刑事拘留遇到国庆怎么算天数

最新修订 | 2024-08-11
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专家导读 根据《刑事诉讼法》第105条,拘留期间不计旅途时间,遇节假日不顺延。被关押者羁押期限至期满日止,不因节假日延长。国庆长假期间拘留,天数自拘留日起算至期满日止,国庆假期包含在拘留天数内,不得扣除。
刑事拘留遇到国庆怎么算天数

一、刑事拘留遇到国庆怎么算天数

依据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零五条之明确规定,在计算期间之时,需排除旅途中的时间,且若遇最后一个工作日恰逢法定节假日,则应自节假日结束次日起视为期满时间。

然而,关于被关押之人,其羁押期限需止于期满之日,不得因节假日因素予以延长。因此,若刑事拘留期间正值国庆长假,拘留天数应自拘留当日起算,直至期满之日为止,即便拘留期间涵盖了国庆假期,亦不可将假期时间从拘留天数中扣除。拘留天数应包含国庆假期在内的全部时间段。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零五条期间以时、日、月计算。

期间开始的时和日不算在期间以内。

法定期间不包括路途上的时间。上诉状或者其他文件在期满前已经交邮的,不算过期。

期间的最后一日为节假日的,以节假日后的第一日为期满日期,但犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯在押期间,应当至期满之日为止,不得因节假日而延长。”

二、刑事拘留遇上假期怎么办

在实施刑事拘留的过程中,若遇法定节假日,拘留期限将会依法予以顺延。举例来说,假如被拘留者的

最后一日恰逢某个长假,那么他的拘留时限便自然会延续至长假结束之后、下一个工作日开始之时。之所以如此设定,主要是为了确保司法工作的连贯性与公正性得到充分保障。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条

公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。

对于流窜作案多次作案结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。

人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住

依照我国《刑事诉讼法》的第105条规定,在执行拘留的期间,无需将旅行所耗费的时间计算在内,且若适逢节假日,亦不应进行延期处理。在被执行关押的人员中,羁押期截至其法定的尾日为止,而非按照节假日进行顺延。因此,如果是在国庆长假的期间进行了拘留,那么拘留的天数则应从被拘留之日起开始算起,直至期满之日结束。需注意的是,由于国庆节也是属于长假的范畴,故此国庆假期应包括在拘留的总天数之内,并且不会对其进行任何扣除操作。

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在我国行政拘留天数是否折抵拘役的天数
[律师回复] 1、如果行政拘留的原因与后边判处刑罚属于同一个犯罪行为,可以折抵刑期。如在故意伤害行为,先进行的行政处罚,后因某种原因将伤害案件转为刑事案件,那么前期进行的行政拘留就可以折抵故意伤害罪的刑期。
2、行政拘留 是指法定的行政机关(专指公安机关)依法对违反行政法律规范的人,在短期内限制人身自由的一种行政处罚。行政拘留是最严厉的一种行政处罚,通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪,而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况。因此法律对它的设定及实施条件和程序均有严格的规定。行政拘留裁决权属于县级以上公安机关;期限一般为10日以内,较重的不超过15日;行政拘留决定宣告后,在申请复议和行政诉讼期间,被处罚的人及其亲属找到保证人或者按规定交纳保证金的,可申请行政主体暂缓执行行政拘留。行政拘留不同于刑事拘留和司法拘留。
3、拘役是指短期剥夺罪犯人身自由,就近拘禁并强制劳动的刑罚。在中国是主刑之一,拘禁的期限为1个月以上6个月以下,数罪并罚时最高不能超过1年。拘役有如下特点:
(1)刑期短于有期徒刑,由公安机关就近执行。
(2)服刑期间,被处拘役者每月可回家1~2天,参加劳动者还可酌量发给报酬。
(3)拘役期满后再犯罪,不构成累犯。拘役的刑期,从判决执行之日起计算;判决前先行羁押的,羁押1日折抵刑期1日。
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陪产假遇到国庆节怎么算?
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下,
一、陪产假遇到国庆节怎么算陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。只有全国性全体公民放假的节假日遇到星期
六、星期日才补休,其他部分公民放假的则不补休,所以陪产假遇到十一,也不会有补休的。陪产假是阶段性的假期,按自然天数计算,是以“天”为请假单位而不是以“工作日”为请假单位。如遇双休日或法定节假日,不顺延。产假以自然日计算,如果赶上假期,是不会顺延的。
二、男方陪产假的天数如何计算多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,例如河省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假。
三、陪产假工资支付形式是什么陪产假期工资的支付有两种形式:
1、单位给缴纳生育保险的,并符合按相关当地政策可以申领生育津贴的,员工资料准备齐全,单位负责申报,一般是按当地社会平均工资标准由生育保险进行支付。单位给缴纳生育保险的,若员工工资低于社会平均工资企业可以不支付工资,若员工工资高于社会保险的,企业要进行补差额。
2、单位为缴纳生育保险或者不符合申领生育津贴条件的,一般企业按合同工资的标准进行支付工资,或者每个月正常工资标准进行支付。但,一般以合同工资为准是没有错的。通过上文,小编告诉了大家陪产假遇到国庆节怎么算。陪产假的计算是按照自然日的,即使是遇到国庆节等法定节假日,也不会顺延,还是根据之前规定的天数执行。在陪产假期间,男方的工资报酬不变,可以正常发放。目前各地关于陪产假天数的规定不同,最长可以有一个月的时间。
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陪产假遇到国庆节怎么算?
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六、星期日才补休,其他部分公民放假的则不补休,所以陪产假遇到十一,也不会有补休的。陪产假是阶段性的假期,按自然天数计算,是以“天”为请假单位而不是以“工作日”为请假单位。如遇双休日或法定节假日,不顺延。产假以自然日计算,如果赶上假期,是不会顺延的。
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