保险理赔有没有时效性要求

[律师回复] （
1）遗嘱人在订立遗嘱时具有遗嘱能力。具有遗嘱能力的遗嘱人应当是完全民事行为能力人，即年满18周岁或者16周岁以上不满18周岁以自己的劳动收入为主要生活来源的精神正常的公民。相应的，无行为能力人或者限制行为能力人所立遗嘱无效。律师提示遗嘱人是否具有遗嘱能力，以遗嘱人订立遗嘱之时为准。如果遗嘱人订立遗嘱之前没有遗嘱能力，但订立遗嘱时已经具备遗嘱能力，或者订立遗嘱时具有遗嘱能力，但事后消失的，均不影响遗嘱的效力。
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2）遗嘱是遗嘱人的真实意思。即遗嘱的内容与立遗嘱人的真实意思表示应相一致。相应的。受欺诈、胁迫所立的遗嘱无效，伪造的遗嘱无效，遗嘱被篡改的。篡改的内容无效。
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3）遗嘱内容合法，即遗嘱内容不能违夏法律、行政法规的强制性规定，如遗嘱人不得利用遗嘱处分不属于自己所有的财产，不能取消或减少法定继承人中缺乏劳动能力又没有生活来源的人的继承权和继承份额。
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4）遗嘱的形式必须合法。即遗嘱的形式必须是我国《继承法》规定的上述五种形式，并且符合相应的形式要件。遗嘱人立遗嘱之后后悔，该怎么办呢我们说，遗嘱是立遗嘱人单方处分自己财产的行为，立什么样的遗嘱完全取决于立遗嘱人的个人意愿，因此后悔了就改吧。然而，遗嘱毕竟是一种民事法律行为，其有效与否受法律约束，怎么更改已经订立的遗嘱也是一门学问。遗嘱的变更，指遗嘱人在订立遗，遗嘱作部分修改。遗嘱的撤销，指遗嘱人在订立遗嘱后又取消原订立的遗嘱。

[律师回复] 所谓P2P，是依赖互联网平台，实现个人（资金富余方）和个人（资金短缺方）之间资金融通的一种方式。目前融资租赁业务须有经审批具有从事融资租赁业务资格的融资租赁公司才可开展，真正意义上的P2P并不适用于融资租赁业务，而从现在已经发展起来的几个融资租赁债权交易平台 普资华企PCCB-最透明最安全的P2B金融互联网投资平台 、拾财贷_行业最安全 、爱投资 - 最安全规范的互联网金融创新工场来看，均采用的是P2B/P2C模式，即个人和融资租赁机构之间的投融资模式。以上就是关于融资租赁债权转让模式有哪些的具体回答

[律师回复] 双倍工资的诉讼时效适用特殊时效还是普通时效？
双倍工资的时效问题是劳动争议中经常讨论的问题。其中主要的观点有二：第一种是主张适用特殊时效，即劳动关系存续期间不计算时效，劳动关系解除之日起计算1年;第二种主张一般时效，即在知道或应当知道权利受到侵害时1年内。
首先，特殊时效的适用对象是劳动报酬。双倍工资实质构成包括劳动报酬和对用人单位未订立劳动合同的惩罚责任。而双倍工资处罚仅仅是以工资来衡量单位的惩罚额度，并非所指双倍工资都为劳动报酬;
其次，立法目的上看，双倍工资制度的目的在于规范用人单位用工，让其按照法律规定与劳动者订立劳动合同，如果未订立劳动合同，双倍工资的惩罚性质便体现出来。所以双倍工资是对用人单位的一种惩罚性责任，用之保护劳动者的权益的一种方式。所以，双倍工资作为惩罚性责任适用一般时效。
双倍工资的诉讼时效如何计算？
根据《劳动合同法》的立法宗旨来看，双倍工资的仲裁时效应当从未订立书面劳动合同满一年的当日起计算。
理由是：《劳动合同法》第14条第3款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用人之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。那么也就是说，用人单位未订立书面劳动合同的惩罚性规定自用工之日起满一年已结束，满一年后视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，不存在未订立书面劳动合同的情形。因此，双倍工资的仲裁时效应当从未订立书面劳动合同满一年的当日起计算。
《劳动合同法》第14条第3款规定就是对双倍受工资时效的一个界定，即未订立书面劳动合同满一年当日，视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同。

[律师回复] 您好，针对您的求图片中流动性支持函的法律效力问题解答如下, 流动性支持函的核心是银行对劣后级出具的有条件提供资金的承诺（并非对劣后级受让义务的担保）。而担保函的核心，是对劣后级受让义务的担保。换言之，如果银行不履行流动性支持函，仅需对劣后级承担违约责任（甚至都不会承担任何责任）；如果银行不履行担保函，需要向优先级承担责任。再换言之，银行出具流动性支持函，可以不被确认为银行的或有负债，但如果出具担保函，会被确认为银行的或有负债。

[律师回复] 、超过诉讼时效期间，尽量考虑通过友好协商，促进当事人双方就原借条、欠条达成的还款协议。如果当事人双方就原债务达成还款协议，该还款协议属于新的债权、债务关系，该还款协议应受法律保护。
2、如果超过诉讼时效，当事人双方无法协商的，债权人一方可以考虑向对方发出催收到期款项通知单。如果债务人在通知单上签字或者盖章的，应当视为对原债务的重新确认，该债权债务关系应受法律保护。
民间借贷借条的有效期与还款时间有关，如果借条中约定了还钱时间，那么自还款日期的次日起，借条的有效期为3年;如果没有约定还款时间，则借条的有效

[律师回复] 时效是一年，建议尽快仲裁维权，娇

[律师回复] 未成年人遭受性侵害的损害赔偿请求权的诉讼时效期间，自受害人年满十八周岁之日起计算。从而有利于遭受性侵害的未成年人在其成年后通过法律途径主张自己的权利。

[律师回复] 遗嘱的形式有五种，分别是：
(一)公证遗嘱。即经过公证机关证明过的遗嘱。
(二)自书遗嘱。遗嘱人自己书写的遗嘱，最为常见。
(三)代书遗嘱。遗嘱人口述内容，他人代为书写的遗嘱。
(四)录音遗嘱。遗嘱人口述内容，他人录音做成的遗嘱。
(五)口头遗嘱。遗嘱人在危急时刻，口头表达内容的遗嘱。
在这五种遗嘱形式中，以公证遗嘱效力最高。
并非只要是遗嘱人作出的任何遗嘱都是合法有效的。遗嘱要想生效，必须同时具备以下条件：
(一)遗嘱人立遗嘱时神志清醒，不存在被强迫或者欺骗的情形。
(二)如果继承人之中有人缺乏劳动能力、生活极度困难，遗嘱中必须要给这样的继承人保留一定的遗产份额。
(三)病危时的口头遗嘱必须要有两个以上的人做见证，而且这两个人本身不能是继承人或与继承人有利害关系。
如果遗嘱人先后立了多份遗嘱，以最后所立的为准，但任何遗嘱都不能和已经公证过的遗嘱相抵触。比如说，一个人生前立了多份遗嘱，而每份遗嘱的内容都不太一样，其中第一份遗嘱是经过公证机关公证的，那么这种情况下就应该以公证遗嘱所立的内容为准进行遗产继承，而不是以最后立的那份遗嘱为准。因为，在不同种类的遗嘱中，公证遗嘱的效力最高。
参考法条：《继承法》第十六至二十条；《最高人民法院关于贯彻执行〈继承法〉若干问题的意见》

[律师回复] 未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点，在实务中有一定的争议。有人说从劳动关系终止之日起算，有人说从未签合同满一年时起算。两种说法，在实务中都有采纳。2011年11月8日江苏省高院、省劳动仲裁委员会发布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》，对双倍工资的时效起算点作出了明确规定。第一条规定：劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年;如劳动者在用人单位工作已经满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。按此规定，在2011年11月8日之前实务中按第一种说法，即从劳动关系终止之日起算;之后按第二种说法，即从未签合同满一年时起算。两种说法，涉及到双倍工资性质的认识。
二、双倍工资的性质

[律师回复] 根据继承法第十七条规定： 公证遗嘱由遗嘱人经公证机关办理。 　　
自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写，签名，注明年、月、日。 　　
代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证，由其中一人代书，注明年、月、日，并由代书人、其他见证人和遗嘱人签名。 　　以录音形式立的遗嘱，应当有两个以上见证人在场见证。 　　遗嘱人在危急情况下，可以立口头遗嘱。口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。危急情况解除后，遗嘱人能够用书面或者录音形式立遗嘱的，所立的口头遗嘱无效。 希望对你有所帮助。

[律师回复] 保险合同是合同的一种，所以
首先要求意思表示真实，即双方不存在欺诈行为，投保人必须尽如实告知义务，保险人也必须将保险合同的注意事项加以说明；
其次，保险合同的主体一般包括保险人、投保人、被保险人和受益人，其中保险人和投保人必须具有相应的民事行为能力，或由其法定代理人代理；再次保险合同的内容不得违反相关法律法规的规定；
最后保险合同具有时效性，即只在一定的保险期限内有效~~~以上是我个人对保险合同的一些总结，希望能对你有所帮助！

[律师回复] 如果离婚协议已经在民政局备案，也已经离婚了，离婚协议生效

[律师回复] 可以请律师打仲裁

[律师回复] 什么是医学上认为不应当结婚的疾病，婚姻法没有规定。母婴保健法规定，男女在结婚登记时，应当持有婚前医学检查证明或医学鉴定证明。婚前医学检查包括严重遗传性疾病、指定传染病、有关精神病三类疾病的检查。经婚前医学检查，对患指定传染病在传染期间内或者有关精神病在发病期内的，医师应当向男女双方说明情况，提出医学意见；经男女双方同意采取长效避孕措施或者施行结扎手术后不生育的，可以结婚。母婴保健法虽然说明了婚检项目和暂缓结婚的情形，但并未确定禁婚疾病，再加上医生一般也不在婚检报告中明确婚检对象是否可以结婚，为结婚登记工作带来了困难。所以根据您的描述，这个可以根据判决来决定。

[律师回复] 诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。
超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。
在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。
诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。
规定按照小时计算期间的，从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的，开始的当天不算入，从下一天开始计算。
期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日为期间的最后一天。期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的，到停止业务活动的时间截止。

[律师回复] 《最高法院关于诉讼时效问题的解释》第五条　当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间从最后一期履行期限届满之日起计算。

[律师回复] 在职员工主张未签合同二倍工资在全国大部分省市有时效性。　　根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。　　根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　对于二倍工资时效起算，各地规定不同，大致有以下四种起算法：　　
一、以北京、上海、广东、江西等省市适用“逐月起算法”，“从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效”；　　
二、山东、重庆等省市采用“期满起算法”，“仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算”；　　
三、江苏、黑龙江采用“违法行为终止和期满起算法”，即未签合同不满一年的从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，用工未签合同满一年的申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算；　　
四、湖北等少数省市采用“劳动关系终止起算法”，“双倍工资的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算，期间为一年”。

[律师回复] 居间合同中,只要合同的内容没有违反法律的禁止性或者强制性规定,合同是当事人自由意志的表达,就是有效的居间合同

[律师回复] 用人单位根据法律规定制定调休办法。
《中华人民共和国劳动法》及其他劳动法律法规，对调休只作了原则性规定。一是全民法定节日（元旦、春节、清明、端午、中秋、国庆共11天）应当安排劳动者休假；二是休息日（周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
对于劳动者在休息日加班后如何调休，以及调息时间的时效，没有做出

[律师回复] 你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉