三险和五险有什么区别

一、三险和五险有什么区别

关于“三险”与“五险”的区别，具体表现在以下几个方面：第一，两者包含的内容有所不同，“三险”通常包括养老保险、医疗保险以及失业保险，而“五险”则进一步涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。其次，在缴费方式上亦有差异，“三险”可在雇主和员工之间进行分摊，共同承担保险费用；然而，对于“五险”中涉及到的工伤保险和生育保险，即使在合同中约定，也仅由雇主单方面负责支付社会保险费，员工无需承担。最后，是所包含的保险种类的数目不同，“三险”主要覆盖养老、医疗以及失业等保险项目；相比之下，“五险”则在前者基础上，补充了工伤保险和生育保险以保障雇员权益更全面化。

《中华人民共和国社会保险法》

第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

二、三险和五险退休后有什么区别

所谓“三险”与“五险”的主要差异在于生育保险及工伤保险，这两大项目均由企业负责承担，而个人则无需额外支付相关费用。然而，无论是“三险”抑或“五险”，其实质皆为向国家机关缴纳养老保险。而养老金之具体金额，与参保人员的缴费年限以及缴费基数息息相关。若缴费年限及缴费基数均相同时，退休之后所能获得的养老金水平亦将毫无二致。实际上，“三险”乃是最为基础的社会保险体系，涵盖了养老保险、医疗保险以及失业保险等多个方面；而“五险”则囊括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险在内的五大种类。

《中华人民共和国社会《保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

首先，需要明确指出的是，这二者所涵盖的具体内容存在明显差异。传统意义上的“三险”主要包括养老保险、医疗保险及失业保险；而“五险”在此基础上，还添加了工伤保险与生育保险两个方面的内容。 再者，针对保险费用的缴纳方式，两者也存在一定程度的差别。“三险”通常实行雇主与员工分摊的方式，共同承担相应的保险费用。