帮信罪处理完别的地方还会找你吗

[律师回复] 很多人都使用QQ做为网络聊天工具，但是QQ使用长啦为啦QQ账号的安全密码最好定期的更换一下，那应该怎样修改QQ密码呢下面给刚刚接触QQ的朋友们介绍一下?步骤方法首先要登陆到QQ账号，账号登陆以后用鼠标点击登录窗口账号左上角的QQ头像，进入我的资料点击QQ头像以后就会出现我的资料窗口，然后在我的资料窗口鼠标点击左下角的系统设置按钮，进入系统设置点击系统设置按钮以后就会出现系统设置窗口，用鼠标点击系统设置窗口右边的安全设置选项，进入安全设置点击安全设置选项以后，在右边的密码安全选项里找到为了您的账号安全请定期修给密码，并用鼠标点击选择修改密码点击修改密码以后会自动打开浏览器跳转到QQ安全中心的修改密码页面，在QQ安全中心页面点击快速改密按钮点击快速改密按钮以后进入修改页面，依次在页面上输入当前密码，新密码，再确认一下新密码，然后输入验证码点击确定点击确定以后页面跳转到QQ密码修改成功，这是就完成了密码修改

[律师回复] 您和对方存在建设工程合同关系，您已经切实履行了义务，对方未按照约定按期足额支付价款，已经构成违约，根据合同法第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。以及合同法第二百八十六条发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除按照建设工程的性质不宜折价、拍卖的以外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以申请人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。因此您可以要求对方及时履行义务，支付工程款，逾期不支付的，除按照建设工程的性质不宜折价、拍卖的以外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以申请人民法院将该工程依法拍卖

[律师回复] 您好，影响定罪量刑的因素有很多，涉案情况、犯罪地位、犯罪行为等因素。且要符合刑法规定的适用条件。具体要结合案情。

[律师回复] 是驾驶车辆摔的还是怎么摔的呢？

[律师回复] 根据刑法第266条的限定，诈骗公私财物，数额较大的，应当立案。诈骗罪是数额犯，做法人采用诈骗的方式欺骗公私财物必须达到“数额较大”的准则，才能构成诈骗罪，予以立案追究。根据《最高人民法院关于诈审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》：
1、个人诈骗公私财物2千元以上的，隶属“数额较大”。
2、个人诈骗公私财物3万元以上的，隶属“数额巨大”。
3、个人诈骗公私财物20万元以上的，隶属“数额特别巨大”。诈骗数额特别巨大是认定诈骗犯罪”情节特别严重“的一个重要内容，但不是唯一情节。你你们那点警察叔叔的心情，给你调查不咯

[律师回复] 口头解除劳动合同举证怎么做公司口头解除劳动合同是违法的，举证的时候可以带着劳动合同、工作证、工卡、工资表单、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除或终止劳动关系通知书等。《劳动争议调解仲裁法》第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第三十九条【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。如果“口头解除终止的事实”成立，但是用人单位主张是劳动者本人口头辞职或自动离职，但劳动者主张是用人单位口头辞退劳动者或者用人单位属于何种形式解除劳动合同，应当由谁来举证呢根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释200114号第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。司法实践中，有关部门会审查由谁提出解除属于双方协商解除，还是劳动者单方解除，还是用人单位单方解除。按目前法律规定，劳动者单方解除均应通知用人单位，劳动者未通知用人单位自行离开，用人单位可按劳动者单方解除处理的规定。此外，用人单位承担劳动管理的职责，因此，谁提出解除，属于何种解除形式的举证责任应当由用人单位承担。实践中还会遇到一种情形，就是用人单位主张自己口头对劳动者提出“你可以不来上班了”，但是这并非单方解除劳动合同，而是向劳动者提出协商解除劳动合同的动议，而等待劳动者的答复，但是劳动者却误以为用人单位单方解除劳动合同，就“自动离职”了，但事后却状告用人单位违法解除劳动合同。如果解除劳动合同事实成立的话，如果用人单位不能证明是协商一致解除，将承担不利的后果。根据《劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该条款规定表明：出具解除劳动合同的证明是用人单位的法定义务。《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。如果用人单位对劳动者本人辞职或自动离职的事实未能提供相应证据予以证明，且又未就解除劳动合同符合法律规定进行举证，可能被认定为用人单位违法解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 你好，你是属于什么类型的案件阿，涉及到刑事的才可能会有这种技术侦查的手段，一般的民事案件不会的

[律师回复] 判过缓刑的人还能再判缓刑。　　根据《刑法》规定，除累犯和犯罪集团的首要分子不适用缓刑外，对于其它的犯罪分子，只要符合《刑法》第七十二条所规定的缓刑适用条件的，虽然曾经被判处过缓刑，但再犯罪后仍有适用缓刑的可能。　　《刑法》　　第七十二条　【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻
(二)有悔罪表现
(三)没有再犯罪的危险
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。　　宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。　　被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。　　第七十四条　【累犯不适用缓刑】对于累犯和犯罪集团的首要分子，不适用缓刑。

[律师回复] 　　是否需要律师见证由当事人自己决定。律师见证肯定是要收取费用的。 　　律师见证是指律师事务所接受当事人的委托或申请，指派具有律师资格或法律职业资格，并有律师执业证书的律师， 以律师事务所和见证律师的名义，就有关的法律行为或法律事实的真实性谨慎审查证明的一种律师非诉讼业务活动。 　　律师见证，不同于其他的人员见证，专指律师事务所的执业律师作为见证人，以律师事务所的名义进行的见证，属于“私证”，但有很强的证明力。 　　律师见证的作用： 　　
一、见证某一法律行为或法律事实的真实性； 　　
二、见证某一法律行为或法律事实的合法性。 　　从法律属性上看，在我国律师见证仍属于“私证”，依法必须查证属实，才能作为认定事实的根据，不同于公证的证明力，公证书一般可直接作为证据使用。

[律师回复] 受伤严重的话，让交警队开具垫付医疗费的通知单，让保险公司直接把医疗费打到医院的账户即可，详情可以直接电话咨询，

[律师回复] 证明格式　　证明　　我村村民某某某（楼主爷爷）（身份证号）于某年某月某日去世，遗产有某银行存折一个，账号为。其法定
第一顺序继承人有妻子某某某（楼主奶奶）（身份证号）；儿子某某某（楼主爸爸）（身份证号）。其法定
第二顺序继承人为孙子某某某（楼主本人）（身份证号）。此外无其他法定继承人。特此证明。　　某某县某某乡镇某某村村民委员会（章）　　年月日以上是遗产继承分配证明要怎么写的回答。

[律师回复] 　　报警是可以,但警方不会受理的.因为这是明显的民事纠纷，建议向人民法院起诉追回欠款。　　所谓民事纠纷，是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷(可处分性的)，是处理平等主体间人身关系和财产关系的法律规范的总和，所以所有违反这一概念的行为就会引起民事纠纷。民事纠纷分为两大内容:一类是财产关系方面的民事纠纷，另一类是人身关系的民事纠纷。其解决机制有自力救济、社会救济、公力救济。

[律师回复] 请说，有什么可以帮到你的。

[律师回复] 想离婚的话，需要准备诉讼书一式两份、结婚证的原件、身份证及复印件，以及诉讼花费，去被告时常寓居地或者户籍所在地的人民法院提起离婚诉讼。　　法院经过审理后，依据夫妻感情可否已经破碎，来裁判可否允予离婚。　　人民法院审理离婚案件，允予或不准离婚应以夫妻感情可否确已破碎作为区分的界限。判断夫妻感情可否确已破碎，应当从婚姻基础、婚后感情、离婚原由、夫妻关系的现状和有无和好的可能等方面综合分析。　　同时，通常情况下婚前个人财产归各自所有，婚后共有财产依法分配。

[律师回复] 不负责的。

[律师回复] 最好不要在这样的公司上班，这种金融公司容易涉及金融诈骗，非法集资犯罪

[律师回复] 你好你是要查谁

[律师回复]
1、单位拖欠员工的工资，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。　　
2、依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：
（
1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；
（
2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 你好，是什么意思？

[律师回复]
1、单位拖欠员工的工资，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。　　
2、依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：
（
1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；
（
2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。