恶意欠薪罪立案以后给对方调解了可以销案吗

一、恶意欠薪罪立案以后给对方调解了可以销案吗

完全可行。若所反映的问题经证实并尚不足以构成恶意欠薪的犯罪行为且尚未被纳入由劳动监察部门负责实施的调查处理程序之中，您能够尝试通过与员工进行友好协商并撤销这一投诉。

然而，若是该问题已得到劳动监察部门的充分调查核实，且监察部门也依法提出了责令改正但未能得到有效执行，从而导致适用了相应的行政惩罚措施的话，则无法轻易地予以撤销。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(三)安排加班不支付加班费的(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、恶意欠薪罪判多少年

倘若该单位拖欠员工工资数额巨大且拒不按照政府相关部门的指令进行支付，其行为将被视为恶意拖欠工资。

根据我国法律规定，此类情况下，相关责任人应承担相应刑事责任，情节较轻者或将面临三年以下有期徒刑或拘役以及罚金;

若情况极为恶劣，还可能被判处三至七年有期徒刑及罚款。

《刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

除非问题被确认为恶意欠薪罪行并且尚未得到劳动监察部门的恰当处置，否则我们可以考虑通过与雇员进行协商来消除这一投诉。然而，一旦该问题经过劳动监察部门的深入调查和权威核实，并且依法向有关方面下达了整改要求而未能得到妥善履行，从而可能导致实施行政处罚，那么要想撤销这一投诉就变得相当困难。因此，我们必须严格按照法律法规的规定来处理此类问题。