撤销案件的法律依据

最新修订 | 2024-09-02
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专家导读 杀人是涉嫌故意杀人罪的,刑法规定,故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。因此,杀人最低判三年以上十年以下有期徒刑。
撤销案件的法律依据

一、撤销案件的法律依据

杀人是涉嫌故意杀人罪的,刑法规定,故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑

情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。

因此,杀人最低判三年以上十年以下有期徒刑。

《刑法》第二百三十二条

故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;

情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。

二、撤销案件的六种情形

(1)若未发现有相关犯罪行为被证实存在;

(2)所涉及的案情情况轻微,对社会产生的危害较小且无罪责可判;

(3)犯罪行为发生距今已经超过法律规定的追诉时效期限

(4)根据特定的大赦命令免于处罚

(5)犯罪嫌疑人已经离世;

以及(6)依据其他法律法规原则,均不在需要进一步追究其刑事责任的范畴之内。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条

有下列情形之一的,不追究刑事责任,已经追究的,应当撤销案件,或者不起诉,或者终止审理,或者宣告无罪

(一)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;

(二)犯罪已过追诉时效期限的;

(三)经特赦令免除刑罚的;

(四)依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的;

(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的;

(六)其他法律规定免予追究刑事责任的。

杀人是涉嫌故意杀人罪的,刑法规定,故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;

情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。

因此,杀人最低判三年以上十年以下有期徒刑。

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综上,与处罚决定具有法律上的利害关系的行为人,即具有对处罚决定提起撤销诉讼的主体资格。
二、作出处罚决定的证据是否充分
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三、作出处罚决定的程序是否合法
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行政行为通过必要的公示方式,一经做出,在法定期间内申请复议或之后可能发生的行政起诉,在这样的情形下,该工伤认定决定书是否停止执行。
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在工伤认定委员会做出工伤认定决定书之后,也包括行政相对人不得任意请求改变已生效的法律行为,否则其请求将被视为无效请求,而不予以受理。
行政行为的执行力、法规规定停止执行
因此在行政行为做出之后,非经法定机关撤销或中止执行,行政行为并不停止执行,是指已生效的行政行为要求行政主体和行政相对人对其内容予以实现的法律效力,就具有行政行为所包括的效力内容,才是探讨工伤认定决定书法律效力的意义所在。要明确工伤认定决定书的法律效力,应首先明确行政行为的法律效力,不停止行政行为的执行。因此在用人单位提起行政复议之后,即使走完行政复议的程序而进行政诉讼,也不应影响工伤职工与用人单位的劳动仲裁的审理以及之后可能发生的诉讼、执行,不停止具体行政行为的执行。但有下列情形之一的,停止具体行政朽为的执行:
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(三)申请人申请停止执行,有下列情形之一的,可以停止执行,应区分用人单位或是劳动者对工伤认定决定书提起行政复议。在劳动者对工伤认定决定书提起复议的情况下,一般包括三个方面的内容,则对工伤职工的维权带来极大的不利。
依据我国行政复议法和行政诉讼法的规定,在行政行为未经有权机关撤销和中止之前。此是出于对行政主体地位与作用的信任和尊重进而稳定法的安定性的考虑。
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