。
如果因用人单位降低工资而不续签合同的，用人单位应赔偿劳动者。标准为每年补偿一个月工资。

[律师回复] 在合同时限内，公司降低劳动合同商定要求，隶属公司违背《劳动合同法》一方面变换劳动合同，劳动者能够到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定公司一方面变换的劳动合同为无效或部分无效。《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者商量一致，能够变换劳动合同商定的内容。变换劳动合同，应当采用书面形式。变换后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使另一方在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定职责、排除劳动者权利的；
（三）违背法律、行政法规强制性限定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁组织或者人民法院确认。第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近职位劳动者的劳动报酬确定。
第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处置，或者依法申请仲裁、提诉讼讼。

[律师回复] 用人单位一方面降低劳动者的薪水，是决裂法的，是隶属一种违法做法。　　用人单位一方面降薪，是需要经过劳动者本人认可的，否则就视为一方面变换劳动合同，公司是无权一方改变劳动合同履行内容的，员工是能够拒却，并要求按原准则履行。如果用人单位不能按原准则履行的，劳动者能够以用人单位没理由拖延克扣薪水为因被迫辞工，并且能够要求用人单位支付经济赔偿金。　　《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：　　
(一)未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的；　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　
(三)未依法为劳动者交纳社会保险费的；　　
(四)用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的；　　
(五)因本法
第二十六条
第一款限定的情形招致劳动合同无效的；　　
(六)法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。　　　　用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 按离职前一年的平均工资计算补偿。另外降薪是不能随便降的，必须双方协议一致，如果你没有重新签订合同的，需要按劳动合同约定的工资进行支付的。另外你公司的辞退如果不合法的，需要支付2倍的补偿金的。你可以打12333劳动保障热线咨询求助，可以申请劳动仲裁。劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 您的情况视为公司与您签订了无固定期限劳动合同，如果您有权要求公司给你签订书面的无固定期限劳动合同，如果单位不同意签订而以无故降低工资的方式让您主动离职的，您可以主张赔偿金，如果没有为您缴纳社保您有权要求补交，如果不补交的话您向劳动监察大队举报或者去人力资源和社会保障局反映。

[律师回复] 公司随意降薪是违法的。
单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。
如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时；
公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定，对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 公司应当要提前30天通知员工。劳动合同法第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不够二十人但占公司工人总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体工人说明情况，听取工会或者工人的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员：
(一)依照公司破产法限定进行重整的
(二)生产经营发生严重困难的
(三)公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变换劳动合同后，仍需裁减人员的
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行的。

[律师回复] 如果公司无故降薪，就是违法的，你可以通过以下途径解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

[律师回复] 您好，这位朋友，你咨询的的问题是属于解除劳动合同的问题，您别着急，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得在合理期限内解除劳动合同，否则用人单位需要支付劳动者经济赔偿金。所以您可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护您的权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。。如果您还是有不理解的地方，您可以点击我的头像向我咨询，我会认真负责的帮您解决相关的法律问题。

[律师回复] 《劳动合同法》限定，用人单位在女工人孕期、产期、哺乳期不得私行解除劳动合同，但严重违背劳动规章规则或严重失职导致重大损失的除外。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。　　《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条限定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”第二十七条限定：“任何单位不得因结婚、怀孩子、产假、哺乳等情形，降低女工人的薪水，辞掉女工人，一方解除劳动（聘用）合同或者服务协议；但是，女工人要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。”

[律师回复] 在合同时限内，公司降低劳动合同商定要求，隶属公司违背《劳动合同法》一方面变换劳动合同，劳动者能够到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定公司一方面变换的劳动合同为无效或部分无效。《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者商量一致，能够变换劳动合同商定的内容。变换劳动合同，应当采用书面形式。变换后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使另一方在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定职责、排除劳动者权利的；
（三）违背法律、行政法规强制性限定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁组织或者人民法院确认。第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近职位劳动者的劳动报酬确定。
第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处置，或者依法申请仲裁、提诉讼讼。

[律师回复] 你好，公司收益不好时能够调整员工薪水，但是不能低于当地的最低薪水准则。　　克扣薪水是指用人单位无正当借口扣减劳动者应得薪水。不包括以下减发薪水的情况：
（1）国家的法律、法规中有明确限定的；
（2）依法签订的劳动合同中有明确限定的；
（3）用人单位依法制定并经职代会准许的厂规、厂纪中有明确限定的；
（4）公司薪水总额与经济收益相联系，经济收益下浮时，薪水必须下浮的（但支付给劳动者薪水不得低于当地最低薪水准则）；
（5）因劳动者请事假等相应减发薪水等。根据劳动部《对〈薪水支付暂行限定〉有关问题的增加限定》（劳部发1995226号），“克扣”系指用人单位无正当借口扣减劳动者应得薪水（即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同限定的准则应当支付给劳动者的全部劳动报酬。

[律师回复] 你好，请问你有签订劳动合同吗？合同有没有对工资做出约定呢？单方面降薪是不合法的。建议你可以点击头像联系我们沟通一下情况，及时维护自己的合法权益。

[律师回复] 对于降职降薪可以仲裁吗这个问题，解答如下, 如果用人单位没有经过你的同意对你降薪降职是可以去申请劳动仲裁的。
根据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 适用范围
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条 劳动争议处理的原则
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第五条 劳动争议处理的基本程序
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。

[律师回复] 您好，针对您的公司降职降薪如何办问题解答如下, 【法律意见】
1、劳动合同法规定，劳动合同必须具备明确工作内容及工作地点，劳动报酬等事项，而对于劳动合同约定事项的变更，需企业与员工协商一致。
2、企业单方面变更工作岗位，且降低劳动报酬的，属于违反劳动合同法的行为，视同变相解除劳动合同，违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金
【法律依据】
《劳动合同法》
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 您好，如果公司经营未出现重大困难，或者您不存在不胜任岗位工作的问题，那么公司属于违法行为，可以向劳动仲裁委申请仲裁。

[律师回复] 可以去劳动局投诉