有工资欠条能否直接诉讼

一、有工资欠条能否直接诉讼

而且，若诉讼请求并不牵涉到劳动关系中的任何其他纷争，那么便可直接提起诉讼，人民法院将会依照普通民事纠纷进行受理。

因此，依据该项法律规定，只要存在工资欠条，就具备了直接提起诉讼的条件。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

二、有工资欠条起诉拿诉讼费吗

依据我国相关法律法规之规定，在民事诉讼中，案件的当事人需要按照预先设定的标准缴纳相应的案件受理费用。

然而，若当事人因财务状况限制而面临缴费压力的困境时，是有权依照法定程序，向审判机关申请缓期缴纳、减免部分或者全部的费用。

值得注意的是，关于是否将工资欠条视作提起诉讼之必备条件，这在上述法条中并无明文规定。

然而，实务操作中，工资欠条往往被用作证明劳动关系及所拖欠薪酬数额方面的重要证据，它对于法院审判工作在立案以及审理环节都有着重要意义。因此，即便是持有工资欠条，当事人也需要根据相应的法律规定，积极主动的缴纳所需诉讼费用，除非在此过程中有特定情形存在，可以依法向审判机关提出缓期缴纳、减免部分或者全部费用的请求。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条

当事人进行民事诉讼，应当按照规定交纳案件受理费。财产案件除交纳案件受理费外，并按照规定交纳其他诉讼费用。

当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以按照规定向人民法院申请缓交、减交或者免交。

收取诉讼费用的办法另行制定。

而且，若诉讼请求并不牵涉到劳动关系中的任何其他纷争，那么便可直接提起诉讼，人民法院将会依照普通民事纠纷进行受理。

因此，依据该项法律规定，只要存在工资欠条，就具备了直接提起诉讼的条件。