单方面解除合同,是否构成违约行为

最新修订 | 2024-08-27
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巩海冬律师
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专家导读 单方面解除合同不一定违约,除非因不可抗力、一方明确表示不履行主要义务、屡次催告后仍不履行主要债务、阻挠执行或法律规定的情况。否则,擅自解除构成违约,守约方有权要求履行、补救并追偿损失。
单方面解除合同,是否构成违约行为

一、单方面解除合同,是否构成违约行为

单方面解除合同的决定并不必然导致违约行为发生。

在以下几种特定情况下,当事人有权单方面解除合同且无需承担任何违约责任:

(1)由于不可抗拒的自然因素或社会因素导致合同无法实现预期的目的;

(2)当签约双方在合同约定的履约截止日期之前,其中一方已经通过言语表达或是实际行动清楚地揭示出将不会按照合同约定履行其主要义务;

(3)对于具有主要债务责任的一方,在经过催促提醒之后,在符合常理的期限范围内仍然未能完成该义务;

(4)当合同中具有主要债务责任的一方推迟履行义务或者实施了其他直接阻挠合同顺利执行的违约行为时,即使经过多次催促提醒,依然未能做出适当调整;

(5)法律上明文规定的其他允许单方面解除合同的特殊情形。

值得注意的是,若以上所述的种种情况均未出现,那么由合同任意一方擅自解除合同可以看作是一种明显的违约,此时被侵犯权益的一方有权请求对方继续履行合同义务、采取积极措施进行补救,甚至要求对由此而产生的损失给予相应的补偿。

民法典》第五百六十三条

有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;

(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;

(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

(五)法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。

二、单方面解除合同的条件

在满足一定条件下,可以进行单方面解除合同的操作,这些情况包括但并不限于:

1)因出现了无法预知和控制的因素,导致无法实现订立本合同时所追求的目标;

2)在合同履行期截止前,若一方当事人通过书面形式或其自身行为清晰地表达出其将不会履行主要债务责任;

3)当其中一方当事人未能按时且无正当理由履行其主要债务时,经过一定时间的催促后仍然没有完成义务;

4)当一方当事人未能及时履行债务,且在合理的限定期限内未能给出合理解释,从而导致合同目的无法达到;

5)此外,根据相关法律法规规定,还有其他类似的情形也可以被视为单方面解除合同的合法理由。

《中华人民共和国民法典》第五百六十三条

有下列情形之一的,当事人可以解除合同:

(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;

(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;

(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。

单方面解除合同的决定并不必然导致违约行为发生。

在以下几种特定情况下,当事人有权单方面解除合同且无需承担任何违约责任:

(1)由于不可抗拒的自然因素或社会因素导致合同无法实现预期的目的;

(2)当签约双方在合同约定的履约截止日期之前,其中一方已经通过言语表达或是实际行动清楚地揭示出将不会按照合同约定履行其主要义务;

(3)对于具有主要债务责任的一方,在经过催促提醒之后,在符合常理的期限范围内仍然未能完成该义务;

(4)当合同中具有主要债务责任的一方推迟履行义务或者实施了其他直接阻挠合同顺利执行的违约行为时,即使经过多次催促提醒,依然未能做出适当调整;

(5)法律上明文规定的其他允许单方面解除合同的特殊情形。

值得注意的是,若以上所述的种种情况均未出现,那么由合同任意一方擅自解除合同可以看作是一种明显的违约,此时被侵犯权益的一方有权请求对方继续履行合同义务、采取积极措施进行补救,甚至要求对由此而产生的损失给予相应的补偿。

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[律师回复] 【法律意见】
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2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
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第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
(五)因本法
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(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
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(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
(五)因本法
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