工伤赔偿工资标准

一、工伤赔偿工资标准

1-10级伤残都可以享受一次性伤残补助金，对于伤残津贴不同等级的伤残赔偿不一样，按照个人工资为单位计算，赔偿标准如下：

一级：本人工资90%；

二级：本人工资85%；

三级：本人工资80%；

四级：本人工资75%；

五级：16个月工资；

六级：14个月工资；

七级：12个月工资；

八级：10个月工资；

九级：8个月工资；

十级：6个月工资。

《社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

二、工伤赔偿工资是月平均工资吗

在针对工伤事故所导致的伤害赔偿方面，并非基于员工总薪资加以计算，而是根据工人工伤致死事件发生后，遵循职工个人工资的特定比例向其发放相应额度的赔偿款项。关于工伤所引发的各种补偿项目具体包含如下内容：医疗费用的支付、伤者在医院就诊期间伙食补贴费用的另行提供、对行动不便患者进行必要护理时所需费用的负担、受伤劳动者在工伤期间所享受的合法工资权益、一次性的伤残补贴金、长期性的伤残津贴、一次性的工伤医序补助资金、以及一次性的伤残就业补助资金等等。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

根据受伤者的个人薪资作为基准，以下是相应的赔偿标准：一级伤情对应着 90%的工资补偿；二级伤情则为 85%；三级的工资补偿为 80%；四级则为 75%；至于五级伤情，按照实际情况最多可获得 16 个月的工资补偿；六级伤情对应的工资补偿为 14 个月；七级伤情为 12 个月；在第八级、第九级和第十级伤势中，分别对应的是 10 个月、8 个月和 6 个月的工资补偿。