用人单位单方面调岗有法律效益吗

一、用人单位单方面调岗有法律效益吗

该表述并不完全准确。

根据相关法律法规规定，用人单位在与劳动者经过充分协商后，确实具备变更劳动合同约定条款的权力。

然而，这样的变动必须采取书面形式予以明确记录。

同时，当用人单位出现如合并或分立等状况时，原有劳动合同的效力将得到延续，劳动合同的履行也将由继承原用人单位权益及义务的新用人单位负责。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、用人单位单方面解除合同怎么赔偿

对于企业在未经双方同意的情况下单方面解除劳动合同的赔偿方式如下：

首先，若是由于企业违反劳动合同规定而造成的解约行为，其应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；

其次，如若企业与员工达成协商一致协议，或是依据无过错解雇原则以及经济性裁员的正当理由进行解约的话，则需根据员工的工作时间长度来相应地支付经济补偿款；

再次，若属于有过错性的解雇现象，则企业无需对员工进行经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

该表述并不完全准确。

根据相关法律法规规定，用人单位在与劳动者经过充分协商后，确实具备变更劳动合同约定条款的权力。

然而，这样的变动必须采取书面形式予以明确记录。

同时，当用人单位出现如合并或分立等状况时，原有劳动合同的效力将得到延续，劳动合同的履行也将由继承原用人单位权益及义务的新用人单位负责。