北京市二婚有婚假吗

最新修订 | 2024-08-11
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专家导读 再婚者亦享有三天法定婚假权益。法定结婚年龄内的初婚者均可获此待遇。但晚婚晚育者已不再享有特殊休假。再婚公民仅能享受三天婚假,不再享有晚婚假福利。这一规定确保了再婚者在婚姻关系中的合法权益,同时也体现了婚姻制度中的平等与公正。
北京市二婚有婚假吗

一、北京二婚婚假

在再次缔结婚姻关系时,同样享有法定的婚假权益,即为3天。凡在法定结婚年龄范围内初次结婚者,均可享受到3天的法定婚假待遇;而对于晚婚且晚育的夫妇来说,现今已不再拥有特殊的休假权利;而二次结婚的公民则仅能享受3天的法定婚假,无法享受晚婚带来的额外假期福利。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。

第二条

职工结婚时双方不在一地工作的;

职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。

二、北京市刑事案件收费标准

关于律师服务费用标准问题,需要明确指出的是,国家并未就此实行全国性的统一定价政策,然而,各省级行政区划内的政法委及其属下的机关单位,乃至地方性的律师协会都出台过各自管辖范围内的律师诉讼代理服务收费政府指导价的具体规定。

值得注意的是,这些收费指导价仅仅起到一种参考和提示的作用,而最终的收费数额则由律师与委托方通过交流与协商共同决定,主要包括按工作量收费、按照标的金额的百分比收费以及采用计时时长收费等形式。

律师服务收费管理办法》第一条

为规范律师服务收费行为,维护委托人和律师的合法权益,促进律师服务业健康发展,依据《价格法》和《律师法》等有关法律法规,制定本办法。

第二条

依照《中华人民共和国律师法》设立的律师事务所和获准执业的律师,为委托人提供法律服务的收费行为适用本办法。

第三条

律师服务收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。

律师事务所应当便民利民,加强内部管理,降低服务成本,为委托人提供方便优质的法律服务。

第四条

律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。

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我朋友几年前和他前妻分手,如今他已经找到了新的归宿,近期准备结婚,请问北京市二婚婚假有何规定
[律师回复] 你好,关于北京市二婚婚假有何规定有如下回答
1、达到法定婚龄的员工(男年满22周岁,女年满20周岁)结婚,凭结婚证可按请假程序请法定婚假3天;
  
2、男年满25周岁,女年满23周岁,双方均为初婚的属于晚婚,晚婚婚假在法定婚假之外增加7天。
  
3、再婚的可享受法定婚假,不享受晚婚假。
  
4、男女双方不在同一地区(市)居住,本公司员工需赴对方居住地结婚的,按两地距离给予路程假。
  
5、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
  
6、婚假包括公休假。
  
7、婚假不可拆分。
  
8、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费自理。
  北京市计划生育条例
  第十四条女年满二十三周岁,男年满二十五周岁以上初婚为晚婚;已婚妇女年满二十四周岁后初育为晚育。第二十九条机关、企业事业单位职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天;不休奖励假的,给予女方一个月工资的奖励,奖励费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。
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北京市产假工资规定
[律师回复] 您好,关于北京市产假工资规定这个问题,我的解答如下, 北京市病假工资规定:
一、病假的时间长度《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
二、工资发放情况第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:
(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90发给;
(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95发给。经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5。如情况特殊超过5的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
第五条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:
(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65发给;
(三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70发给。
第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工,在病假期间,工资照发。
第七条职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80。
第八条职工患病,医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,医疗期满后,企业可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
第九条凡弄虚作假,开假证明病休的,一经查实,按旷工处理。希望对你的北京市病假工资规定2020年的问题有所帮助。
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