袭警罪加刑8个月缓刑多久

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 酒后有可能会构成妨害公务罪，又称“阻碍执行公务罪”。是指以暴力、威胁方法阻碍国家工作人员依法执行公务的行为。中国刑法中妨害社会管理秩序罪的一种。主要特征是：
(1)侵犯的客体是国家机关的管理活动，侵害的对象必须是国家工作人员，并且是正在依法执行公务的国家工作人员。
（2）在客观上表现为以暴力、威胁的方法阻碍国家工作人员依法执行公务。所谓暴力通常表现为殴打、梱绑、禁闭等侵犯人身的强力行动；所谓“威胁”通常表现为以杀害、伤害、毁灭财产或毁灭名誉等形式实行精神强制。
（3）主观方面是故意，即明知是国家工作人员正在依法执行公务而有意用暴力、威胁方法进行阻碍。
如果以暴力或者威胁的方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的行为构成妨害公务罪 ，要依法追究刑事责任；如果行为人阻碍人民警察依法执行职务的，不构成犯罪的，属于违反治安管理的违法行为，由公安机关根据具体情节予以治安处罚，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

法律依据：
《治安管理处罚法》 第五十条
有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的；
(二)阻碍国家机关工作人员依法执行职务的；
(三)阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的；
(四)强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。

[律师回复] 【法律意见】
　　要看具体案情，如是符合条件的，可以宣告缓刑；量刑会综合考虑各种因素来确定，建议尽快委托律师处理。律师能综合考虑到各种有利因素，为犯罪嫌疑人争取从轻、减轻处罚，甚至争取缓刑。
【法律依据】
　　《中华人民共和国刑法》
　　第七十二条　【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
　　
(一)犯罪情节较轻
　　
(二)有悔罪表现
　　
(三)没有再犯罪的危险
　　
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
　　宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
　　被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 抢枪构成抢劫枪支罪，本罪侵犯的客体是复杂客体，它不仅侵犯了社会的公共安全，同时也侵犯了被害人的人身权利，往往造成人身伤亡。我国《刑法》
第一百二十七条
第二款规定，抢劫枪支、弹药、爆炸物或者抢劫毒害性、放射性、传染病病原体等物质，危害公共安全的，或者盗窃、抢夺国家机关、军警人员、民兵的枪支、弹药、爆炸物的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。犯罪嫌疑人拒捕，警察将其击毙，需要负什么责任犯罪嫌疑人拒捕，人民警察使用警械不能制止，或者不使用武器制止，可能发生严重危害后果的，可以依照规定使用武器。人民警察使用武器的，应当将使用武器的情况如实向所属机关书面报告。具体规定如下：《人民警察使用警械和武器条例》第二条人民警察制止违法犯罪行为，可以采取强制手段;根据需要，可以依照本条例的规定使用警械;使用警械不能制止，或者不使用武器制止，可能发生严重危害后果的，可以依照本条例的规定使用武器。
第九条人民警察判明有下列暴力犯罪行为的紧急情形之
一，经警告无效的，可以使用武器：
(十
一)在押人犯、罪犯聚众、、行凶或者脱逃的;
(十
二)劫夺在押人犯、罪犯的;
(十
三)实施放火、决水、爆炸、凶杀、抢劫或者其他严重暴力犯罪行为后拒捕、逃跑的;
(十
四)犯罪分子携带枪支、爆炸、剧毒等危险物品拒捕、逃跑的;
(十
五)法律、行政法规规定可以使用武器的其他情形。人民警察依照前款规定使用武器，来不及警告或者警告后可能导致更为严重危害后果的，可以直接使用武器。
第十三条人民警察使用武器的，应当将使用武器的情况如实向所属机关书面报告。第十四条人民警察违法使用警械、武器，造成不应有的人员伤亡、财产损失，构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的，依法给予行政处分;对受到伤亡或者财产损失的人员，由该人民警察所属机关依照《中华人民共和国国家赔偿法》的有关规定给予赔偿。第十五条人民警察依法使用警械、武器，造成无辜人员伤亡或者财产损失的，由该人民警察所属机关参照《中华人民共和国国家赔偿法》的有关规定给予补偿。

[律师回复] 【法律意见】　　要看具体案情，如是符合条件的，可以宣告缓刑；量刑会综合考虑各种因素来确定，建议尽快委托律师处理。律师能综合考虑到各种有利因素，为犯罪嫌疑人争取从轻、减轻处罚，甚至争取缓刑。【法律依据】　　《中华人民共和国刑法》　　第七十二条　【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：　　
(一)犯罪情节较轻　　
(二)有悔罪表现　　
(三)没有再犯罪的危险　　
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。　　宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。　　被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 交警在上路执法的时候总会遇到各种各样的问题，特别是一些喝醉酒的司机失去了理性，脑袋里无常的思考，他们就有可能会突然的袭击袭击交警，将袭击交警同志给打伤了，这肯定是会受到处理的。那么袭击交警,将人打伤怎么赔?
一、袭击交警怎么认定
袭击交警首先有可能会被判刑。我国现行刑法中没有罪，如果袭击警察,以妨碍公务罪。《刑法》第二百七十七条规定，以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
二、损害赔偿的标准按照下列规定计算：
(一)医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算，凭据支付。结案后确需继续治疗的，按照治疗必需的费用给付。
(二)误工费：当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于交通事故发生地平均生活费三倍以上的，按照三倍计算;无固定收入的，按照交通事故发生地国营同行业的平均收入计算。
(三)住院伙食补助费：按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算。
(四)护理费：伤者住院期间，护理人员有收入的，按照误工费的规定计算;无收入的，按照交通事故发生地平均生活费计算
根据《民法通则》第119条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，致人身体伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用;损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

[律师回复] 若判缓为1年、未判即为实刑

[律师回复] 可能构成故意伤害或妨害公务罪，建议您咨询律师详细说明

[律师回复] 您好，关于拿刀袭击交警,将其砍伤如何办这个问题，我的解答如下, 很多司机的脾气是比较暴躁，在遇到一些交警通知盘查或是检查的时候不耐烦，与交警发生了口角冲突，或是对于交警的处罚不满意，就会走极端的行为，去袭击交警来解决自己的心头之恨。那么拿刀袭击交警,将其砍伤怎么办?
砍伤交警怎么办
这种属于故意伤害罪。
根据《中华人民共和国刑法》第384条之规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
1.对故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 很多司机的脾气是比较暴躁，在遇到一些交警通知盘查或是检查的时候不耐烦，与交警发生了口角冲突，或是对于交警的处罚不满意，就会走极端的行为，去袭击交警来解决自己的心头之恨。那么拿刀袭击交警,将其砍伤怎么办?
砍伤交警怎么办
这种属于故意伤害罪。
根据《中华人民共和国刑法》第384条之规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
1.对故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

[律师回复] 解答如下,
1、轻伤属于自诉案件,如果你想追究行为人的刑事责任,可以直接向提起刑事自诉。
2、根据刑法的规定，故意伤害(轻伤)判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。
3、针对你的损失你可以提出附带民事赔偿请求。
4、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。如果可以评残的话，可以要求赔偿伤残赔偿金，被抚养人生活费。
具体赔偿数额，各地的标准不一样。一般是医药费用的5--8倍。
5、作为自诉案件，可以调解，针对刑事部分也可以撤回自诉。

[律师回复] 职务侵占罪，需要承担刑事责任，具体量刑要依案情而定

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 容留他人卖淫案件需要3到6个月甚至更长时间开庭，判多久看严重程度，轻的可以缓刑，缓刑的话马上就可以出来根据刑法第359条第1款之规定，犯本罪的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。加重处罚事由犯引诱、容留、介绍卖淫罪而情节严重的2，一般有以下几种情形：
(一)多次引诱、容留、介绍他人卖淫的
(二)引诱、容留、介绍多人卖淫的
(三)引诱、容留、介绍明知是有严重性病的人卖淫的
(四)容留、介绍不满十四岁的卖淫的
(五)引诱、容留、介绍他人卖淫具有其他严重情节的。

[律师回复] 您好，关于拿刀袭击交警,将其砍伤该如何办这个问题，我的解答如下, 很多司机的脾气是比较暴躁，在遇到一些交警通知盘查或是检查的时候不耐烦，与交警发生了口角冲突，或是对于交警的处罚不满意，就会走极端的行为，去袭击交警来解决自己的心头之恨。那么拿刀袭击交警,将其砍伤怎么办?
砍伤交警怎么办
这种属于故意伤害罪。
根据《中华人民共和国刑法》第384条之规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
1.对故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

[律师回复] 尊敬的求助 人，您好，根据你咨询的问题，你好，关于刑事犯罪的量刑问题涉及的关系较为复杂，需要具体看适用刑罚、犯罪情节、悔罪表现，是否累犯等情况，并最终由法院判决确定，当然律师的介入可以在犯罪的各个方面进行处理，以最大限度的帮助争取理想的量刑结果。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　袭击警务辅助人员，不能以妨害公务罪处理，这是因为警务辅助人员不是国家公务员，无执法权限。　　只能按殴打他人等法律处理。　　附：〈治安管理处罚法〉　第四十三条　殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。　　有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：　　
（一）结伙殴打、伤害他人的；　　
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；　　
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复]
一、根据《劳动法》第四十四条相关规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
二、因此，安排劳动者延长工作时间的工资加班时长×正常薪资×1.5。
三、加班费也是包含基本工资的。

[律师回复] 【法律意见】
　　要看具体案情，如是符合条件的，可以宣告缓刑；量刑会综合考虑各种因素来确定，建议尽快委托律师处理。律师能综合考虑到各种有利因素，为犯罪嫌疑人争取从轻、减轻处罚，甚至争取缓刑。
【法律依据】
　　《中华人民共和国刑法》
　　第七十二条　【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
　　
(一)犯罪情节较轻
　　
(二)有悔罪表现
　　
(三)没有再犯罪的危险
　　
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
　　宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
　　被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 需要看具体情况，比如血检含量等等

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 如果被判处三年以下有期徒刑，并且其他条件也符合缓刑，可以争取缓刑。　　最高人民最高人民检察院　　关于办理贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释　　(2016年3月28日由最高人民审判委员会第1680次会议、2016年3月25日由最高人民检察院第十二届检察委员会第50次会议通过，自2016年4月18日起施行)　　为依法惩治贿赂犯罪活动，根据刑法有关规定，现就办理贿赂刑事案件适用法律的若干问题解释如下：　　第一条或者数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 不算的。所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。