如何判断非因本人意愿导致的就业中断

一、如何判断非因本人意愿导致的就业中断

非因个人原因而导致失业之人士，即为以下类别的人群:

（一）结束了现行劳动合同关系的；

（二）受到雇佣方解除了现存劳动合同的约束的；

（三）由于雇主方面原因受到开除、清除姓名以及离职的处分的；

（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项规定，由于雇主行为与雇员解除劳动合同的:

（1）雇主采用暴力、恐吓或非法控制他人人身自由等不当手段强迫劳动的；

（2）雇主未能按照业已签订的劳动合同履行支付劳动薪酬或提供适当劳动条件的义务。

（五）根据适用的法律法规及条例所做的其他定论。

《失业保险金申领发放办法》第四条

失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：

（一）终止劳动合同的；

（二）被用人单位解除劳动合同的；

（三）被用人单位开除、除名和辞退的；

（四）《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；

（五）法律、行政法规另有规定的。

二、如何判断非法集资诈骗罪

在认定非法集资诈骗罪这一犯罪行为时需要关注四个基本要件：

首先是非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，其次是通过虚假的投资项目或者高额回报率来诱导他人进行投资，第三点是并不存在真实的投资项目，所募集的资金多被用于个人消费以及从事违法犯罪活动使用，最后是给投资者带来了严重的经济损失并且在面临追索资金的时候采取逃匿等方式拒绝承担责任。在判断是否构成此罪时，必须全面考察行为人的主观动机及其所实施的客观行径。

《中华人民共和国刑法》第一百九十二条

以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

非因个人原因而导致失业之人士，即为以下类别的人群:

（一）结束了现行劳动合同关系的；

（二）受到雇佣方解除了现存劳动合同的约束的；

（三）由于雇主方面原因受到开除、清除姓名以及离职的处分的；

（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项规定，由于雇主行为与雇员解除劳动合同的:

（1）雇主采用暴力、恐吓或非法控制他人人身自由等不当手段强迫劳动的；

（2）雇主未能按照业已签订的劳动合同履行支付劳动薪酬或提供适当劳动条件的义务。

（五）根据适用的法律法规及条例所做的其他定论。