合同违约金应该如何确定金额

最新修订 | 2024-08-19
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巩海冬律师
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专家导读 违约金金额在合同中无硬性规定,由双方协商决定,但不得低于实际损失且不超过其范围。若约定过低,法院或仲裁机构可酌情增加;过高则可调低。即使无违约金条款,守约方仍可索赔实际损失。
合同违约金应该如何确定金额

一、合同违约金应该如何确定金

关于在签署合同时所支付的违约金具体金额,依据现行法例并未有明确的限制性规定,而应由双方当事人自行商定。

然而,合同中约定的违约金金额不得低于因履行该协议而导致的实际损失,亦不得高出此种损失之范畴过多。

具体而言:

1.若双方在合同中约定的违约金金额低于由于违约行为而给另一方造成的损失,人民法院或仲裁机构有权根据申请方的主张,对已约定的违约金数额进行相应调整与提升;

2.倘若合同约定的违约金数额过高,远超过守约方在违约发生时所受到的真实损害,则上述司法机关亦可依法予以调低。

如若签署的合同并无违约金方面的约定,那么守约方依旧可行使权利,要求违约方承担其实际遭受的所有损失。

民法典》第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;

约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务

二、合同违约金一般百分之多少

非常感谢您的提问。关于合同违约金是否能够在实际损失的百分之三十以内进行约定,这是符合我国现行法律法规的。根据相关法律条款的具体规定,在当事人签订合同之初,为了确保合同的有效执行与兑现,他们可以针对其中可能发生的违约行为,约定一定额度的违约金金额或者相应的损失赔偿额的计算方式。此外,这些约定必须要在违约金达到造成损失的百分之三十以上时才会生效。

《民法典》规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

在协议当中的违约金金额并没有强制性的规定,而是需要由双方共同商议来确定。然而,违约金的数额必须要高于实际所遭受的损失,并且不能超出这个范围。如果在协议中约定的违约金过低,那么法院或者仲裁机构可以根据具体情况进行适当的调整和提高;反之,如果约定的违约金过高,也可以通过相应程序进行下调。即便在协议中并未明确规定违约金这一项,但是守约方仍然有权向违约方提出赔偿实际损失的要求。

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(一)参照合同标的。
如果合同的标的属于特种物的,违约金标准可以采取较高的标准;如果合同的标的属于种类物的,违约金标准可以采取较低的标准;如果合同标的属于具有精神意义的物,则可对违约金的标准更开放一些。
(二)参照合同主体的实质地位。
对于公用事业、垄断企业、提供供不不应求商品和服务的企业等处于实质优势地位的经营主体提供格式违约金条款或准格式违约金条款,因为合同相对方不具备平等协商的力量,应当对优势合同当事人提供、相对方当事人很难协商的违约金标准进行调整,调整到与实际损失相当的程度。具体参照《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条“当事人以约定的违约金过高为由请求减少的,应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少。”
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合同是交易的形式,对于交易内容为生活必需品、服务为生命、健康、身体基本保障提供服务的合同,应当基于尊重基本人权的原则,对于社会弱势群体的违约金应该体现补偿性,舍去惩罚性的功能;对于当事人平等的经济合同应体现对当事人的约定的尊重,以不调整或少调整为原则。
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根据《合同法》合同责任属于严格责任,只要发生违约行为,违约方就应该承担违约责任。但笔者认为违约责任既然属于民事责任的一种,在人民以公权力进行干预的时候,违约金条款就不仅仅属于合同条款的私法性质,更应该考虑的是人民以公权力进行干预的条件,因此违约方的过错应该成为公权力予以调整的重要参考因素。因为违约金调整的幅度体现着对违约行为的惩罚强度,对于不同的过错应当体现不同程度的惩罚,才能罚当其错,体现公权力干预的公正性。在具体判断违约责任的时候,应当考查合同双方在违约中存在的过错,以及过错大小。当违约方恶意违约的情况下,应当适当调整,保持对恶意违约方的惩罚;当违约方因第三人的原因造成违约时应当着重体现补偿性,减少惩罚性;当守约方利用优势地位在自己不可能违约,以追求对方违约金为目的的情况下应当调整到与实际损失相当的标准。
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二、如何确定违约金数额违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则,根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但是,约定的违约金数额畸高的,当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的,可以按劳动争议处理程序解决。至于怎样的数额才不算“畸高”,究竟如何根据劳动报酬“合理确定”,对不起,就没有下文了。浙江、江苏等地的规定也大致相同。看来只得依靠“自由心证”了。违约金约定的规范性、合理性对劳动者和用人单位之间找到一定的平衡性非常重要,江劳、上海等地的规定极大地限制了用人单位约定违约金的条件,导致劳动者随意解除劳动关系,却没有有效的措施去约束;而北京、天津等地却没有为违约金的约定限制条件,用表面的平等掩盖了实质上用人单位和劳动者的不平等性,都是不合理的。法律应当就约定违约金确立一个前提条件,即应充分考虑当地的平均工资水平、劳动者的工资收入、劳动合同期限、工作岗位性质等合理确定。
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二、劳动合同违约责任的承担方式
关于违约责任的承担方式,我国《中华人民共和国合同法》规定了继续履行、赔偿损失、采取补救措施、支付违约金、执行定金罚则等形式。对于劳动合同违约责任方式,考虑到劳动合同的特殊性,结合国外劳动合同违约责任方式的规定,主要应以继续履行,赔偿损失为主,以禁令、申明等防范、补救措施方式为辅,违约金和定金方式不宜适用于劳动合同违约责任场合。
继续履行又称实际履行或特定履行,是指在违约方不履行合同时,相对方请求违约方继续履行的责任方式。尤其在单位违约时应首选以继续履行的责任方式来承担劳动合同违约责任,这对于 竞争日趋激烈、业相对困难的形势下保护劳动者的合法权益至关重要。应当注意的是,继续履行仅发生在用人单位违约的情形。劳动者违约,用人单位一般不能援引实际履行制度。这是因为劳动合同有人身依附性,如果强制劳动者履行劳务,无异于对债务人人身施以强制,侵犯人身自由,与现代社会以人格尊重、人身自由受保护的基本价值相违背。
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