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公司不按时发工资，员工应如何应对
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2024-08-29
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孟理昕律师
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专家导读
确认与单位的劳动关系后，有权要求拖欠薪资的单位进行补发。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提请劳动仲裁。涉及大额欠薪，可寻求律师协助，通过法律途径追讨。重要凭证如工资单、考勤记录是维权依据。
一、公司不按时发工资，员工应如何应对
首先须明确您与所在单位之间实际存在的劳动关系。
为此，可查阅诸如工资单、考勤纪录以及在工作过程中所生成之各类文件等各项凭证。
其次，在您已经证实了双方劳动关系的确立之后，对于单位拖欠薪资的违法行为，您有权力与其管理层进行沟通，并请求其尽快弥补所拖欠的薪水部分。
假如上述协商措施无法得到妥善解决，那么您便有权携带有关资料前往当地劳动监察部门进行投诉举报，或是向单位所在地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请。
如果在拖欠工资的情况下，涉及金额相对较大时，您也可以考虑寻求专业律师的协助，通过诉讼途径来追讨所欠薪资款项。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、公司不按时发工资违法吗
不按照约定时间进行薪资发放显然无法被接受，根据我国现行劳动法律法规的相关规定，企业须在每月固定日期以货币形式将员工薪酬支付至其个人账户。不得对员工的应得报酬任意克扣或无故拖延，这意味着如果雇主毫无缘由地故意拖欠员工薪水，无疑构成了违法行为。
然而，若公司确有适宜的原因进行延期支付，仍需向员工充分解释并征得其理解，在此情况下，员工自愿做出谅解并不视为违法操作。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
首先须明确您与所在单位之间实际存在的劳动关系。
为此，可查阅诸如工资单、考勤纪录以及在工作过程中所生成之各类文件等各项凭证。
其次，在您已经证实了双方劳动关系的确立之后，对于单位拖欠薪资的违法行为，您有权力与其管理层进行沟通，并请求其尽快弥补所拖欠的薪水部分。
假如上述协商措施无法得到妥善解决，那么您便有权携带有关资料前往当地劳动监察部门进行投诉举报，或是向单位所在地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请。
如果在拖欠工资的情况下，涉及金额相对较大时，您也可以考虑寻求专业律师的协助，通过诉讼途径来追讨所欠薪资款项。
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