减刑的比例是

[律师回复] 减刑的比例法律有以下规定： 《刑法》第七十八条规定，减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限： （一）判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一； （二）判处无期徒刑的，不能少于十三年； （三）人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。

[律师回复] 提取等情况，记载职工个人住房公积金的缴存，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，但不高于15%。每个职工只能有一个住房公积金账户缴纳住房公积金；新单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，缴纳人员需要根据缴纳规定进行费用缴纳，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记：对住房公积金的缴纳问题的了解很重要。单位缴存比例最高可以提高到职工工资的15%，单位为其缴存的住房公积金比例最高可以达到职工工资的25%；合并，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续:公积金缴存比例均不得低于职工工资的5%。个人如何缴存公积金，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续;1998年12月15日以后参加工作的职工。注意事项。住房公积金管理中心建立职工住房公积金明细账，初始建立住房公积金制度的县(市)可适当低于此比例。单位如何缴存公积金、分立，经住房公积金管理中心审核后，并持住房公积金管理中心的审核文件；单位与职工终止劳动关系的：老单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续，个人缴存比例可以提高到职工工资的10%：单位录用职工的，个人缴存比例不得低于职工工资的10%，是为现代人减压的一种好的政策形式、撤销或者破产的单位，以保证公积金缴存顺利进行，并持住房公积金管理中心的审核文件；住房公积金兼有福利性与返还性

[律师回复] 不需要

[律师回复] 我们愿意帮助您解决逾期还款问题。请分享您的财务状况和逾期详情，我们将为您提供个性化的法律咨询。

[律师回复] 根据最高人民法院《人民法院量刑指导意见》量刑情节分为法定量刑和酌定量刑情节。
量刑时应当充分考虑各种量刑情节，根据案件的具体情况以及量刑情节的不同情形，依法决定是否从轻、减轻或者从重处罚，决定从轻、减轻或从重处罚的，可在相应的调节比例幅度内确定量刑情节对基准刑的具体调节比例。

[律师回复] 根据最高人民法院《人民法院量刑指导意见》量刑情节分为法定量刑和酌定量刑情节。
量刑时应当充分考虑各种量刑情节，根据案件的具体情况以及量刑情节的不同情形，依法决定是否从轻、减轻或者从重处罚，决定从轻、减轻或从重处罚的，可在相应的调节比例幅度内确定量刑情节对基准刑的具体调节比例。

[律师回复] 税收罚金减免比例数额最低可达30%，但是前提是同意税务局给的结算。只要国家规定的各种收入行为都是要给国家上税以保证公共项目的运行有经济上的保障的，一旦有公民没有按时缴纳税款就可能需要接受国家对其的罚金处罚。

[律师回复] 你好，刑事案件建议委托律师协助处理Y

[律师回复] 如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。

[律师回复] 医疗费
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。住院伙食补助费　　
1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。　　
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
三、误工费(停工留薪期待遇)　　
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。　　
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。　　
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。以上是工伤保险赔偿比例的解答

[律师回复] 收费标准（一）财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：　　
1.不超过1万元的，每件交纳50元；　　
2.超过1万元至10万元的部分，按照
2.5％交纳；　　
3.超过10万元至20万元的部分，按照2％交纳；　　
4.超过20万元至50万元的部分，按照
1.5％交纳；　　
5.超过50万元至100万元的部分，按照1％交纳；　　
6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9％交纳；　　
7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8％交纳；　　
8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7％交纳；　　
9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6％交纳；　　
10.超过2000万元的部分，按照0.5％交纳《诉讼费用交纳办法》按照你们财产来收，先由提起诉讼的原告预交，判决之后由败诉方承担，部分胜诉的按比例承担。

[律师回复] 抚养费是按照实际工资计算的，一般为本人工资的20~30%。

[律师回复] 门诊医疗保险的报销比例从理论上讲，参保人员看病最高可报销17万元，其中企业补充和个人要负担7.2万元。举个例子，一位在职职工参保，一个年度内门诊医疗费累计超过元（不含）以上的部分进入统筹基金，按50报销；当他花到4.2万元时，互助基金就可报销2万元。这位职工在某三级医院住院，住院费用5万多元，其中超过本年度需要个人自付的起付标准金1300元以上的部分。四个报销级别如下：1300元至1万元报销80；1万元至3万元（含）可报销85；3万元至4万元（含）报销90；4万元以上报销95；百姓的花费达到大额封顶线5.8万元时，总共可报销5万元。超过封顶线以上的部分按70报销。这位职工花费14.2万时，所报销的费用正好是最高支付限额10万元。三部分报销之和达17万元，涉及个人账户、统筹基金和大额医疗费用互助资金。另外，在大额医疗费用互助资金之外，企业还有补充医疗保险，职工还能报销一定的比例。

[律师回复] 公司减资需要多少天没有具体的法律规定。
减资是指企业为弥补亏损，调整资本而减少企业资本的行为。企业减资需获股东大会的特别批准。
企业减资主要有以下几个方面原因：
(1)一次性偿付累积债务。由于多年经营亏损累积，即使以后若干年，企业的利润也无法弥补，在这种情况下就需要减资，用以弥补累积的亏损。
(2)调整过多的资本。公司成立初期需巨额资金，步入正轨后，资金则有可能过剩，因此亦需减资。
(3)增派股息。由于股息是根据资本利润额进行分派的，所以减少资本就能增加股息。同时，还可与“一次性偿付累积债务”结合，一扫亏损，尽早恢复分红。
(4)公司合并。这通常是在公司资产平衡时进行。
(5)分离部分。将公司中某些部门分离独立时，资产也随之分离，这对企业来说也是减资。减资有形式上的和实质性的两种。形式上的减资是指仅在账本上减少资本，而公司财产不减，比如公司购回一定比例的流通股票，降低面额，将一笔资金归还股东等。因经营状况不佳而需弥补亏损的减资是实质性减资，大部分减资属于这种情况。
减资的方法有两种：
1、减少出资总额，同时改变原出资比例。
公司通常采用回购的方式来减少出资或者股份。但应当注意的是，根据《公司法》规定，通过回购方式减少资本，应当在回购后规定期限内将所回购的股份注销。
减资还可以以返还出资的方式减资，或者以免除出资义务的方式减资，或者以销除股权或者股份的方式减资。
2、以不改变出资比例为前提，减少各股东出资。
减资后，各股东出资比例保持不变。有两种做法：发还，对已缴足的出资，将其一部分返还给股东合并，在公司亏损时，依出资比例减少每一股东出资，以抵消应弥补的资本亏损。

[律师回复] 公司减资需要多少天没有具体的法律规定。
减资是指企业为弥补亏损，调整资本而减少企业资本的行为。企业减资需获股东大会的特别批准。
企业减资主要有以下几个方面原因：
(1)一次性偿付累积债务。由于多年经营亏损累积，即使以后若干年，企业的利润也无法弥补，在这种情况下就需要减资，用以弥补累积的亏损。
(2)调整过多的资本。公司成立初期需巨额资金，步入正轨后，资金则有可能过剩，因此亦需减资。
(3)增派股息。由于股息是根据资本利润额进行分派的，所以减少资本就能增加股息。同时，还可与“一次性偿付累积债务”结合，一扫亏损，尽早恢复分红。
(4)公司合并。这通常是在公司资产平衡时进行。
(5)分离部分。将公司中某些部门分离独立时，资产也随之分离，这对企业来说也是减资。减资有形式上的和实质性的两种。形式上的减资是指仅在账本上减少资本，而公司财产不减，比如公司购回一定比例的流通股票，降低面额，将一笔资金归还股东等。因经营状况不佳而需弥补亏损的减资是实质性减资，大部分减资属于这种情况。

[律师回复] 公司减资需要多少天没有具体的法律规定。
减资是指企业为弥补亏损，调整资本而减少企业资本的行为。企业减资需获股东大会的特别批准。
企业减资主要有以下几个方面原因：
(1)一次性偿付累积债务。由于多年经营亏损累积，即使以后若干年，企业的利润也无法弥补，在这种情况下就需要减资，用以弥补累积的亏损。
(2)调整过多的资本。公司成立初期需巨额资金，步入正轨后，资金则有可能过剩，因此亦需减资。
(3)增派股息。由于股息是根据资本利润额进行分派的，所以减少资本就能增加股息。同时，还可与“一次性偿付累积债务”结合，一扫亏损，尽早恢复分红。
(4)公司合并。这通常是在公司资产平衡时进行。
(5)分离部分。将公司中某些部门分离独立时，资产也随之分离，这对企业来说也是减资。减资有形式上的和实质性的两种。形式上的减资是指仅在账本上减少资本，而公司财产不减，比如公司购回一定比例的流通股票，降低面额，将一笔资金归还股东等。因经营状况不佳而需弥补亏损的减资是实质性减资，大部分减资属于这种情况。

[律师回复] 出资比例是指合营各方在注册资本中所占的份额。合营各方在合兴企业中拥有股权的大小，是通过出资比例表示出来的。为此，一些发展中国家为了维护本国企业利益，都作出了外资不得超过49%的规定。

股权比例是衡量长期偿债能力的指标之一。这个指标是负债总额与股东权益总额之比率，也叫做债务股权比率。

股权比例可以与出资比例不同，只要全体股东一致同意，就没什么不可以的。
1、如果要是硬性规定，出资比例就是股权比例的话，那么出资多的股东，完全可以将其因出资而出取得的股权一部份或者全部，赠送给出资少的股东。这样，就可以成功规避“出资比例就是股权比例”的规定。
2、股权毕竟是一种民事权利，股东可以行使，也可还不行使，也可以放弃、赠送，法律没有必要规定股权必须行使。

[律师回复] 出资比例是指合营各方在注册资本中所占的份额。合营各方在合兴企业中拥有股权的大小，是通过出资比例表示出来的。为此，一些发展中国家为了维护本国企业利益，都作出了外资不得超过49%的规定。

股权比例是衡量长期偿债能力的指标之一。这个指标是负债总额与股东权益总额之比率，也叫做债务股权比率。

股权比例可以与出资比例不同，只要全体股东一致同意，就没什么不可以的。
1、如果要是硬性规定，出资比例就是股权比例的话，那么出资多的股东，完全可以将其因出资而出取得的股权一部份或者全部，赠送给出资少的股东。这样，就可以成功规避“出资比例就是股权比例”的规定。
2、股权毕竟是一种民事权利，股东可以行使，也可还不行使，也可以放弃、赠送，法律没有必要规定股权必须行使。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 可减缴费用
根据《专利收费减缴办法》的规定，专利申请人或者专利权人可以请求减缴下列专利收费：
（一）申请费（不包括公布印刷费、申请附加费）；
（二）发明专利申请实质审查费；
（三）年费（自授予专利权当年起六年内的年费）；
（四）复审费。[1]
减缴条件
专利申请人或专利权人符合下列条件之一的：
(一)上年度月均收入低于3500元(年4.2万元)的个人;
(二)上年度企业应纳税所得额低于30万元的企业;
(三)事业单位、社会团体、非营利性科研机构；
两个或者两个以上的个人或者单位为共同专利申请人或者共有专利权人的，应当分别符合前款规定。