试用期最长可以设定为多久

一、试用期最长可以设定为多久

根据人力资源管理法规规定，试用期最长不应超过六个月。

针对劳动合同期限在三个月至一年内的情况，试用期不允许超过一个月;

若劳动合同期在一年至三年之间，则需遵守试用期不得超过两个月的原则;

对于三年及以上期限的固定期限以及无固定期限劳动合同而言，试用期则可延长至最多六个月。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期最长不超过几个月

根据相关法律条文，我们知道试用期的期限最长不得超过六个月。这里所说的试用期，或者也可以称之为适应期，它意味着劳动者与用人单位会有一段时间用于互相了解、彼此选择，以确定究竟是否愿意建立起正式的劳动关系。这个期限通常不会超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

根据人力资源管理法规规定，试用期最长不应超过六个月。

针对劳动合同期限在三个月至一年内的情况，试用期不允许超过一个月;

若劳动合同期在一年至三年之间，则需遵守试用期不得超过两个月的原则;

对于三年及以上期限的固定期限以及无固定期限劳动合同而言，试用期则可延长至最多六个月。