小工厂借钱不还怎么处理

[律师回复] 您好，一百块钱，标的额太小了，没有办法了，只能你们自己私下解决了，如果你可以找到本人的话你们可以当面商量的，实在不行的话看清一个人的人品也是值得的，以防下次

[律师回复] 写明借款事实：借款人向谁借款多少钱，借款期多久，利息多少。
　　借款是平等民事主体之间的法律关系，如果所借款项用于办理厂里事务，不是民间借贷，而是借支。借支的情况，建议写清楚借支款项用于什么事务，在办完事务后，劳动者一定要记得去填写相关报销单据来销借支。
上述即为向厂里借钱借条怎么写的具体内容，谢谢采纳！

[律师回复] 给哪个工厂工作，哪个工厂发工资，就与那个单位有劳动关系。因工受伤属于工伤。

[律师回复] 借条是人彼此之间为处理财务、物资或事务来往，写给对方作为凭据或有所说明的条据。一般格式为：
1.标题。写明“借条”。
2.正文：写明事由或事实(涉及金额必须大写)。
3.署名、日期。

[律师回复] 写清楚所借物品名称、型号、规格、数量等，借出时间、拟归还时间等，经办人签名。借据如下：今借到厂现金(大写)元整借款人年月日。借款是平等民事主体之间的法律关系，如果所借款项用于办理厂里事务，不是民间借贷，而是借支。借支的情况，建议写清楚借支款项用于什么事务，在办完事务后，劳动者一定要记得去填写相关报销单据来销借支。

[律师回复] 按照你所述的情形，建议你查查这个米产是否属于公司还是个人，是公司找法人代表，是个人追究个人。

[律师回复] 您好，关于铁厂民间借贷如何诉讼这个问题，我的解答如下, 民间借贷的行为在现实生活中是非常常见的，但是许多情况下都会发生一些纠纷，那么发生民间借贷纠纷应该如何来提讼呢
当你决定后，还需要符合相应的条件，按照《民事诉讼法》的规定，的基本条件包括四个：
（1）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或者其他组织
（2）、必须有明确的被告
（3）、有具体的诉讼请求和事实、理由
（4）、属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。
以上四个条件必须同时具备，缺一不可，如果债权人的不符合上述四个条件，不会受理。对此，按照《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》(以下简称《新借贷规定》)第二条的规定，出借人向人民时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条的规定，出借人向人民时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。

[律师回复] 你今年多大

[律师回复] 可以起诉要求对方赔偿，

[律师回复] 可以起诉

[律师回复]
1.根据您的情况，这家服装厂应该属于私人企业，您与该老板形成的并非劳动关系，根据合同法第二百五十一条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。因此，您与该老板形成的是承揽合同关系。
2.根据合同法第二百六十三条定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。因此，依据法律规定，如果你们双方约定了支付报酬的期限，则该老板应该在约定的期间内支付，没有约定的，也应当在您将做好的衣服给他时支付。
3.自去年10月至今，该老板始终未支付报酬，已经构成违约，您有权要求其支付，并根据合同法第二百六十四条定作人未向承揽人支付报酬或者材料费等价款的，承揽人对完成的工作成果享有留置权，但当事人另有约定的除外。
4.如果您当时接下该工作时，对方是以该企业的名义，则您现在也可以要求现存的企业支付您相应的报酬。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、什么是借调员工劳动关系借调是指一个单位借用别单位工作人员而不改变其隶属关系的情况。借调中存在三方关系，借出单位、借入单位和借入人员，一般是由借入单位和借出单位签订借调合同，在征得被借调人员的同意下，被借调人到借入单位从事劳动。被借人与借入单位不建立劳动关系，但是借调期间受借入单位的管理，被借人员和借出单位继续存在劳动关系。
二、借调员工的工资由谁支付在借调关系中，一般情况下，原用人单位与借调单位会签署协议，约定借调职工的工资支付问题，如果协议没有约定的，那么职工可以向原用人单位主张工资，同时，由于劳动者为借调单位也提供了劳动，所以其也可以向借调单位请求支付劳动报酬。将本单位职工借调到其他单位工作，劳动者与本单位仍然存在劳动关系，并不因为借调而发生转移。用人单位可以在与借调单位的协议中约定劳动者工资的支付问题，既可以由用人单位支付，也可以由借调单位向劳动者支付劳动报酬。另外，根据《工伤保险条例》第四十三条的规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但是原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
三、借调和劳务派遣有何区别
1、在相关人员方面，企业借调一般涉及相互间的业务合作、人事交流、学习研修等目的，而劳务派遣则主要涉及临时性、辅助性、替代性岗位或特定的服务业和高度专门及技术性的业务；
2、在主营业务方面，企业借调的出借方一般都有自己所在的行业，并不以派遣业务为主营业务，而劳务派遣单位的主业即为人力资源的派遣；
3、在使用频率方面，企业借调并非经常性行为，而劳务派遣则以派遣劳动者为其经营的常态；
4、在专业机构方面，企业借调通常只以企业双方共同意愿为基础，没有所谓专门从事借调业务的机构，而劳务派遣则以派遣公司为其业务运作的前提；
5、在是否获益上，企业借调通常均是基于人员互动或调剂，通常不以获经济利益为目的，而劳务派遣则以派遣获益为基本目标。由此可见，企业借调员工，并没有改变其原有的劳动关系，因此在借调员工劳动关系中，工资报酬应该由原企业支付，社会保险也由原企业承担。借调关系和劳务关系尽管有些相近，但是区别还是比较多的，借调往往应用于企业之间互相合作、人事交流方面。如果被借调员工同企业发生纠纷，可以向劳动监管部门投诉。

[律师回复] 以什么理由拘留的

[律师回复] 给工厂招工签了合同，工厂找借口不给开资怎么办第一种就是找你们工厂人事负责人反映此事，要求立即与你补办入职手续。至于签订劳动合同一事，法律规定在一个月内签订都是合法的，你现在只干了半个月，可以提出签订劳动合同的事，但最终还是要看工厂的意见。不管合同能不能签，起码要先把入职手续给办理了。另一种就是干脆早点走人算了。你进的这一家工厂一看管理就很不规范，基本的入职手续都没有，可想而知其他的福利待遇也好不到哪去，而且这样的工厂往往是刻薄自私的，总是想尽办法占员工的便宜。与其如此，还不如早点走人算了，你还是少吃点亏。最后一种是咨询带你进厂的人或者劳务公司，这种情况是什么原因，一般没有合同的，在用工过程中发生事故，无法得到合理的赔偿的。所以要今早解决这件事情。

[律师回复] 尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，只有三年的诉讼时效，可携带相关材料,到对方经常居住地或者户籍地人民法院提起诉讼。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

[律师回复] 员工工伤是需要向劳动部门申请工伤认定，在认定为工伤之后，工伤费用由单位和工伤保险基金承担赔偿。如果使用他人身份证是无法证明劳动关系存在，需要申请劳动仲裁进行维权。
依据《社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

[律师回复] 员工工伤是需要向劳动部门申请工伤认定，在认定为工伤之后，工伤费用由单位和工伤保险基金承担赔偿。如果使用他人身份证是无法证明劳动关系存在，需要申请劳动仲裁进行维权。
依据《社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

[律师回复] 员工工伤是需要向劳动部门申请工伤认定，在认定为工伤之后，工伤费用由单位和工伤保险基金承担赔偿。如果使用他人身份证是无法证明劳动关系存在，需要申请劳动仲裁进行维权。
依据《社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

[律师回复] 如有相关借款证据的，可以直接起诉要求还款。

[律师回复] 建议及时向法院起诉主张。我可以帮助到您，如有需要可电联。