刑事拘留前算工龄吗

最新修订 | 2024-08-24
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专家导读 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定,雇主不得扣押员工身份证件或要求提供担保及收取财物。员工如遇刑事拘留,不影响其工龄计算。工龄通常按连续工作时间计算,除非另有法律规定或合同约定,否则刑事拘留期间不应扣除工龄。
刑事拘留前算工龄吗

一、刑事拘留前算工龄

依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确之规定,在聘请员工之际,用人单位务必遵循不得以任何方式扣押劳动者身份证明文件或其他相关证件的原则;同时,亦禁止向劳动者提出担保需求或者实施收受财物等行为。因此,若劳动者不幸遭遇刑事拘留,此种情况并不会对其工龄的计算产生任何不利影响。通常而言,工龄的计算主要是依据劳动者在用人单位持续工作的时间长度来进行,除非存在其他法律法规合同条款的特殊规定,否则在刑事拘留期间,其工龄不应予以扣除。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条

用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

二、刑事拘留前科是哪个部门

1.犯罪者的案件记录都被严格地保存在公安部门持有的个人身份信息数据库内。

2.公安机关随时能够全面监控有关情况,并且在常规检查过程中,对特定区域或对象进行锁定和彻底搜查。

3.若犯罪行为实施时年龄未满十八周岁,且被判定处以五年以下有期徒刑罚则,应有针对性地对相关犯罪记录进行封存处理。

刑事诉讼法》第二百八十六条

犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。

犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。

依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确之规定,在聘请员工之际,用人单位务必遵循不得以任何方式扣押劳动者身份证明文件或其他相关证件的原则;同时,亦禁止向劳动者提出担保需求或者实施收受财物等行为。因此,若劳动者不幸遭遇刑事拘留,此种情况并不会对其工龄的计算产生任何不利影响。通常而言,工龄的计算主要是依据劳动者在用人单位持续工作的时间长度来进行,除非存在其他法律法规或合同条款的特殊规定,否则在刑事拘留期间,其工龄不应予以扣除。

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我之前违反了治安条例,然后我就被拘留了,可是我年纪已经很大了,请问治安拘留最大年龄可以不用拘留呢?
[律师回复]
一、行政拘留年龄有什么新规定
1、刑事案件没有年龄限制;
2、《治安管理处罚法》第二十一条 违反治安管理行为人有下列情形之一,依照本法应当给予行政拘留处罚的,不执行行政拘留处罚:
(一)已满十四周岁不满十六周岁的;
(二)已满十六周岁不满十八周岁,初次违反治安管理的;
(三)七十周岁以上的;
(四)怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。
二、刑事犯罪承担法律责任的年龄
我国的法律对此有以下规定:
1、已满 16周岁的人犯罪,应当负刑事责任,即为完全负刑事责任年龄。
2、己满14周岁不满16周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的,应当负刑事责任,即为相对负刑事责任年龄。14周岁—16周岁的人不犯上述之罪的,不追究刑事责任。
3、不满14周岁的人,不管实施何种危害社会的行为,都不负刑事责任,即为完全不负刑事责任年龄。
4、已满14周岁不满18周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。
5、实施犯罪时的年龄,一律按照公历的年、月、日计算。过了周岁生日,从第二天起,为已满周岁。
6、因不满16周岁不予刑事处罚的,责令他的家长或者监护人加以管教,必要的时候,也可以由政府收容教养。
7、审理未成年人刑事案件,对犯罪时的年龄没有查清,而又关系到应否追究刑事责任和判处何种刑罚的公诉案件,应当退回检察院补充侦查。
8、犯罪的时候不满18周岁的人和审判的时候怀孕的妇女,不适用死刑及死缓。
9、已满75岁故意犯罪的,可以从轻或减轻处罚;过失犯罪的,应当从轻或者减轻处罚。
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刑事拘留的年龄怎么算?
刑事拘留,实际上是不存在年龄的计算的。主要就是因为涉嫌刑事的案件,那么进入到公安机关立案侦查环节,是可以采取刑事拘留的措施的。这和刑事责任的承担并没有直接的关联性,刑事责任承担是需要考虑到年龄。
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我一个朋友被拘留了,其实我特别的心疼他,平时就没心没肺的,咨询下降低行政拘留年龄
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上海政法学院刑事司法学院院长姚建龙教授告诉中国妇女报·中华女性网记者,如果这一修订条款获得通过,那么最长可以达到20天拘留这一最严厉的行政处罚措施将可以突破原有法律限制,适用于已满14周岁不满16周岁的未成年人(简称“年幼少年”)。显然,这一修改是对近年来由于低龄未成年人违法犯罪行为得不到有效规制,而引起社会广泛关注甚至是公众强烈不满的“积极”回应。
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