基本工资和绩效工资的比例

一、基本工资和绩效工资的比例

劳动法里面没有具体的规定，绩效公司是各个公司根据自身制定出来的，不过现在大部分公司都会把绩效工资的比例放大，一般都不会超过40%。

绩效工资是近年来采取的一种公司激励方式。

至于占个人收入的比重，这个并没有正规的规定。

因为属于企业自己的行为，而且根据不同行业，不同工种，这个比例是完全不一样的。

比如销售行业，基本工资一般比较低，甚至都没有基本工资，完全靠销售业绩的提成来赚取薪资。

这个销售业绩的提成就是所谓的绩效工资，可见比例是有很大差别的。

传统行业的不同岗位绩效也是差别很大的。

比如行政岗位，工人，技术员，管理人员等，他们的工作方式不一样，所采取的绩效管理模式不一样，这个绩效比例也是很有悬殊，但是一般都不会超过40%。

《中华人民共和国劳动法》第四十九条

确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；

对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；

对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、基本工资和加班费要怎么算

根据相关法律法规，员工每日之薪资乃是通过将月工资收入除以每个月的基础工作天数来计算得来。

同样，每小时之薪酬也是通过将月工资收入除以以每月计算工资天数为基础乘以八小时所得结果得到。

具体而言，每月计算工资天数是由全年总天数与实际应出勤天数相减后再除以十二个月份得出，即年度365天减去国家规定的休假104天再除以12月，获得的结果为21.75天。

至于加班费用的计算，则依循下列方式进行:

首先，对于工作日的加班情况，其小时加班费是按照劳动合同中约定的月工资标准，除以每月以21.75天和每天8小时为基础所计算的应出勤小时数乘以150%而得;

其次，在周六或周日加班的情况下，其小时加班费用为每月工资标准除以每月以21.75天和每天8小时为基础所计算的应出勤小时数乘以200%而得;

最后，在法定节假日里加班时，其小时加班酬劳则为每月工资标准除以每月以21.75天及每天8小时为基础所计算的应出勤小时数乘以300%而得。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动法里面没有具体的规定，绩效公司是各个公司根据自身制定出来的，不过现在大部分公司都会把绩效工资的比例放大，一般都不会超过40%。

绩效工资是近年来采取的一种公司激励方式。

至于占个人收入的比重，这个并没有正规的规定。

因为属于企业自己的行为，而且根据不同行业，不同工种，这个比例是完全不一样的。

比如销售行业，基本工资一般比较低，甚至都没有基本工资，完全靠销售业绩的提成来赚取薪资。

这个销售业绩的提成就是所谓的绩效工资，可见比例是有很大差别的。

传统行业的不同岗位绩效也是差别很大的。

比如行政岗位，工人，技术员，管理人员等，他们的工作方式不一样，所采取的绩效管理模式不一样，这个绩效比例也是很有悬殊，但是一般都不会超过40%。