元旦不放假，这是否构成违法行为

一、元旦不放假，这是否构成违法行为

根据法律规定，元旦假期属于我国的法定节日之一，任何企业或组织都不得强迫员工进行加班工作。

与此同时，员工有权对这种强迫行为发起劳动争议裁决程序。

然而，若员工自身自愿参与节日期间的工作，则雇主必须向其支付相应的加班补偿金。

在节假日中安排人员加班的公司或机构，需按照不低于劳动者本人每天或每小时工资额的三倍来支付他们的劳动报酬。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、元旦不放假是否违法

根据法律规定，元旦假期属于我国的法定节日之一，任何企业或组织都不得强迫员工进行加班工作。

与此同时，员工有权对这种强迫行为发起劳动争议裁决程序。

然而，若员工自身自愿参与节日期间的工作，则雇主必须向其支付相应的加班补偿金。

在节假日中安排人员加班的公司或机构，需按照不低于劳动者本人每天或每小时工资额的三倍来支付他们的劳动报酬。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据法律规定，元旦假期属于我国的法定节日之一，任何企业或组织都不得强迫员工进行加班工作。

与此同时，员工有权对这种强迫行为发起劳动争议裁决程序。

然而，若员工自身自愿参与节日期间的工作，则雇主必须向其支付相应的加班补偿金。

在节假日中安排人员加班的公司或机构，需按照不低于劳动者本人每天或每小时工资额的三倍来支付他们的劳动报酬。