在微信群里请假有法律效力吗

一、在微信群里请假有法律效力吗

在理性和道义的角度来看，员工通过微信向上级提出的休假请求，若得到主管领导的许可，应当被视为有效，具有同等效力。

然而，如果企业内部规定员工在微信上提交的请假申请无效，那么试问，单位领导者在微信群内发布的工作安排，员工是否有权利视而不见甚至无视？从根本上看，微信以及电话、电子邮件等通讯手段，其性质并无本质差异，均应受到平等对待。然而，从法律层面来看，诸如微信请假这类行为的确存在一定程度的模糊性与不确定性。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条将劳动者严重违反用人单位的规章制度作为用人单位可以解除劳动合同的法定情形之一。

《劳动法》第四条用人单位应当依法建立

和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。1、用人单位应当依法建立和完善规章制度。2、保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。3、通过民主程序制定的规章制度，“民主程序"就是要听从劳动者，工会等的意见，由用人单位制定。4、这种规章制度，不能违反国家法律、行政法规及政策规定。5、要向劳动者公示。

二、在微信群里被辱骂怎么办

倘若在微信群内遭受他人侮辱，您可酌情实施以下措施以应对：

首先请务必保持沉着冷静，切勿因愤怒而冲动回击。这样才能保证您在处理此事时理智在线，避免因情绪化而做出过激反应。

其次，尝试主动与侮辱您之人私下交流，探究事情始末，看看能否通过有效协商加以解决。如未能及时有效地与对方进行私人对话，亦可在微信群中表达自身立场，强调尊重与理性交流之必要性，同时亦向众位群员报告事态相关信息。若对方言行已超出适当底线，甚至构成对您名誉权或人格尊严的侵害，这时您便有权向微信官方客服投诉，乃至直接向执法机关控告。无论选择哪一途径来化解纷争，都需始终保持冷静思考，以理性方法处理问题，确保能够保护好自己的尊严与合法权益不受侵蚀。

《刑法》第二百四十六条

以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。

通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

从理智且道德的角度来看，当员工借助微信进行请假并获得主管的批准后，这应当被定性为有效的流程。然而，如果企业明文规定禁止使用微信进行请假，这个时候员工是否有权利忽视微信群中发布的工作安排呢？在这个问题上，我们认为无论是微信、电话还是电子邮件等沟通方式，都应该处于同等的地位去看待。然而，从法律的视角出发，我们必须面对这样一个现实，即微信请假可能会导致的模糊性与不确定性。