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同时签订两份劳动合同会有什么后果
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2024-09-04
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孟理昕律师
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专家导读
在基本法律框架内，个人禁止同时与多家企业签订雇佣契约。例外情况为，经用人单位书面批准（须由人事部门或高级领导签字确认），可在履行现有劳动合同的前提下，与另一企业订约。这需保证不侵犯现有权益，并确保所有相关方知情。
一、同时签订两份劳动合同会有什么后果
在基本的法律规范下，在任何时间都不得同时与多于一家企业建立劳动关系并签署雇佣契约。
但若经由用人单位批准（必须有相应人事部门或高层领导书面签名的确认），可在遵守现有就业协议基础上额外与其他企业签订合同。
然而，需确保无损现有的就业权益且真实地向参与方通告相关事项。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、同时签订两份劳动合同有哪些后果
在基本的法律规范下，在任何时间都不得同时与多于一家企业建立劳动关系并签署雇佣契约。
但若经由用人单位批准（必须有相应人事部门或高层领导书面签名的确认），可在遵守现有就业协议基础上额外与其他企业签订合同。
然而，需确保无损现有的就业权益且真实地向参与方通告相关事项。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
在基本的法律规范下，在任何时间都不得同时与多于一家企业建立劳动关系并签署雇佣契约。
但若经由用人单位批准（必须有相应人事部门或高层领导书面签名的确认），可在遵守现有就业协议基础上额外与其他企业签订合同。
然而，需确保无损现有的就业权益且真实地向参与方通告相关事项。
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同时签订两份劳动合同会有什么后果
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签订两份劳动合同后果
原则上不可以同时和两个单位建立劳动关系，签订合同。否则，用人单位可以解除劳动合同。如果单位同意(必须有人事部门或总经理签字同意)，也可以与另一个单位签订合同，要不影响现单位工作，要把真实情况告知两个单位。
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朋友最近想我诉苦，说父亲在很久之前立了一份遗嘱，但未做公证，不久之前有立了一份遗嘱并且做了公证，所以想要知道如果订两份遗嘱是否两份都具有法律效应？
[律师回复] 你好，对于订两份遗嘱，是否两份都有效的疑惑，这里做出回复：若两份遗嘱的内容有相冲突的地方，则肯定不会都有效，最多有一份遗嘱有效。
当有多份遗嘱存在时，我国法律规定如下：
《最高人民法院关于贯彻执行lt;中华人民共和国继承法gt;若干问题的意见》第42条规定：遗嘱人以不同形式立有数份内容相抵触的遗嘱，其中有公证遗嘱的，以最后所立公证遗嘱为准；没有公证遗嘱的，以最后所立的遗嘱为准。
也就是说，两份遗嘱中若有公证遗嘱的，公证遗嘱有效；若没有公证遗嘱，一般最后所立遗嘱有效。
当有多份遗嘱存在时，我国法律规定如下：
《最高人民法院关于贯彻执行lt;中华人民共和国继承法gt;若干问题的意见》第42条规定：遗嘱人以不同形式立有数份内容相抵触的遗嘱，其中有公证遗嘱的，以最后所立公证遗嘱为准；没有公证遗嘱的，以最后所立的遗嘱为准。
也就是说，两份遗嘱中若有公证遗嘱的，公证遗嘱有效；若没有公证遗嘱，一般最后所立遗嘱有效。
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我的舅舅去世时留下了两份遗嘱，一份公证，一份没有，所以我们想要咨询一下订两份遗嘱那份有效
[律师回复] 当有多份遗嘱存在时即订两份遗嘱时 ，我国法律规定如下：
《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国继承法若干问题的意见》第42条规定：遗嘱人以不同形式立有数份内容相抵触的遗嘱，其中有公证遗嘱的，以最后所立公证遗嘱为准；没有公证遗嘱的，以最后所立的遗嘱为准。
也就是说，两份遗嘱中若有公证遗嘱的，公证遗嘱有效；若没有公证遗嘱，一般最后所立遗嘱有效
《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国继承法若干问题的意见》第42条规定：遗嘱人以不同形式立有数份内容相抵触的遗嘱，其中有公证遗嘱的，以最后所立公证遗嘱为准；没有公证遗嘱的，以最后所立的遗嘱为准。
也就是说，两份遗嘱中若有公证遗嘱的，公证遗嘱有效；若没有公证遗嘱，一般最后所立遗嘱有效
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我的爷爷去世时订两份遗嘱，一份是公证遗嘱。一份是口头遗嘱，想要咨询一下两份遗嘱都有效的相关内容
[律师回复] 若两份遗嘱的内容有相冲突的地方，则肯定不会都有效，最多有一份遗嘱有效。
当有多份遗嘱存在时，我国法律规定如下：
《最高人民法院关于贯彻执行lt;中华人民共和国继承法gt;若干问题的意见》第42条规定：遗嘱人以不同形式立有数份内容相抵触的遗嘱，其中有公证遗嘱的，以最后所立公证遗嘱为准；没有公证遗嘱的，以最后所立的遗嘱为准。
也就是说，两份遗嘱中若有公证遗嘱的，公证遗嘱有效；若没有公证遗嘱，一般最后所立遗嘱有效。以上是订两份遗嘱哪份有效的相关回答
当有多份遗嘱存在时，我国法律规定如下：
《最高人民法院关于贯彻执行lt;中华人民共和国继承法gt;若干问题的意见》第42条规定：遗嘱人以不同形式立有数份内容相抵触的遗嘱，其中有公证遗嘱的，以最后所立公证遗嘱为准；没有公证遗嘱的，以最后所立的遗嘱为准。
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订两份遗嘱，那么两份遗嘱都会有效吗
[律师回复] 1.根据法律规定订两份遗嘱，内容相抵触的，以最后的遗嘱为准。
2.遗嘱人以不同形式立有数份内容相抵触的遗嘱，其中有公证遗嘱的，以最后所立公证遗嘱为准；没有公正遗嘱的，以最后所立的遗嘱为准。
3.自书、代书、录音、口头遗嘱不得撤销、变更公证遗嘱。
4.遗嘱人在订立新的遗嘱中，不论是否明确撤销、变更原遗嘱，只要前后两个遗嘱的内容相抵触，即意味着前遗嘱被推定为变更或撤销。全部抵触，全部撤销，部分抵触，部分撤销。但是，如果遗嘱人原来所立的遗嘱是公证遗嘱，在变更或撤销原遗嘱时，仍需经原公证机关办理。
5.遗嘱人的行为与遗嘱相抵触时，其抵触行为则被视为对原遗嘱的部分或全部撤销。
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签订两份劳动合同后果是什么
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于签订两份劳动合同后果是什么的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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当事人为了隐匿资产，签订了两份合同，两份合同签订的时间相隔两年，合同的标的物相同，当事人相同，只是内容不同，两份合同都在有效期内，并没有注明前一份合同效力终止，那么这两份合同是同时有效还是那个无效呢，如果有一份无效应该是哪一份呢？
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同时签订两份劳动合同
[律师回复] 您好，你想咨询的法律问题是什么呢？您有法律服务需求的，建议与我们联系，可以依据你的需求提供相应的法律服务，具体需要进一步了解相关情况后才能给出更详细的法律意见，如需法律服务可以来电说明情况或添加威信咨询。（如遇电话繁忙时，建议直接添加威信咨询，点击主页里面有联系方式，电话和威信同号）
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同时签订两份劳动合同有哪些后果
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和同时签订两份劳动合同有哪些后果相关的法律规定。
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应届生同时与两家公司签订两份两方协议可以么
[律师回复] 法律并不禁止劳动者建立双重劳动关系，前提是前单位同意，后单位知晓。 按照《劳动合同法》第三十九条（四）款和第九十一条规定同时和两家公司签订合同劳动者可以与两家公司订立劳动合同，建立劳动关系。前提是前单位无异议，后单位知晓。前单位不同意的经提出拒不改正的，或者对完成前单位的工作任务造成严重影响的，前单位可以解除合同，并要求劳动者赔偿损失，而后单位需要对赔偿损失承担连带责任。如果劳动者事先隐瞒了已与其他单位有劳动关系的情况与后单位订立劳动合同，后单位可以以劳动者欺诈主张合同无效，要求劳动者赔偿损失。《劳动合同法实施条例》第二十六条：“有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”
(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”
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同时签订两份劳动合同会怎样
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 实际中，员工同时签订两份劳动合同的将要承担以下的后果：
1、公司有权终止劳动合同
按规定，员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同：
(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件;
(2)员工严重违反公司的规章制度;
(3)员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害;
(4)员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正;
(5)员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效;
(6)员工被依法追究刑事责任。
因此，员工同时签订两份劳动合同，原公司可以主张解除劳动合同，并且，员工对新签的公司以欺诈等手段签订劳动合同，新签的公司也可以主张解除劳动合同。
2、公司有权主张经济损失赔偿
员工先后签订两份劳动合同，对完成工作任务造成严重影响，给公司带来直接的经济损失的，那么公司解除劳动合同时看，可以主张经济损失赔偿。
并且，公司主张员工赔偿时，赔偿数额可以是一个月的工资。
1、公司有权终止劳动合同
按规定，员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同：
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(3)员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害;
(4)员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正;
(5)员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效;
(6)员工被依法追究刑事责任。
因此，员工同时签订两份劳动合同，原公司可以主张解除劳动合同，并且，员工对新签的公司以欺诈等手段签订劳动合同，新签的公司也可以主张解除劳动合同。
2、公司有权主张经济损失赔偿
员工先后签订两份劳动合同，对完成工作任务造成严重影响，给公司带来直接的经济损失的，那么公司解除劳动合同时看，可以主张经济损失赔偿。
并且，公司主张员工赔偿时，赔偿数额可以是一个月的工资。
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你好，两个人合伙做生意，想理订一份合同，怎么理订？
[律师回复] 你好，你可以按合伙协议来拟定，简单点的话就是网上找个模板，根据自己的实际情况把内容填好，要更好的防范风险就建议你委托律师帮你起草。
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签订劳动合同一式两份吗
签订劳动合同需一式两份，即用人单位和劳动者各执一份。在一些情况下签订劳动合同时需一式三份。若在签订劳动合同时公司只给一份，这种情况既不合理也不合法，需同时签订合同才有法律效力。
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买房时，签订了两份认购书，一份房租的，一份车位的，现在不想买车位，然后售楼部说退了车位房子就不卖。我可以告他吗
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甲与乙为了逃避税款，签订了两份合同，一份拿去报税，一份作为两人的真实买卖合同，问，从明细行为基本理论的角度，区分两份合同的性质及其试用，并说明理由
[律师回复] 劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者劳动合同签后未提供劳动合同文本给劳动者，劳动者能够要求用人单位提供一份给自己，如果用人单位不出，劳动者能够到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者商量一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章奏效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法限定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者导致损害的，应当承受赔偿职责。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处置，或者依法申请仲裁、提诉讼讼。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法限定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者导致损害的，应当承受赔偿职责。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处置，或者依法申请仲裁、提诉讼讼。
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签订两份合同以哪个为准？
签订两份合同以后订立的合同为准，那如果说后面所订立的合同是前面一份合同的补充内容的话，而且在内容方面两份合同并不存在着冲突，实际上就不会发生一些矛盾，两份合同都是合法有效的。
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[律师回复] 解答如下, 在合同双方缔约过程中，对于内容一致的一式两份的合同，每份合同均具有同等的法律效力。但两份合同出现内容不一致的，则需要对合同不一致的条款或内容进行解释，从而判定哪份合同条款或内容才是双方的真实意思表示。对合同作解释时，根据双方的交易习惯和合同的通常用语以及合同上下文来进行判断。当双方就合同解释无法协商一致时，至的，由法官综合案件情况以及相关的证据材料进行认定。
如果两份合同签订时间有先后顺序，且两份合同均属有效合同，除当事人有特别约定外，前后两份合同对同一内容有不同约定时，基于意思表示最新最近，且不违反合同目的，可根据合同成立的时间先后，以后一合同确定的内容为准。如果前后两份合同所约定的内容并不冲突，只是对合同的内容进行了不同的约定，因此，不能简单地认定后一协议是前一协议的变更，或后一协议是对前一协议的补充和完善。
如若签订时间相同的合同，则需要根据双方签订本合同的目的及双方实际履行情况，如能确认双方实际履行的合同，一般以实际履行的合同为准。
《中华人民共和国合同法》第五十四条
【可撤销合同】下列合同，当事人一方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销：
(一)因重大误解订立的
(二)在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销。
当事人请求变更的，人民或者仲裁机构不得撤销。
如果两份合同签订时间有先后顺序，且两份合同均属有效合同，除当事人有特别约定外，前后两份合同对同一内容有不同约定时，基于意思表示最新最近，且不违反合同目的，可根据合同成立的时间先后，以后一合同确定的内容为准。如果前后两份合同所约定的内容并不冲突，只是对合同的内容进行了不同的约定，因此，不能简单地认定后一协议是前一协议的变更，或后一协议是对前一协议的补充和完善。
如若签订时间相同的合同，则需要根据双方签订本合同的目的及双方实际履行情况，如能确认双方实际履行的合同，一般以实际履行的合同为准。
《中华人民共和国合同法》第五十四条
【可撤销合同】下列合同，当事人一方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销：
(一)因重大误解订立的
(二)在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销。
当事人请求变更的，人民或者仲裁机构不得撤销。
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关于一个员工能否签订两份劳动合同，一个朋友的公司员工遇到这样的情况，要了解一下。
[律师回复] 不可以同时和两个公司同时签订劳动合同。因为单位要为职工缴纳各种社会保险，就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动和同进行鉴证，现在劳动合同鉴证都是实名制的，都是全国联网的，录表的时候，需要提供你本人的身份证号，身份证号重复是不可以录到电脑里的。所以不可能同时和2家单位签订劳动合同。
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我的一个朋友的爷爷立了两份遗嘱，在他去世后，这两份遗嘱不知该怎么处理，我的朋友想来咨询一下，请问订两份遗嘱怎么处理？急求，谢谢。
[律师回复] 以下是对于订两份遗嘱的回答，希望帮到你。
公证不公证 都无所谓的
父母,子女,配偶在我国法律上都是第一顺序继承人,如果没有子女和配偶,那么健在的父母是当然的法定继承人,有没有遗嘱都可以继承.(除非被继承人立下遗嘱将自己的财产遗留给其他的人)
当然,被继承人也可以在遗嘱中重述将自己的房屋遗留给自己的父母.只要被继承人写遗嘱的时候有完全的行为能力(一般为18周岁以上,并且智力正常)作不做公证皆可.不过做公证的遗嘱比其他遗嘱的效力更高,可以减少不必要的麻烦.
我国法律规定的遗嘱包括自书、代书、录音、口头和公证五种形式.只要符合法定的遗嘱形式,都是有效的.
我只知道不动产的赠予合同是一定要办理公证的,但是涉及不动产的遗嘱是否一定要办理公证.刚才我翻了一些规定,也没有查到.楼上的hlscarlett324朋友既然说必须要办理公证,那么还是贴出相关的规定比较好,毕竟法律是严肃的.
《中华人民共和国继承法》
第十七条 公证遗嘱由遗嘱人经公证机关办理。
自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写，签名，注明年、月、日。
代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证，由其中一人代书，注明年、月、日，并由代书人、其他见证人和遗嘱人签名。
以录音形式立的遗嘱，应当有两个以上见证人在场见证。
遗嘱人在危急情况下，可以立口头遗嘱。口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。危急情况解除后，遗嘱人能够用书面或者录音形式立遗嘱的，所立的口头遗嘱无效。
第十八条 下列人员不能作为遗嘱见证人：
（一）无行为能力人、限制行为能力人；
（二）继承人、受遗赠人；
（三）与继承人、受遗赠人有利害关系的人。
第十九条 遗嘱应当对缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额。
第二十条 遗嘱人可以撤销、变更自己所立的遗嘱。
立有数份遗嘱，内容相抵触的，以最后的遗嘱为准。
自书、代书、录音、口头遗嘱，不得撤销、变更公证遗嘱。
公证不公证 都无所谓的
父母,子女,配偶在我国法律上都是第一顺序继承人,如果没有子女和配偶,那么健在的父母是当然的法定继承人,有没有遗嘱都可以继承.(除非被继承人立下遗嘱将自己的财产遗留给其他的人)
当然,被继承人也可以在遗嘱中重述将自己的房屋遗留给自己的父母.只要被继承人写遗嘱的时候有完全的行为能力(一般为18周岁以上,并且智力正常)作不做公证皆可.不过做公证的遗嘱比其他遗嘱的效力更高,可以减少不必要的麻烦.
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2014年签订了一份两年的劳动合同！合同说明付13个月工资！额外的两个月工资，两年合同到期一次性付清！16年到期，续签了两年。又说四年到期后才付清额外的四个月工资！我现在已经辞职，那么我前两年额外的两个月工资能要回来么？
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