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元旦不放假，这是否构成违法行为
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2024-09-04
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孟理昕律师
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专家导读
根据法律规定，元旦假期为法定节日，雇主不得强迫员工加班。员工可发起劳动争议裁决程序。但若员工自愿参与节日期间工作，则雇主需支付相应加班补偿金，不低于员工每天或每小时工资的三倍。
一、元旦不放假，这是否构成违法行为
根据法律规定，元旦假期属于我国的法定节日之一，任何企业或组织都不得强迫员工进行加班工作。
与此同时，员工有权对这种强迫行为发起劳动争议裁决程序。
然而，若员工自身自愿参与节日期间的工作，则雇主必须向其支付相应的加班补偿金。
在节假日中安排人员加班的公司或机构，需按照不低于劳动者本人每天或每小时工资额的三倍来支付他们的劳动报酬。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、元旦不放假是否违法
根据法律规定，元旦假期属于我国的法定节日之一，任何企业或组织都不得强迫员工进行加班工作。
与此同时，员工有权对这种强迫行为发起劳动争议裁决程序。
然而，若员工自身自愿参与节日期间的工作，则雇主必须向其支付相应的加班补偿金。
在节假日中安排人员加班的公司或机构，需按照不低于劳动者本人每天或每小时工资额的三倍来支付他们的劳动报酬。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据法律规定，元旦假期属于我国的法定节日之一，任何企业或组织都不得强迫员工进行加班工作。
与此同时，员工有权对这种强迫行为发起劳动争议裁决程序。
然而，若员工自身自愿参与节日期间的工作，则雇主必须向其支付相应的加班补偿金。
在节假日中安排人员加班的公司或机构，需按照不低于劳动者本人每天或每小时工资额的三倍来支付他们的劳动报酬。
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元旦不放假，这是否构成违法行为
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[律师回复] 违规违法都是涉及到利益损害问题，如果涉及到钱，那你要看是是否有违规了。如果单纯的出去帮助别人补课和学习，中间并没有利益关系，那完全涉及不到违规。而且还是好事嘛。至于说私立学校，规定都是一样的，只不过私立的要求不太严格。现在的学校禁止教师校外补课，主要是给学生一个轻松的课余生活。素质教育的本质而非分数嘛。也怕影响教师正常的授课。私立学校具体禁止不禁止，要看你和学校签的合同内容；但是不用说，99%都禁止。帮助补课，也有限制，如果长时间大量的对多人以上定期进行补课，即时不收取报酬，但是这也形成了补课这一事实，如果追究，还是有法律责任的，但是只要不涉及钱和利益问题，这不会定性。
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现在还没到元旦呢公司就已经说了，元旦那天没有假放我们都要全部留在公司加班，我想请问元旦放假天不放假要求我们上班违法吗
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1、在法定节假日公司不放假，那么可以要求公司支付三倍的工资。
2、如果公司一个月加班时间超过36小时，那么属于违法行，同时加班属于自愿行为，单位不能强迫员工加班。员工可以向劳动局投诉，说单位强制加班就可以了。
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[律师回复] 1、元旦一般有3天；用人单位安排劳动者在元旦节加班的，应当按日工资的百分之三百(三倍)计发加班费。
2、元旦又称“三元”，即岁之元、月之元、时之元。1949年中华人民共和国以公历1月1日为元旦，因此“元旦”在中国也被称为“阳历年”、“新历年”或“公历年”。
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一、元旦：1月1日放假，1月2日（星期一）补休。
二、春节：1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22日（星期日）、2月4日（星期六）上班。
三、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日（星期六）上班。
四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。
五、端午节：5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日（星期六）上班。
六、中秋节、国庆节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日（星期六）上班。 节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
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