国家规定每月21.75天指的是什么

最新修订 | 2024-09-03
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刘斌律师
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专家导读 21.75是每月平均薪酬计算的工作天数,代表21.75个工作日。在二月份也适用此标准。这是基于年度平均数计算得出的,扣除双休日及法定假日后,一年实际工作日约为250天,平均每月21.75天。
国家规定每月21.75天指的是什么

一、国家规定每月21.75天指的是什么

21.75数字代表着每月平均计算薪酬的工作天数为21.75个工作日。在二月份,平均工作日同样保持在21.75个工作日水平上。之所以如此设定,主要源于此项准则依据年度平均数进行了精确计算,依照一年包含365天,扣除双休日以及各类法定假日特殊情况下需要支付薪酬的时段进一步推导而得(包括统计在内核心时间),因此得出每月平均工作日为21.75个工作日的结论。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资

二、国家规定每天上班多少个小时

我国国家法律规定,各行各业劳动者的每日工作时限不得超出八小时,每周平均工作时长需控制在四十四小时以内,并且保证每星期至少有一天休假时间。

在实际工作中,一般来说延长工作时间的上限为每日一小时;

如遇特殊情况确实需要延长工作时间者,须在保障员工身心健康的前提下,将其每日工作时间延长至三小时,但每次延长工作时间的总长度应保持在每月不超过三十六小时的标准内。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

21.75数字代表着每月平均计算薪酬的工作天数为21.75个工作日。在二月份,平均工作日同样保持在21.75个工作日水平上。之所以如此设定,主要源于此项准则依据年度平均数进行了精确计算,依照一年包含365天,扣除双休日以及各类法定假日特殊情况下需要支付薪酬的时段进一步推导而得(包括统计在内核心时间),因此得出每月平均工作日为21.75个工作日的结论。

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《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知及加班工资的计算》
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2.5天季月工作日:250天÷12月=20.83天月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
  日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=2
1.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发20008号)同时废止。
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一、计算加班工资基数工资基数:一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时,加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时,应当按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发20083号)的规定执行。即:日工资以月计薪天数21.75天进行折算,小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
二、举例说明某职工月工资标准为2000元,如果用人单位安排该职工在法定假日10月1日至3日期间加班1天,其加班工资为:2000(元)÷21.75(天)×300×1(天)275.86(元)如果用人单位安排该职工在10月4日至7日期间加班1天且不能补休,其加班工资为:2000(元)÷21.75(天)×200×1(天)183.9(元)
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《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
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第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
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 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
  
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
  
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
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