用人单位解除劳动合同时工会享有的权利是什么

一、用人单位解除劳动合同时工会享有的权利是什么

用人单位解除劳动合同时工会可以提出建议、质询或者要求纠正，这是工会的权利。

工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。

如果劳动者采取仲裁或者诉讼等法律手段维权，工会应该提供有效的支持，确保劳动者的合法权益不受侵害。

《劳动合同法》第39条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条

第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。

二、用人单位解除劳动合同怎么办

倘若您遭遇到公司对您的劳动合同进行解除的情况时，可遵照以下几种步骤采取行动：

首先，如若是由于企业无理理由而单方面解除劳动合同，您有权向相关部门请求恢复原来的工作岗位和工作内容并继续履行原定的劳动合同；

其次，如果我们无法通过协商解决问题，您还可以选择寻求法律途径，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，主张用人单位向您支付相应的赔偿金；

最后，一旦用人单位不愿意支付赔偿金，您可以考虑向当地劳动局提出投诉，已维护自己的合法权益。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

在用人单位决定解除与劳动者所签署的劳动协议之际，工会有权向用人单位施加建议、展开质疑，甚至要求其对不当行为予以纠正，这是工会作为一个组织所享有的法定权利。工会以法律为依据，全力保护劳动者的合法权益，并对用人单位履行劳动合同和集体合同的状况进行密切监督。若劳动者选择通过申请仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自身权益，工会应积极提供有力的协助，确保劳动者的合法权益得到充分保障，免受任何形式的侵犯。