经济性裁员需要满足哪些法定实体性条件

最新修订 | 2024-08-29
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 公司重组须严格遵守法规;生产困境可作破产申请依据;企业转型或资产剧变可能导致资不抵债;劳动合同因经济环境巨变难履行,可考虑破产保全,均需谨慎评估。
经济性裁员需要满足哪些法定实体性条件

一、经济性裁员需要满足哪些法定实体性条件

首先应严格遵循相关法规规定来执行公司的重组计划;

其次,在生产与运营过程中遭遇严重困境也是能适用申请破产的条件之一;

再次,如果出现了企业转型或是重大资产变动等现象也有可能影响到公司资不抵债;

最后,只要是因为劳动合同订立时所依据的客观经济环境状况出现巨大变动而引发劳动合同无法继续履行的情况都可以考虑申请破产保护

劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的;

用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

二、经济性裁员补偿是n还是n+1

关于经济性裁员之补偿事宜,原则上应给予员工n即以其在本机构中所服务的累积月份为依据所计算出的经济补偿金额。唯须特别注意的是,若用人单位因非自身过失原因而决定辞退员工,且未提前三十天以书面形式进行通知时,此时方有责任支付额外的m款项(该款项的具体数额为员工离职之前薪资的n倍)。

值得一提的是,所提到的“n”即可视为经济补偿金,其计算方式通常根据员工在特定机构中的任职时间来衡量,每累积一整年来算,用人单位需支付相当于员工正常月工资赔偿金额

另外,若是公司选择以解雇通知书代替正式通知,那么m款项就应当依照离职之日起向前推算一个月的工资标准予以计算了。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

首先应严格遵循相关法规规定来执行公司的重组计划;

其次,在生产与运营过程中遭遇严重困境也是能适用申请破产的条件之一;

再次,如果出现了企业转型或是重大资产变动等现象也有可能影响到公司资不抵债;

最后,只要是因为劳动合同订立时所依据的客观经济环境状况出现巨大变动而引发劳动合同无法继续履行的情况都可以考虑申请破产保护。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4k字,预估阅读时间14分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
5967位律师在线平均3分钟响应99%好评
经济性裁员需要满足哪些法定实体性条件
一键咨询
  • 连云港用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    134****4134用户1分钟前提交了咨询
    156****3016用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    174****1587用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    158****0631用户4分钟前提交了咨询
    174****4081用户4分钟前提交了咨询
    136****0376用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    158****0843用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    177****5676用户2分钟前提交了咨询
  • 常州用户1分钟前提交了咨询
    166****0404用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    157****0130用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    142****4342用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    173****4282用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    135****0337用户4分钟前提交了咨询
    146****3135用户3分钟前提交了咨询
    138****2615用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
苏州156****1996用户3分钟前已获取解答
宿迁135****8683用户2分钟前已获取解答
徐州177****8994用户4分钟前已获取解答
必须满足哪些法定实体性条件可以经济性裁员
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对必须满足哪些法定实体性条件可以经济性裁员进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
经济性裁员需要满足哪些法定实体性条件
公司重组须严格遵守法规;生产困境可作破产申请依据;企业转型或资产剧变可能导致资不抵债;劳动合同因经济环境巨变难履行,可考虑破产保全,均需谨慎评估。
10浏览 2024-06-30
经济性裁员需要满足哪些条件
10w+浏览2023-09-21
必须满足什么法定实体性条件能够经济性裁员
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与必须满足什么法定实体性条件能够经济性裁员相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
经济性裁员需要满足什么条件
10w+浏览2023-09-13
企业经济性裁员要满足什么条件
1、依照企业破产法规定进行重整的。2、生产经营发生困难的。 一般表现为无力偿还到期债务、资金难以回笼、生产资金周转困难等。3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁员的。4、其他因为劳动合同签订时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
10w+浏览
劳动纠纷
进行经济性裁员必须满足什么法定程序性条件
10w+浏览2023-09-16
经济性裁员满足什么条件才能裁员?
四种情形企业可以进行经济裁员:1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生困难的;3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁员的;4、其他因为劳动合同签订时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
10w+浏览
劳动纠纷
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 经济性裁员需要满足哪些法定实体性条件
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州134****5486用户2分钟前已提交咨询
沭阳188****3305用户1分钟前已获取解答
无锡152****9744用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换