您好！最近公司以工作时效性为由，要求解除劳动合同。本人工作已满1年，我想请问一下能否主张经济补偿金和赔偿金。这个理由算不算违法解除劳动合同

[律师回复] 婚外情流产后，法律一般不会支持女方要求男方赔偿。在法律范畴内，只有当婚姻关系中的一方出现重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等过错行为，并且最终导致离婚时，无过错方才有权向过错方请求损害赔偿。而单纯的婚外情，并不直接属于法定的赔偿情形。

然而，如果流产是由男方的暴力、虐待等恶劣行为所引发，那么女方就可以针对人身损害等相关事宜，要求男方承担民事赔偿责任。所以说，仅仅是婚外情导致的流产，通常很难让男方给予赔偿，不过具体的情况还是得依据实际的证据以及法律规定来进行全面的判断和考量。

[律师回复] 中介违规一般不直接影响购房合同效力。但可根据具体情况，要求中介承担责任。若权益受损，可收集证据通过协商或诉讼解决。

[律师回复] 既然没签协议也没借钱，就无需还款。对方这种说法不合理也不合法，不用理会。若对方纠缠，可保留相关证据以备不时之需。

[律师回复] 这要看单位具体规定。一般来说，等待期间工资发放应按劳动合同约定。可与单位协商，若不合理可通过劳动仲裁解决。

[律师回复] 法律上没有规定的，没有上限

[律师回复] 承包期满后，一般可重新承包。具体按当时政策和集体决定来，通常会优先原承包人。但也可能有调整，要依实际情况判断。

[律师回复] 事故责任认定需综合多种因素。在此情况下，不能简单判定电动三轮负主要责任，应根据现场具体情况，如车速、信号灯等确定，建议及时报警，由交警依法认定。

[律师回复] 一般来说，公司不能仅因员工有焦虑症就开除。若因此开除，可能构成违法解除劳动合同。员工可收集证据，通过劳动仲裁等方式维护自身权益。但具体还需结合实际情况判断。

[律师回复] 这要综合车速、信号灯等情况判断。一般来说，若都无违规，可能机动车责任大些。但具体还需交警根据现场勘查认定，以事故认定书为准。

[律师回复] 你好，具体情况是什么

[律师回复] 这种情况需看双方约定是否合法。若约定过高违反法律规定，超出部分可不还，可协商或通过法律途径解决，具体需结合实际情况判断。

[律师回复] 最高司法机关在作司法解释的时候可以创制法律规范。

[律师回复] 请你把问题描述清楚一点，我是安徽刘律师，以上回答希望能够帮到您，如需法律帮助，可以查看我的个人资料，电话或短信沟通。

[律师回复] 若一方起诉离婚另一方不同意且无原则性问题，法院一般先调解，第一次通常判不离。但过六个月后对方可再次起诉，那时判离可能性较大。这种情况拖不了太久，建议双方好好沟通协商。

[律师回复] 1. 法院不能随意判决解除合同，合同解除需符合法定或约定情形。法定解除如因不可抗力致合同目的无法实现；约定解除则依据合同双方事先约定条件，条件达成即可解除。

2. 法院判决解除合同时，会审查是否存在法定或约定解除事由及是否符合程序，不符则一般不判解除。同时会考虑合同履行情况及当事人有无过错。

3. 法院判决解除合同有严格法律依据和程序要求，绝非随意为之。

[律师回复] 离婚赔偿金的计算那可是得考虑好多方面。要是男方有过错，像重婚、家暴这种情况，女方就能争取精神损害赔偿。通常是以侵权行为给女方带来的财产损失为依据，这里面既有直接损失，就好比侵权行为直接让女方的财产变少；也有间接损失，像是本来能得到的利益却因为侵权给丧失掉。具体到底赔多少，那得看具体案件的实际情况，像过错的严重程度、造成的后果有多严重，还有当地的经济水平啥的，这些因素都得综合起来判断。法院会把这些因素都好好考量一番，然后酌情确定一个赔偿金额，目的就是为了能弥补女方在离婚过程中遭受的精神和物质上的损失。

[律师回复] 断卡惩戒期限一般很难提前解除或减少。唯一办法是积极配合相关部门调查，证明自身并非故意或不知情，争取酌情处理，但也不能保证一定成功。

[律师回复] 这得看合同具体约定。若有正当理由且未给律师造成重大损失，或许可协商解除并退费，但可能需承担一定违约责任。具体还需结合实际情况判断。

[律师回复] 公务车应负主要责任。先治疗，保存好所有证据。等治疗结束后，协商赔偿，若协商不成，可向法院起诉，要求赔偿医疗费、误工费等损失。

[律师回复] 大学生一般不存在误工费赔偿，因为通常不以工作收入为主要生活来源。但如有特殊情况能证明有实际误工损失，可与对方协商或通过诉讼争取适当赔偿。