试用期没签协议违法吗

最新修订 | 2024-08-13
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张恒律师
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专家导读 劳动法规定,试用期也必须签订书面劳动合同,否则违法。雇主需在雇佣日起一个月内履行签订义务,否则需支付双倍薪资作为补偿。超过1年未签,将视为不定期雇佣关系。双方必须依法签订,以保障权益。
试用期没签协议违法吗

一、试用期没签协议违法

劳动法律明确规定,试用期期间不签订劳动合同将会构成违反法规行为。

依据《中华人民共和国劳动法》相关条款,任何构建正式雇佣关系之时,双方必须签订书面劳动合同保证双方权益。若已然建立了劳资关系,而尚未立即签订书面劳动合同,则用人单位需自雇佣日起一个月内,履行签订书面劳动合同之义务。若用人单位在此阶段未签署有效的劳动合同,雇员有权依据法律规定,获得双倍薪资作为补偿。假设自雇佣之日起超过1个月,至多1年内仍未签订书面劳动合同,用人单位需按照法律条文,为雇员每月支付2倍的工资

值得注意的是,若1年到期后,雇主仍未与其雇员签订书面劳动合同,那么用人单位将被视为已经建立了不定期的雇佣关系。

劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动者上班之日起,与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动,用人单位就必须支付劳动报酬

《劳动合同法》第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬

二、试用期没签合同延迟发工资赔偿金是多少

关于试用期未签署劳动合同的赔偿问题,一般的法律规定通常限定于自实际开始雇佣关系起满一个月后方可向用人单位索要补偿。

此外,劳动者有权请求用人单位从超过约定的起始日期算起的每一个月内,按照双倍的标准支付其未与之签订书面合同时的薪酬。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据中华人民共和国劳动法律法规的明确规定,试用期亦应依法签署具有法律效力的书面劳动合同,若未能按照规定履行该项义务,即构成违法行为。雇主有责任自雇佣之日起一个月内完成与员工签订书面劳动合同的工作,如逾期未签,则须向员工支付相当于双倍工资标准的经济赔偿金。若超过一年仍未签署书面劳动合同,则视为建立了无固定期限的劳动关系。因此,双方均应严格遵守相关法律法规,确保自身合法权益得到充分保护。

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律图律师解答:
下面是一份试用期协议范本,希望能帮助您!
甲方:
乙方:
姓名: 性别: 身份证号码:
户口住址及邮编:
居住地址及邮编:
固定电话:  手机:
甲乙双方遵循自愿、平等、协商一致的原则,签订如下协议:
一、试用期限、岗位以及证件。
试用期:本协议约定的试用期自 年 月 日至 年 月 日。
甲方根据工作需要,聘用乙方在 岗位试用。
甲方有权按业务实际需求,并考虑乙方能力特性,调整乙方试用工作岗位。
乙方报到当日须提供真实的身份证件、学历学位证明、资质证明等证件材料的复印件。
二、工作条件和劳动报酬
1.甲方同意提供乙方必要的工作环境和劳动保护条件。
2.甲方按现行的结构工资制确定乙方工资。乙方试用期内工资为 元。
二、劳动纪律
1.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度,严格执行岗位操作规程,忠于职守,按时、按质、按量履行甲方所安排的工作任务。爱护甲方财产,保护甲方的商业秘密。
2.维护公司形象及声誉,不得作出有损公司形象及声誉的行为。
3.不得提供虚假的学历文凭/资质证书/身份等信息。
4.不得擅自离岗/离职,离岗/离职之前应做好工作和文件的交接工作。
5.因乙方过错造成甲方或第三方经济损失的,甲方可以单方解除本协议,乙方同时应赔偿甲方或该第三方的损失。
三、保密责任
乙方对相关的业务内容(包括但不限于市场、客户、作业、内部管理程序等资料及信息等)应善尽保密之责。未经甲方书面许可不得以任何形式提供给任何人员或私自保存。乙方在职期间和离职后均应遵守本条款,若因过错泄漏甲方上述保密事项给甲方造成损失的,应赔偿甲方直接和间接经济损失。
四、本协议的终止
1.协议期满,若甲乙双方仍自愿维持劳动关系,则双方需签订劳动合同,劳动合同的期限为三年,合同条款双方另行确定。自劳动合同签订之日起,本协议自行终止。
2.协议期满,且甲乙双方或任何一方无维持劳动关系的意向,本协议自行终止。
3.试用期间,乙方严重违反甲方劳动纪律或公司规章制度或侵害甲方的合法权益,甲方有权解除本协议。
4.试用期间,甲方认为乙方不能胜任工作时,可无条件立即解除本协议。
5.乙方同意本协议期间不得与其它同性质的公司任职或,不可私自接单或介绍客户给他人,倘若违反本条款,须支付甲方赔偿金 万元人民币。
甲方: 乙方:
法定代表人签字: 签字:
日期: 日期
试用期可以写入职协议吗?
[律师回复] 解答如下, 大学生在毕业的时候出去找工作都不懂,很多公司在与他们签署合同的时候只签试用期协议,但是应届毕业生觉得这也是合理的,毕竟只是实习期阶段。可是我国法律对此作出了明确规定,下面我们就来看看,入职只签订试用期协议可以吗
一、只签订试用期合同合法吗有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解,将试用期与劳动合同分隔开来,这种做法是错误的,只签试用期合同是违反《劳动法》的。依据《劳动法》第十六条第2款规定:“建立应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系,用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者,用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期,试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方的权利和义务的协议,具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要,如果发生,在申请劳动争议仲裁时,有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。
二、试用期不合格能否延长试用期《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限,即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求,用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同,但不得延长试用期,用人单位延长试用期的,属于违法约定试用期,需承担相应的。但是,实践中有一种特殊情况,即用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限,比如,用人单位与劳动者签订了三年期限的劳动合同,合同中约定试用期为三个月,未达到六个月的上限,用人单位可否在三个月试用期满后以劳动者不符合要求为由延长试用期至六个月呢笔者认为,如果用人单位与劳动者约定的试用期届满的,如果用人单位延长试用期,属于再次约定试用期的情形,违反了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的规定,同样属于违法约定试用期。用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期,用人单位违法约定试用期的,劳动者可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》中有规定,如果单位只签订试用期合同的话,那么行为属于无效,约定的试用期期限直接视为劳动合同期限。总的来说,只签署试用期协议是不合法的,不具有法律效力,相应的我们的权益也得不到保护。若是遇到这种情况的,我们可以保存相关证据到劳动局请求仲裁。此外用人单位也不能够擅自延长试用期,同样是不合法的。关于入职只签订试用期协议可以吗,大家明白了吗
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