公司关了欠很多钱可以宣布破产吗

最新修订 | 2024-08-11
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专家导读 当然可以理解。公司破产后的核心问题在于其负债额超出资产数额,以至于企业无能力按期偿付债务,因此只有在此情况下,企业不得已宣告破产。在部分情形中,当公司面临此类困境,他们的资产甚至无法满足破产管理所需的相关费用,这就阻碍了破产清算是履行程序。
公司关了欠很多钱可以宣布破产吗

一、公司关了欠很多钱可以宣布破产

当然可以理解。公司破产后的核心问题在于其负债额超出资产数额,以至于企业无能力按期偿付债务,因此只有在此情况下,企业不得已宣告破产。在部分情形中,当公司面临此类困境,他们的资产甚至无法满足破产管理所需的相关费用,这就阻碍了破产清算是履行程序。随即产生的结果是,破产管理人很有可能无法获取日常收入以维持正常运营。

根据《企业破产法》第7条规定,企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,债务人可以向法院提出重整、和解或者破产清算申请。即债务人向法院提出破产清算申请除须符合“不能清偿到期债务”这个条件外,还须符合以下任意一个条件:

(1)债务人资产不足于清偿全部债务;

(2)明显缺乏清偿能力。

二、公司关门员工合同没有到期是否有经济补偿

当企业破产时,即使合约并未到期,公司仍需要给予员工一定的赔偿。具体而言,其赔偿范围主要包括以下几个方面:

首先,根据员工的实际工作时间以及每月的薪酬水平计算,如若员工服务满了一整年,那么公司需承担相应的责任,为该员工作出相应的经济补偿,这部分补偿以员工一个月的工资作为衡量标准;

其次,如果员工的服务期限在六个月之上但是尚未达到一年,那么应被视为一个完整的年份进行计算;

最后,对于那些工作仅在六个月以下的员工,公司则需要为其支付半个月的工资作为经济补偿。此项规定源于我国相关法律法规中的第四十七条规定,即“经济补偿金应当根据员工在组织内工作的年数来计算,每满一年的,企业都必须向前者支付一个月的工资作为补偿”。

此外,如果员工的服务期已经超过了半年但尚不足一年,也应算入一整年。而对于那些服务期限还不到半年的员工,企业只需要向他们支付半个月的工资作为补偿即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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一,有利于完善我国市场经济法律制度和规则。众所周知,市场经济是竞争经济,企业在激烈的竞争中必须遵循优胜劣汰的规则,破产制度就是保证被淘汰的企业能够顺利地退出市场,从而维护公平的市场竞争秩序。它实际上是一种企业退出市场的法律机制,因此,国内外许多学者认为,一个国家破产制度的完善与否是衡量该国市场经济成熟程度的重要标志,破产法是市场经济的最基本的法律规范。

二,有利于维护市场经济正常秩序、化解金融风险。在市场经济中,债务的正常清偿是经济流转和市场信用的保障,也是金融安全的重要内容。如果破产机制不健全,企业欠下巨额债务后仍然可以继续经营,加之企业的财务状况平时又很难为他人了解,这样就可能出现企业虽负债累累,但仍四处举债的情况,这就会增加银行不良债权。在破产机制建立之后,如果企业不能清偿到期债务,就可以通过破产制度及时地对其进行重整、清算,早发现、早治理从而可以起到防范金融风险的作用。有利于促进和规范国企改革。对深化国有企业改革、加快社会保障立法、建立健康的市场竞争秩序产生积极的作用。

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(一)成立清算组。人民应当在宣告企业破产之日起十五日内成立清算组,接管破产企业,清算组应当由股东、有关机关及专业人士组成;
(二)清算组接管破产公司。人民宣告企业破产后,破产企业由清算组接管,负责对破产企业的财产进行管理、清理、估价、处理、分配,代表破产企业参与民事活动,其行为对人民负责并汇报工作;
(三)破产财产分配。分配破产财产,由清算组提出分配方案,在债权人会上讨论通过,报人民批准后由清算组具体执行;
清算组分配破产财产前,首先应拨付清算费用,包括:
1、破产财产管理、变卖、分配所需的费用;
2、破产案件诉讼费;
3、为债权人的共同利益而在破产程序中支付的其他费用。
(四)清算终结。破产财产清算分配完毕,由清算组向人民汇报清算分配工作的情况,并申请人民裁定破产终结,未得到清偿的债权,不再进行清偿;
(五)注销登记。企业破产,破产财产分配完毕,企业法人依法终止其民事行为能力,清算组向破产公司的原登记机关申请注销原公司登记。
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