合同中如何明确约定违约责任

最新修订 | 2024-08-28
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巩海冬律师
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专家导读 合同中可约定违约金,用于惩罚违约方。违约金数额可视情况调整,低于实际损失可申请增加,超过则受损方可申请削减,以确保公正。同时,也可明确违约造成损失的赔偿计算方式。
合同中如何明确约定违约责任

一、合同中如何明确约定违约责任

在签订合同时,双方可以协商约定当其中一方违反约定时应向另一方支付相当数量的违约金

此外,还可以对因违约所导致的损失赔偿金额的计算方式加以明确规定。

如果约定的违约金数额相较于实际损失更为低廉,那么可由违约方请求人民法院或仲裁机构对此进行相应的调整和增补;

反之,若约定的违约金远远超出了实际损失,则受损方有权请求人民法院或仲裁机构对过高部分予以适当削减。

民法典》第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务

二、合同中如何约定不含税金额

合同内容未包含税费的情况下,订立合同时可明确注明不含税金额及相应的税费,并在结算价款事项时,直接以不含税金额为准进行填写。在实际支付款项过程中,可依据相关规定,向对方或本方请求支付该部分税款。对于企业以及其他获取收益的经济实体而言,作为企业所得税的法定纳税人,必须严格按照法律法规进行纳税申报。

具体来说,在每一个纳税年度结束之后,所有的总收入均应扣除非税收入、免税收人、各类合法的支出及允许抵扣的往年亏损,该等扣减事项完成后所剩余数即构成了应纳税所得额。

《中华人民共和国企业所得税法》第一条

在中华人民共和国境内,企业和其他取得收入的组织(以下统称企业)为企业所得税的纳税人,依照本法的规定缴纳企业所得税。

个人独资企业、合伙企业不适用本法。

《中华人民共和国企业所得税法》第二十二条

企业的应纳税所得额乘以适用税率,减除依照本法关于税收优惠的规定减免和抵免的税额后的余额,为应纳税额。

在签订合同时,双方可以协商约定当其中一方违反约定时应向另一方支付相当数量的违约金。

此外,还可以对因违约所导致的损失赔偿金额的计算方式加以明确规定。

如果约定的违约金数额相较于实际损失更为低廉,那么可由违约方请求人民法院或仲裁机构对此进行相应的调整和增补;

反之,若约定的违约金远远超出了实际损失,则受损方有权请求人民法院或仲裁机构对过高部分予以适当削减。

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[律师回复] 对于如何明确违约责任条款这个问题,解答如下, 违约责任条款怎么写
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
违约责任条款约定一般可以在合同的两个地方描述:
一是专门约定违约条款,如:任何一方违反本协议内容的,违约方需赔偿守约方违约金人民币元,该违约金不足以弥补守约方实际损失的,违约方应赔偿守约方所有实际损失。
二是如在质量责任、交付责任等条款后约定违约条款:甲方应当(履行什么),未(履行)的,应当向乙方支付违约金元。
如果是履行金钱债务或其他能确认金额的履行行为违约,还可以具体约定计算方式,如:甲方应按时按约支付乙方万元,若甲方迟延履行或部分履行的,乙方有权要求甲方按未履行金额的万分之日支付违约金。
第一百零七条违约责任
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百零九条金钱债务的违约责任
当事人一方未支付价款或者报酬的,对方可以要求其支付价款或者报酬。
第一百一十条非金钱债务的违约责任
当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的,对方可以要求履行,但有下列情形之一的除外:
(一)法律上或者事实上不能履行;
(二)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;
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1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同,效力仅限于取得毕业证以前;
2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作,同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同,因此如果用人单位与应届毕业生签定了正式的劳动合同,则三方协议的效力自然解除;
3、正式劳动合同可以约定的违约条款仅局限于涉及保密条款和设定服务期的合同,其他任何情形都不得为劳动者设定违约金。三方协议的违约条款仅针对应届毕业生毕业后未进入用人单位,在正式劳动合同签订后,该违约条款所需的基础已经不复存在,所以违约条款当然不可能顺延至正式劳动合同中;
4、三方协议是计划经济与市场经济过渡期间的产物,对于三方协议没有准确的法律予以规定,但是正式工作以后,可以参见《劳动法》、《劳动合同法》等及相关劳动法律法规。
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1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同,效力仅限于取得毕业证以前;
2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作,同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同,因此如果用人单位与应届毕业生签定了正式的劳动合同,则三方协议的效力自然解除;
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《合同法》第一百一十四条第一款规定:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以,违约金具有惩罚性的特征,它不以非违约方遭受损失为前提。
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