劳动合同多少年一签

一、劳动合同多少年一签

关于劳动合同时长的问题，现行相关法规并未做出明确具体的限定，因此劳资双方应通过平等、合理的协商达成共识。雇主方面有权利自行决定与每位员工每年签订一份单独的劳动合同；

然而，当劳工与雇主之间签订第三份及以上之劳动合同时，劳工有权向其雇主提出签订无固定期限劳动合同的申请。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

二、劳动合同多久之内要签

根据我国相关法律法规之规定，用人单位与其所招募员工应当于劳动合同起始日期起一个自然月内签定书面劳动合同。在这种情况下，如果雇佣双方已经形成了实质上的劳动关系而尚未正式签订书面合同，则不得晚于劳动关系产生后的同一时间点签订劳动合同。无论在何种情形之下，用人单位都必须在员工开始工作之日起的三十日内与每位员工签署书面劳动合同，即使这些员工以前曾有过工作经验并被要求执行试用期条款的情况也不例外。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

关于劳动合同的期限问题，现行法律并未进行具体明确的规定，因此，劳动者和用人单位之间需要通过平等、公正地进行协商以达到共识。在此过程中，雇主享有权利可以每年与其员工签订单独的劳动合同。但是，如果在签订了三次及以上的劳动合同之后，员工有权提出申请要求签订无固定期限的劳动合同。