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帮信罪处理完别的地方还会找你吗
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2024-08-14
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卢滨律师律师
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专家导读
若帮信罪行已妥善处理并承担法律责任，通常他地不再追责。但罪行跨辖区或多违法，或引发他处调查诉讼。若罪行后果严重或涉及其他犯罪，即便已受罚，他地仍可能追责。须根据实情深入剖析。
一、帮信罪处理完别的地方还会找你吗
倘若您的帮信罪行已于某地得到妥善处置，且您亦已依法承担了应有的法律责任与惩罚，绝大多数情形下，其他地域将不再对此进行追责。
然而，若您的帮信罪行跨越多个辖区，甚至涉及多种违法行为，则另有可能引发他处的进一步调查乃至诉讼。
再者，若您的帮信罪行造成了极其严重的后果，或者牵涉到其他类型的犯罪活动，即便您已在某地接受了法律的惩戒，其他地区仍有可能继续对您展开追责。因此，针对此类问题，我们必须根据实际情况进行深入剖析和判断。
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
利用计算机实施金融诈骗、盗窃、贪污、挪用公款、窃取国家秘密或者其他犯罪的，依照本法有关规定定罪处罚。
第二百八十七条之一利用信息网络实施下列行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金：
（一）设立用于实施诈骗、传授犯罪方法、制作或者销售违禁物品、管制物品等违法犯罪活动的网站、通讯群组的；
（二）发布有关制作或者销售毒品、枪支、淫秽物品等违禁物品、管制物品或者其他违法犯罪信息的；
（三）为实施诈骗等违法犯罪活动发布信息的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
二、帮信罪处理完多久撤案
1、倘若证实涉嫌犯罪者确凿罪证不足，经过补充侦查后仍无充足证据支持其指控，则检察机关应在法定期限内做出不起诉决定，同时宣布撤销此案。
2、依照我国现行相关法律规定，如若犯罪嫌疑人实质上并无犯罪行为，或存在特定法定情形之一时，人民检察院应依法作出不起诉决定。
《刑法》第二百八十七条
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
"帮信罪涉事人员处理完毕后，其他地方是否还会对其进行追究?"倘若某人的帮信行为已经得到了恰当的处置和承担相应的法律责任，那么在大多数情况下，他将不会再受到其他地方的追究。然而，如果该罪行跨越了多个行政区域或者存在多种违法行为，亦或是引发了其他地区的调查和诉讼，那么即使已经接受过处罚，他仍然有可能会面临其他地方的追责。因此，必须依据实际情况进行深入分析和判断。
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2、依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：
（
1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；
（
2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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