劳务派遣和合同工的区别

一、劳务派遣和合同工的区别

其实两者最大的区别在于劳动者和谁构成了劳动关系。

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付一定服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣单位支付服务费，劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣工实际和劳务派遣单位构成劳动关系

合同工：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。但不管如何，合同工与其签订合同的企业之间有合同的权益和义务。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、劳务派遣和合同工有什么区别

实际上，这两种用工方式最根本的差别便在于劳动者与何方形成了劳动关系。劳务派遣亦被称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等等，其本质上是在劳务派遣机构与被派遣劳动者之间建立起劳动合同关系，将劳动者输送至其他雇主处为雇主提供劳务服务，最后再由这些雇主向劳务派遣机构支付相应的服务费用。在这种形式下，劳动者的劳动力实际交付给派遣劳务者与劳务接受企业（即实际使用单位）之间进行，该企业需向劳务派遣机构支付服务费用，而劳务派遣机构则需要向工人支付相应的劳动薪酬。值得注意的是，劳务派遣员工实质上与劳务派遣机构构成了劳动关系；相反地，所谓的合同工，通常是企业、事业单位通过与劳动者签署劳动合同而招聘的一类短期性工人。就合同而言，大多采用书面形式签约，其中包括时限、工作任务以及双方需共同遵守的各项规定义务等条款。无论怎样，合同工都与其所签署合同的企业之间形成了对于合同权益和义务的承担。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

实际上，两者之间最主要的区别在于，劳动关系所涉及到的主体究竟为何者。劳务派遣亦可称之为人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁以及雇佣租赁等多种表述方式，它其实是指在劳务派遣单位与派遣劳工签订劳动合同时，被派遣至其他用工单位从事相关工作，并且这些派遣劳工所在的用工单位需要向派遣单位支付一定额度的服务费用作为报酬。通过这样的用工模式，实现了人力资源的高效配置与利用，以期更好地满足社会各行业日益增长的需求。