刑事拘留遇到春节算日期吗

[律师回复] 刑事拘留期限按自然日历天数计算，至期满之日止，不因节假日而顺延。　　附：《刑事诉讼法》　　第一百零三条期间以时、日、月计算。　　期间开始的时和日不算在期间以内。　　法定期间不包括路途上的时间。上诉状或者其他文件在期满前已经交邮的，不算过期。　　期间的最后一日为节假日的，以节假日后的第一日为期满日期，但犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯在押期间，应当至期满之日为止，不得因节假日而延长。

[律师回复] 三天是法定节假日，加班工资按三倍发放，发放金额=月工资÷21.75×3倍×3天。其余四天不能补休的，加班工资按二倍发放，算法同上。

[律师回复] 不合法，法定节假日正常发工资

[律师回复] 2018年春节假期是从2月15日（除夕）到2月21日（正月初六），一共七天时间，其中有四天是调休两个周末的，这七天假期都是国家所规定的法定节假日，这七天都是我国的带薪假期，假期是受到国家保护的。任何私人及单位都不能改变假期时间，如果需要假期加班则需要给予加班费为补偿。以上就是关于春节春节加班日期范围的回答。

[律师回复] 要拘留三天，首先.提问者如果20元就是赌资，仍属于赌博，属于违反治安管理处罚条例，一般不会留下案底，对将来的影响也不大，不用担心。
1.赌博，违反了治安管理处罚条例，要被拘留或补罚款，情节严重的，还可以构成赌博罪。积极配合调查，情形会减轻，妥善处理一些具体事情，也会减少其他影响。
2.公民个人被治安处罚，影响需要区分不同的情况。一般不会记录在档案或者网上记录的。
有些情况下，比如是国家工作人员等，会有在档案中记录相关的处罚。如果是在职的员工，有可能被用人单位依据《劳动合同》的约定和公司规章制度，予以解除合同的。
3.对提问者衷心说一句，远离赌博。
希望对你有帮助，祝生活愉快！

[律师回复] 劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 如有纠纷可劳动监查大队投诉举报

[律师回复] 中华人民共和国劳动法 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

[律师回复] 要拘留三天，首先.提问者如果20元就是赌资，仍属于赌博，属于违反治安管理处罚条例，一般不会留下案底，对将来的影响也不大，不用担心。
1.赌博，违反了治安管理处罚条例，要被拘留或补罚款，情节严重的，还可以构成赌博罪。积极配合调查，情形会减轻，妥善处理一些具体事情，也会减少其他影响。
2.公民个人被治安处罚，影响需要区分不同的情况。一般不会记录在档案或者网上记录的。
有些情况下，比如是国家工作人员等，会有在档案中记录相关的处罚。如果是在职的员工，有可能被用人单位依据《劳动合同》的约定和公司规章制度，予以解除合同的。

[律师回复] 法定节假日期间的病假是不能扣工资的，法定节假日期间不上班用人单位是应当支付工资的。　　法律依据《全国年节及纪念日放假办法》　　第二条　　全体公民放假的节日：　　
(一)元旦，放假1天(每年1月1日)　　
(二)春节，放假3天(正月初
一、初
二、初
三)　　
(三)清明节，放假1天（农历清明当日）　　
(四)劳动节，放假1天(5月1日)　　
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)　　
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)　　
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。n

[律师回复]
国家规定的加班费：一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。
加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

[律师回复] 1.春节的法定节假日是放假3天(农历除夕、正月初一、初二) 。
2.根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定：
(一)元旦，放假1天(每年1月1日)；
(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二) ；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日 ) ；
(四)劳动节，放假1天；
(五)端午节，放假1天；
(六)中秋节，放假1天；
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
　

[律师回复] 2017年春节放七天假，其中的1月28日（农历正月初一）、1月29日（农历正月初二）、1月30日（农历正月初三）这三天是国家法定假日，如果加班应发给三倍工资；其余的四天是星期六、星期日公休日，如果加班应发给两倍工资。
2017年春节放假时间安排：1月27日（除夕）至2月2日（正月初六搜索）共放假7天，1月22日（星期日）和2月4日（星期六）不再休息；2月3日（正月初七）开始上班，2月5日（星期日）照常休息。
以上就是对2017春节哪三天是法定假日的解答，希望对您有帮助

[律师回复] 2018年春节假期是从2月15日(除夕)到2月21日(正月初六)，一共七天时间。
两倍工资：除夕、初
四、初
五、初六，这四天是调休两个周末的。这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。
三倍工资：初
一、初
二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。
加班工资的具体算法：日工资=月工资收入÷法定月计薪天数(21.75天)。小时工资=月工资收入÷(21.75×8)

[律师回复] 看是行政拘留还是刑事拘留，行政拘留最多15天就会放人，

[律师回复] 赌博罪是指以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的行为。我国《刑法》第三百零三条规定，以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。一般来说，区分打麻将是否构成犯罪，主要表现在三个方面：从客观看是否具有聚众赌博，以赌博为业的行为前者虽然多次参与打麻将，但输赢不大，或者提供场所、赌具，但行为人未从中渔利的，或只收取正常的场所和服务费如茶水、空调费的，不能认定为赌博罪而后者则是组织、招引多人进行赌博，主要是为了获取钱财而不是为了消遣、娱乐，且人数较多，赌资数额较大，组织者从中抽头渔利，应认定为赌博罪。从赌博的行为方式上看一般的打麻将以休闲娱乐为目的，一般都是公开进行，人数上具有不特定性，多在亲朋好友之间进行而赌博罪在行为方式上，一般具有隐秘性，通常在小范围内进行，其赌博行为一般只有组织者、参赌者和服务人员知晓，其赌博场所，通常是临时租赁或借用他人房屋，或在自己家中，或宾馆开房进行。在主观上是否以营利为目的一般的打麻将主要为了娱乐休闲、消遣，其输赢财物数量较小而赌博则是以营利为目的，或以赌博为生活或主要经济来源。是否“以营利为目的”是区别赌博中的违法行为、赌博罪与娱乐活动的关键认定是否具有“以营利为目的”，要根据行为人实施赌博行为的方式和获利的方式来判断。赌博罪中的“以营利为目的”要求行为人实施赌博行为的方式主要是聚众赌博、以赌博为业、开设赌场，其行为目的是为了获取数额较大的金钱或者其他财物。根据“两高”司法解释，赌博罪中获利的方式主要包括四种情况：1聚众赌博，抽头渔利2直接参加赌博获利3开设赌场获取非法收益4组织中国公民赴境外赌博，从中收取回扣、介绍费等费用。对于“以营利为目的”，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，尚不够刑事处罚的一般赌博行为或与赌博有关的违法行为，应当依照《治安管理处罚法》的有关规定予以治安行政处罚。《最高人民法院、最高人民检察院、公安部关于开展集中打击赌博违法犯罪活动专项行动有关工作的通知》规定，要严格区分赌博违法犯罪活动与群众正常文娱活动的界限，对不以营利为目的，进行带有少量财物输赢的娱乐活动，以及提供棋牌室等娱乐场所并只收取固定的场所和服务费用的经营行为等，不得以赌博论处。《公安部关于办理赌博违法案件适用法律若干问题的通知》第九条规定，不以营利为目的，亲属之间进行带有财物输赢的打麻将、玩扑克等娱乐活动，不予处罚亲属之外的其他人之间进行带有少量财物输赢的打麻将、玩扑克等娱乐活动，不予处罚。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《职工带薪年休假条例》 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

[律师回复] 2018年的法定假日安排还没公布。2017年1月27日(星期
五)至2月2日(星期
四)，共7天。其中，1月28日(初
一)、1月29日(初
二)和1月30日(初
三)这3天为法定假期。

[律师回复] 　　法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　根据《劳动法》第四十四条
　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 根据国家公布的法定节假日调整方案，国家法定节假日调整方案在基本形成，随后国家法定节假日做出调整，调整的主要内容包括：
一、国家法定节假日天数增加1天，即由如今的10天增加到11天；
二、对国家法定节假日时间安排进行调整。国家法定节假日天数增加1天并做出其他调整后，势必使长线游、短线游的比例发生新的变化，人们将更加倾向于选择短线就近出游。在新的节假日方案中，中秋节、清明节这些传统节日使人们旅行出游时将更倾向于选择与这些传统节日相关联的线路。由于“五一”黄金周的取消，长线旅游受到一定程度的抑制。同时国家法定节假日天数调整，让传统节日清明节、端午节、中秋节增设为国家法定节假日能够铸造民族的灵魂，不是通过说教，而是让人在参与丰富多彩的节庆活动中感受、体悟、养成。对青少年来说，是潜移默化的影响。对成人乃至老年人是儿时的记忆，历久不衰，成为个人乃至民族的“根”。从这个意义上来说，保护传统节日是利于建设和谐社会的。但是，传统文化的保护不能仅靠节假日制度，因为放假只是一方面，更重要的是建议和呼吁开展一些传统节日的民俗活动。尤其是要保存传统节日文化中仪式文化的那部分，他们承载了中国悠久的历史文化。