补签的劳动合同怎样无效

一、补签的劳动合同怎样无效

下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

《劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、补签的劳动合同有效么

若有补签的劳动合同并无违反现行法律法规的规定，则该补签的劳动合同应被视作有效的。依据我国相关法律规章制度，以下几种类型的劳动合同可以被认定为无效或部分无效：

（一）采用欺诈、威胁等不当手段或乘人之危，致使对方在违背真实意愿的情况下签署或变更劳动合同；

（二）用人单位逃避其法定义务，剥夺或限制劳动者合法权益的行为；

（三）违反了国家法律、行政部门制定的具有强制效力的规范标准。据此可知，只要经过确认，以上列举的情况均未出现在劳动合同中，那么该劳动合同便可视作有效的。

《劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。