试用期没签协议违法吗

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 在试用期一般不需要签三方协议。<br/>三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式；<br/>能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。<br/>《劳动合同法》第19条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。<br/>第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八<br/>十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 试用期协议怎么写？<br/>律图律师解答：<br/>下面是一份试用期协议范本，希望能帮助您！<br/>甲方：<br/>乙方：<br/>姓名： 性别： 身份证号码：<br/>户口住址及邮编：<br/>居住地址及邮编：<br/>固定电话： 　手机：<br/>甲乙双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，签订如下协议：<br/>一、试用期限、岗位以及证件。<br/>试用期：本协议约定的试用期自 年 月 日至 年 月 日。<br/>甲方根据工作需要，聘用乙方在 岗位试用。<br/>甲方有权按业务实际需求，并考虑乙方能力特性，调整乙方试用工作岗位。<br/>乙方报到当日须提供真实的身份证件、学历学位证明、资质证明等证件材料的复印件。<br/>二、工作条件和劳动报酬<br/>1.甲方同意提供乙方必要的工作环境和劳动保护条件。<br/>2.甲方按现行的结构工资制确定乙方工资。乙方试用期内工资为 元。<br/>二、劳动纪律<br/>1.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，严格执行岗位操作规程，忠于职守，按时、按质、按量履行甲方所安排的工作任务。爱护甲方财产，保护甲方的商业秘密。<br/>2.维护公司形象及声誉，不得作出有损公司形象及声誉的行为。<br/>3.不得提供虚假的学历文凭/资质证书/身份等信息。<br/>4.不得擅自离岗/离职，离岗/离职之前应做好工作和文件的交接工作。<br/>5.因乙方过错造成甲方或第三方经济损失的，甲方可以单方解除本协议，乙方同时应赔偿甲方或该第三方的损失。<br/>三、保密责任<br/>乙方对相关的业务内容(包括但不限于市场、客户、作业、内部管理程序等资料及信息等)应善尽保密之责。未经甲方书面许可不得以任何形式提供给任何人员或私自保存。乙方在职期间和离职后均应遵守本条款，若因过错泄漏甲方上述保密事项给甲方造成损失的，应赔偿甲方直接和间接经济损失。<br/>四、本协议的终止<br/>1.协议期满，若甲乙双方仍自愿维持劳动关系，则双方需签订劳动合同，劳动合同的期限为三年，合同条款双方另行确定。自劳动合同签订之日起，本协议自行终止。<br/>2.协议期满，且甲乙双方或任何一方无维持劳动关系的意向，本协议自行终止。<br/>3.试用期间，乙方严重违反甲方劳动纪律或公司规章制度或侵害甲方的合法权益，甲方有权解除本协议。<br/>4.试用期间，甲方认为乙方不能胜任工作时，可无条件立即解除本协议。<br/>5.乙方同意本协议期间不得与其它同性质的公司任职或，不可私自接单或介绍客户给他人，倘若违反本条款，须支付甲方赔偿金 万元人民币。<br/>甲方： 乙方：<br/>法定代表人签字： 签字：<br/>日期： 日期

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 三方协议违约金可以协商解决。<br/>根据《合同法》<br/>第一百零七条 违约责任<br/>当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。<br/>第一百零八条 拒绝履行<br/>当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。<br/>第一百一十四条 违约金<br/>当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 对于违反协议，可以起诉吗这个问题，解答如下, 口头协议违约可以进行解决。<br/>法律规定，订立合同的形式可以是书面的方式，也可以是口头合同。口头合同比起书面合同简便易行，只要法律没有规定一定要订立书面合同，而口头合同只要是双方真实的意思表示，也同样是有效的。国家法律规定的必须要采用书面协议的方式，比如建设工程合同、技术开发合同、房屋销售合同等，如果这类合同采取口头约定的形式，那么可视无效，不受法律保护。<br/>依据《合同法》第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。<br/>违约责任是指一方违反合同约定或者附随义务而应承担的民事责任。这里面包括完全不履行和履行不符合约定。<br/>对于违约责任，最好是双方直接约定违约金或者违约金的计算方式，这样一旦出现违约情形，直接按照合同要求对方支付违约金，无需承担相应的违约损失的举证责任。只需提供合同、以及对方违约的事实即可。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 依据相关法律的规定，违反实习协议要不要交纳违约金，要依据实习协议关于违约责任的条款而定，如果用人单位违反约定的，一般要承担违约责任，支付违约金。<br/>《职业学校学生实习管理规定》<br/>第十三条实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。<br/>实习协议应包括但不限于以下内容：<br/>(一)各方基本信息;<br/>(二)实习的时间、地点、内容、要求与条件保障;<br/>(三)实习期间的食宿和休假安排;<br/>(四)实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件;<br/>(五)责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任;<br/>(六)实习考核方式;<br/>(七)违约责任;<br/>(八)其他事项。<br/>顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。