两个人合伙一个出钱一个出力怎么分红

一、两个人合伙一个出钱一个出力怎么分红

在合伙开设店铺的过程中，双方可以按照各自投入的资本比例在合同时期进行明确的权益分配约定。股权乃是每一位股东依据自身所持有的股东身份，对从公司所获取的经济利益以及参与公司经营决策与管理方面所享有的法定权益。我们可将股权分为资本股权与经营管理股权两大类别，也就是所谓的经济权与政治权。在此基础上，先需确认何者为资金股权部分，何者则为经营管理股权部分，然后再针对这两个大类分别制定清晰的股权分配方案，并非以个人为单位，而是以这两类别的视角来进行分配。

《中华人民共和国合伙企业法》

第三十三条合伙企业的利润分配、亏损分担，按照合伙协议的约定办理；合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。

合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损。

二、两个人合伙股份一人百分50如何管理

倘若此为有限责任公司性质的企业，那么股权分配必定与其出资额保持紧密联系，且两名投资人如果出资额度相等，便可各自获得公司股权的百分之五十份额。

同时，亦可在法律法规允许的范围内商议并确定收益分享比例（依照通常的公司法规定，一般来说应按照出资比例进行收益分配，然而经过所有股东的一致协商并达成共识后，亦可根据其他特定因素来另行确定收益分享比例）。在吾人看来，较为理想的方式是将出资与劳务分别对待，即出资部分仅用于计算股权份额，而劳务部分则作为支付薪资的依据。这是因为商业活动中存在着盈利和亏损两种可能性，而收益分享与股权份额息息相关，股权份额又与企业的盈亏状况密切相连。当企业实现盈利时，股权份额较高的投资者所能获得的分红自然会相应增加；

然而若遭遇亏损，即使付出了大量劳动的人员也无法从分红中获益。为了确保公平性，参与企业日常运营管理的人员应当如同普通员工一样领取固定薪酬，该项支出直接计入企业成本之中。

《中华人民共和国合伙企业法》第三十三条

合伙企业的利润分配、亏损分担，按照合伙协议的约定办理；合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损。

当合资开设商店之际，应当依据投入资本的比例，明确划分各自的权益份额。股权，即股东依据其所拥有的身份，对于公司经济利益与经营管理所享有的法律赋予的权利。它可以被划分为资本股权和经营管理股权两大类别。为了确保公平公正，我们首先需要确定这两个类别的比例，然后再根据这个比例，分别制定出详尽而明晰的股权分配方案。在这个过程中，我们不能仅仅考虑到个人的因素，更要从这两个类别出发，进行全面的考量和分配。