退休养老金计算公式是怎样的

最新修订 | 2024-08-18
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专家导读 基本养老金计算办法如下:基本养老金等基础养老金加个人账户养老金加过渡性养老金(仅限1998年6月30日以前参加工作人员、之后参工的视同缴费年限人员)。
退休养老金计算公式是怎样的

一、退休养老金计算公式是怎样的

基本养老金计算办法如下:基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金(仅限1998年6月30日以前参加工作人员、之后参工的视同缴费年限人员)。

1、基础养老金=(退休时北京市上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%。

2、个人账户养老金个人账户储存余额/计发月数。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

二、退休养老金怎么计算的

针对不同类型的养老金计算模式,根据《社会保险法》相关规定:

(一)若自1998年7月1日起开始参加就业工作,则可按照以下公式形式进行计算:实际领取到的基本养老金主要包括两个部分——基础养老金和个人账户养老金;

(二)对于早于1998年six月30日就已投身工作且在2006年1月1日后达到了按月领取基本养老金资格标准的被保险人员,那么将以如下公式方式来确认他们的基本养老金:所能领取到的基本养老金构成要素主要包括三个——基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金。具体如下:

首先在基础养老金的计算方面,需遵循特定的公式规定:基础养老金=参保人员退休时所在地区上一年度在岗职工月均工资+参保者本人指数化月均缴费工资)/2×投入工作实际时间长度×1%。在此过程中,考虑了多种因素对计算结果产生的影响,例如金融市场的波动、通货膨胀等因素。

其次,在个人账户养老金的计算环节上,也需要参照固定的计算方法:个人账户养老金=参保人员退休时个人养老账户累计储存金额÷计划发放养老金的月份总数。在此基础之上,我们还需要关注个人账户存储金额的累积情况以及定制定期而划拨的金额是否符合规定。

在以上所有步骤完全执行完毕之后,即可确认最终的养老金实际数额。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

关于基本养老金的具体计算方法为,我们将包括基础养老金和个人账户养老金两项内容在内的总和,再加上过渡性养老金这个部分(这仅适用于在1998年6月30日前就已经开始参加工作的员工以及在此日期后才开始参加工作但其视同缴费年限符合规定的员工)。

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退休养老金计算公式
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12.目前50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了。
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辽宁退休工龄计算公式
[律师回复] 解答如下,
1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和后的工作时间,连续计算为连续工龄。
2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的职工,在计算其连续工龄时,每从事此种工作一年,作一年零六个月计算。
在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发104号文件的规定计算,即“满”一个周年才能算一年。
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退休养老金计算公式是什么
1、基础养老金(省上年在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×全部缴费年限×1%。2、过渡性养老金(省上年在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×建立帐户前缴费年限×过渡系数1.4%+符合政策增发额。
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重庆社保退休金计算公式
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 当前,灵活就业人员退休基本养老金计算办法如下:基本养老金基础养老金个人账户养老金:
1、基础养老金基础养老金是指从基本养老保险统筹基金中支付给退休人员的养老金,退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1。基础养老金退休时统筹地区上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)2×缴费年限×1%;
2、个人账户养老金个人账户养老金,是指根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额计算出来的养老金,个人账户养老金个人账户储存额÷计发月数。计发月数不是指某个退休人员实际领取基本养老金的月数,而是根据城镇人口平均预期寿命等因素测算出来的一个假定的指标。个人账户养老金个人账户储存余额计发月数;扩展资料参加基本养老保险的个人劳动者,缴费基数在规定范围内可高可低,多交多受益。职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄,并且已经办理退休手续;所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务;个人缴费至少满15年。中国的企业职工法定退休年龄为:男职工60岁;从事管理和科研工作的女干部55岁,女职工50岁。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成,职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的,基础养老金月标准为省(自治区、直辖市)或市(地)上年度职工月平均工资的20。个人账户养老金由个人账户基金支付,月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后,由社会统筹基金支付。
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辽宁退休工龄如何计算公式
[律师回复] 您好,关于辽宁退休工龄如何计算公式这个问题,我的解答如下,
1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和后的工作时间,连续计算为连续工龄。
2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的职工,在计算其连续工龄时,每从事此种工作一年,作一年零六个月计算。
在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发104号文件的规定计算,即“满”一个周年才能算一年。
离职年休日计算公式是什么?
[律师回复] 解答如下,
1、累计工作已满1年不满10年的,可享有5天年假;
2、连续工作已满10年不满20年的,可享有10天年假;
3、连续工作已满20年的,可享有15天年假。
需要注意的是,用人单位不能安排年假的,则应按法定假日计算三倍加班费。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
《社会保险法》
第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时,政府给予补贴。
第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
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退休养老金计算公式是怎样的
基本养老金计算办法如下:基本养老金等基础养老金加个人账户养老金加过渡性养老金(仅限1998年6月30日以前参加工作人员、之后参工的视同缴费年限人员)。
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劳动纠纷
朋友想要咨询一下,关于带薪年休假计算公式是什么样的?因为有一些事情要处理,需要了解。
[律师回复]
一、法律根据
  《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》
  
二、职工享受带薪年休假的天数
  职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
  
三、 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
  
(1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
  
(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
  
(3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
  
(4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
  
(5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
  
四、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,带薪年休假报酬的计算公式
  第一步:带薪年休假天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数
  第二步:折算后不足1天的不支付未休年休假工资报酬, 带新年休假计算报酬的天数取整数天数
  第三步:带新年休假报酬=带薪年休假取整数后的天数×(前12个月平均工资÷21.75天)
  例如:一职工参加工作年限为11年,与单位于2008年12月1日终止劳动合同,终止劳动合同前每月工资为3000元。
  
1、(当年度在本单位已过日历天数335天÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数10天—当年度已安排年休假天数 0天=带薪年休假天数9.18天
  
2、折算后计算劳动报酬的带薪年休假天数为9天
  
3、带薪年休假取整数后的天数9天×(前12个月平均工资3000元÷21.75天)=带新年休假报酬1241.38元
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退休养老金如何计算?
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养老保险退休金计算
养老金计算办法,职工退休时的养老金由两部分组成:养老金=基础养老金+ 个人账户养老金。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
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