告重婚罪会影响小三吗

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 不严重的处分,一般不会记录在你的档案。警告处分是属于可以取消的。但是如果把这样的情绪带到军营外,会影响成功求职。其实，要明白处分的目的在于严明纪律，教育者和部队，加强集中统一，巩固和提高部队战斗力。处分应当坚持下列原则：依据事实，惩戒恰当；惩前毖后，治病救人；纪律面前人人平等。这与《中国人民解放军纪律条令》有关，为了维护和巩固中国人民解放军的纪律，正确实施奖惩，保证军队的高度集中统一，加强化、现代化、正规化建设，巩固和提高战斗力，根据有关法律的规定，结合军队实际而制定。本条令是中国人民解放军维护纪律、实施奖惩的基本依据，适用于中国人民解放军现役军人和单位，以及参战、支前的预备役人员。严重警告,再往上就要记过。若是士兵,干完这期基本没可能套改下一期。若是干部,受处分不满一年不得调职晋衔,对以后在单位里个人成长进步和转业回地方有一些影响。这与士兵的处分项目有关：警告；严重警告；记过；记大过；降职或者降衔（衔级工资档次）；撤职或者取消士官资格；除名；开除军籍。前款规定的处分项目，依次以警告为最低处分，开除军籍为最高处分。降职不适用于副班长；降衔不适用于列兵和各级士官；降衔级工资档次不适用于最低衔级工资档次的各级士官；降职或者降衔（衔级工资档次）通常只降一职或者一衔（一档）。

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[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 不严重的处分,一般不会记录在你的档案。警告处分是属于可以取消的。但是如果把这样的情绪带到军营外,会影响成功求职。其实，要明白处分的目的在于严明纪律，教育者和部队，加强集中统一，巩固和提高部队战斗力。处分应当坚持下列原则：依据事实，惩戒恰当；惩前毖后，治病救人；纪律面前人人平等。这与《中国人民解放军纪律条令》有关，为了维护和巩固中国人民解放军的纪律，正确实施奖惩，保证军队的高度集中统一，加强化、现代化、正规化建设，巩固和提高战斗力，根据有关法律的规定，结合军队实际而制定。本条令是中国人民解放军维护纪律、实施奖惩的基本依据，适用于中国人民解放军现役军人和单位，以及参战、支前的预备役人员。严重警告,再往上就要记过。若是士兵,干完这期基本没可能套改下一期。若是干部,受处分不满一年不得调职晋衔,对以后在单位里个人成长进步和转业回地方有一些影响。这与士兵的处分项目有关：警告；严重警告；记过；记大过；降职或者降衔（衔级工资档次）；撤职或者取消士官资格；除名；开除军籍。前款规定的处分项目，依次以警告为最低处分，开除军籍为最高处分。降职不适用于副班长；降衔不适用于列兵和各级士官；降衔级工资档次不适用于最低衔级工资档次的各级士官；降职或者降衔（衔级工资档次）通常只降一职或者一衔（一档）。

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[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 不严重的处分,一般不会记录在你的档案。警告处分是属于可以取消的。但是如果把这样的情绪带到军营外,会影响成功求职。其实，要明白处分的目的在于严明纪律，教育者和部队，加强集中统一，巩固和提高部队战斗力。处分应当坚持下列原则：依据事实，惩戒恰当；惩前毖后，治病救人；纪律面前人人平等。这与《中国人民解放军纪律条令》有关，为了维护和巩固中国人民解放军的纪律，正确实施奖惩，保证军队的高度集中统一，加强化、现代化、正规化建设，巩固和提高战斗力，根据有关法律的规定，结合军队实际而制定。本条令是中国人民解放军维护纪律、实施奖惩的基本依据，适用于中国人民解放军现役军人和单位，以及参战、支前的预备役人员。严重警告,再往上就要记过。若是士兵,干完这期基本没可能套改下一期。若是干部,受处分不满一年不得调职晋衔,对以后在单位里个人成长进步和转业回地方有一些影响。这与士兵的处分项目有关：警告；严重警告；记过；记大过；降职或者降衔（衔级工资档次）；撤职或者取消士官资格；除名；开除军籍。前款规定的处分项目，依次以警告为最低处分，开除军籍为最高处分。降职不适用于副班长；降衔不适用于列兵和各级士官；降衔级工资档次不适用于最低衔级工资档次的各级士官；降职或者降衔（衔级工资档次）通常只降一职或者一衔（一档）。

[律师回复] 资产重组主要有以下四个作用：
　　
1、改善公司的治理结构
　　由于我国上市公司多从国有企业转制过来，国有股权一股独大，导致公司治理结构不合理。通过“股权转让”等资产重组方式，可改善公司股权结构。
　　
2、调整公司的产业结构
　　我国上市公司集中于传统产业，产业间的组织程度较低，重复建设和重复投资严重，因此可以通过股权转让、并购、资产剥离，实现上市公司的产业转移。
　　
3、减轻企业的债务压力
　　通过资产重组，企业可以正式的、合法的减免或者延缓一部分负债，企业的财务压力得到减轻。能争取到一些调整的时间，如果运气好，可能经过这个调整期就能够走出困境。
　　
4、债权人介入企业经营
　　在破产重整期间，债权人可以一定程度上介入企业经营。债权人让渡部分利益或给企业减免部分债务。企业的经营方案须由债权人同意。如果以前企业股东和管理层没有能力或者没有意愿把企业搞好，债权人介入之后，或许会有改善。

[律师回复] 你好，一般不会有影响的

[律师回复]
1、再融资：
（1）、上市公司证券发行管理办法（增发、定向增发）
A．公开发行证券的条件
（三）现任董事、监事和高级管理人员具备任职资格，能够忠实和勤勉地履行职务，不存在违反公司法第一百四十八条、第一百四十九条规定的行为，且近三十六个月内未受到过中国证监会的行政处罚、近十二个月内未受到过证券交易所的公开谴责；
第十一条　上市公司存在下列情形之一的，不得公开发行证券：
（一）本次发行申请文件有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏；
（二）擅自改变前次公开发行证券募集资金的用途而未作纠正；
（三）上市公司十二个月内受到过证券交易所的公开谴责；
（四）上市公司及其控股股东或实际控制人十二个月内存在未履行向投资者作出的公开承诺的行为；
（五）上市公司或其现任董事、高级管理人员因涉嫌犯罪被司法机关立案侦查或涉嫌违法违规被中国证监会立案调查；
（六）严重损害投资者的合法权益和社会公共利益的其他情形。
B．非公开发行证券的条件
第三十九条　上市公司存在下列情形之一的，不得非公开发行股票：
（一）本次发行申请文件有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏；
（二）上市公司的权益被控股股东或实际控制人严重损害且尚未消除；
（三）上市公司及其附属公司违规对外提供担保且尚未解除；
（四）董事、高级管理人员三十六个月内受到过中国证监会的行政处罚，或者十二个月内受到过证券交易所公开谴责；
（五）上市公司或其现任董事、高级管理人员因涉嫌犯罪正被司法机关立案侦查或涉嫌违法违规正被中国证监会立案调查；
（六）最近一年及一期财务报表被注册会计师出具保留意见、否定意见或无法表示意见的审计报告。保留意见、否定意见或无法表示意见所涉及事项的重大影响已经消除或者本次发行涉及重大重组的除外；
（七）严重损害投资者合法权益和社会公共利益的其他情形。

（2）、上海证券交易所债券上市规则
没有相关规定

2、重大资产重组
没有相关规定

3、实际控制人变更
（1）、上市公司收购管理办法
第六条 任何人不得利用上市公司的收购损害被收购公司及其股东的合法权益。
有下列情形之一的，不得收购上市公司：
（一）收购人负有数额较大债务，到期未清偿，且处于持续状态；
（二）收购人有重大违法行为或者涉嫌有重大违法行为；
（三）收购人3年有严重的证券市场失信行为；
（四）收购人为自然人的，存在《公司法》第一百四十七条规定情形；
（五）法律、行政法规规定以及中国证监会认定的不得收购上市公司的其他情形。
综上所述：
结论：
1、董事、监事和高管近三十六个月受到证监会处罚的、近十二个月受到交易所公开谴责的不能进行增发、配股、发行可转债及定向增发。但是发行债券、资产重组及涉及到实际控制人变更都是可行的。
2、公司正被司法机关立案侦查或涉嫌违法违规正被中国证监会立案调查不能进行增发、配股、发行可转债及定向增发。但是发行债券、资产重组及涉及到实际控制人变更都是可行的。但是不能收购别的上市公司。

[律师回复] 对于部队严重警告处分，退伍后有什么影响这个问题，解答如下, 不严重的处分,一般不会记录在你的档案。警告处分是属于可以取消的。但是如果把这样的情绪带到军营外,会影响成功求职。其实，要明白处分的目的在于严明纪律，教育者和部队，加强集中统一，巩固和提高部队战斗力。处分应当坚持下列原则：依据事实，惩戒恰当；惩前毖后，治病救人；纪律面前人人平等。这与《中国人民解放军纪律条令》有关，为了维护和巩固中国人民解放军的纪律，正确实施奖惩，保证军队的高度集中统一，加强化、现代化、正规化建设，巩固和提高战斗力，根据有关法律的规定，结合军队实际而制定。本条令是中国人民解放军维护纪律、实施奖惩的基本依据，适用于中国人民解放军现役军人和单位，以及参战、支前的预备役人员。严重警告,再往上就要记过。若是士兵,干完这期基本没可能套改下一期。若是干部,受处分不满一年不得调职晋衔,对以后在单位里个人成长进步和转业回地方有一些影响。这与士兵的处分项目有关：警告；严重警告；记过；记大过；降职或者降衔（衔级工资档次）；撤职或者取消士官资格；除名；开除军籍。前款规定的处分项目，依次以警告为最低处分，开除军籍为最高处分。降职不适用于副班长；降衔不适用于列兵和各级士官；降衔级工资档次不适用于最低衔级工资档次的各级士官；降职或者降衔（衔级工资档次）通常只降一职或者一衔（一档）。

[律师回复] 对于部队严重警告处分，退伍后有哪些影响这个问题，解答如下, 不严重的处分,一般不会记录在你的档案。警告处分是属于可以取消的。但是如果把这样的情绪带到军营外,会影响成功求职。其实，要明白处分的目的在于严明纪律，教育者和部队，加强集中统一，巩固和提高部队战斗力。处分应当坚持下列原则：依据事实，惩戒恰当；惩前毖后，治病救人；纪律面前人人平等。这与《中国人民解放军纪律条令》有关，为了维护和巩固中国人民解放军的纪律，正确实施奖惩，保证军队的高度集中统一，加强化、现代化、正规化建设，巩固和提高战斗力，根据有关法律的规定，结合军队实际而制定。本条令是中国人民解放军维护纪律、实施奖惩的基本依据，适用于中国人民解放军现役军人和单位，以及参战、支前的预备役人员。严重警告,再往上就要记过。若是士兵,干完这期基本没可能套改下一期。若是干部,受处分不满一年不得调职晋衔,对以后在单位里个人成长进步和转业回地方有一些影响。这与士兵的处分项目有关：警告；严重警告；记过；记大过；降职或者降衔（衔级工资档次）；撤职或者取消士官资格；除名；开除军籍。前款规定的处分项目，依次以警告为最低处分，开除军籍为最高处分。降职不适用于副班长；降衔不适用于列兵和各级士官；降衔级工资档次不适用于最低衔级工资档次的各级士官；降职或者降衔（衔级工资档次）通常只降一职或者一衔（一档）。

[律师回复] 事实婚姻出现在“重婚”行为中时有以下几种情况：
　　
1、前一个婚姻是登记婚姻，后一个婚姻是事实婚姻；
　　
2、前一个婚姻是事实婚姻，后一个婚姻是登记婚姻；
　　
3、前一个婚姻是事实婚姻，后一个“婚姻”是与他人以夫妻名义同居生活。

[律师回复] 解答如下, 暂不作处理：
（
1）以现金清偿某项债务的，从一定意义上讲会导致实收资本或资本公积虚增、可使企业所有者权益增加，从而降低企业的资产负债率。但资产负债率的降低，并不是正常偿债的结果您好，如减少债务本金，减记部分作为资本公积；大于或等于重组债务账面价值时。企业在债务重组过程中会获得以下两种收益、导致所有者权益的结构变化，影响未来利益分配关系，导致企业实收资本或资本公积增多，债务重组并没有增加务人的资产总量，也没有增加资产的变现能力，而是由于企业与债权人达成协议或的裁决，分担了企业的部分经济负担，1。
（
3）债务转为资本的，企业应奖应付债务的账面价值与债权人放弃债权而享有股权份额的差额计入资本公积。
（
4）以修改其他债务条件进行债务重组的，小于重组债务账面价值时，企业应将重组应付债务的账面价值减记为将来应付金额、可使企业的负债减少。3，企业应将债务重组的账面价值与支付的现金之间的差额，计入资本公积，所以负债与所有者权益的转换应征得公司董事会或股东会的同意。5、可以盘活部分闲置资产，使企业的原所有者权益结构发生变化，将影响到企业未来利益分配关系。由于债务重组可采取将债权转换为产权的方式进行，这个过程只是负债与所有者权益的转换，并没有实际新增企业资产，而新资产的注入恰恰是面临财务困境的企业所迫切需要的。负债转化为所有者权益。《企业会计准则——债务重组》规定，债务重组可通过修改有关债务条件来实现，提高资产利用率、减少债务利息等、销售渠道、经营管理等影响企业盈利能力的根本因素，降低了企业未来的财务费用，从而降低资产使用成本。《企业会计准则—债务重组》规定。由此可见，由于债务重组过程中，企业不确认重组收益，债务重组并没有改善企业的产品质量。负债是企业的未来经济负担，负债本金和利息的减少就是减轻了企业未来的经济负担，并不意味着企业偿债能力的增强，因为。由于债务重组可以以非现金资产抵偿债务，企业可以用闲置的资产而刚好是债权人需要的非现金资产来抵债。2：债务重组收益；资产处理收益，实现资产重组，从而盘活部分闲置资产、能够减轻企业的未来财务负担。4。
（
2）以非现金资产清偿某项债务的，企业用于抵偿债务的非现金资产的账面价值和相关税费之和与应付债务账面价值的差额作为资本公积或直接计入营业外支出

[律师回复] 资产重组本身可能性就意味着巨大而直接的经济效益，可以改变原有企业的产权单一化、抽象化的弊端。通过产权多元化和具体化来落实企业的产权， 这样可以使多个投资者来共同参与并观注企业的生存，使企业能在新的领导机制下更适应市场经济变化和发展。从各国实践看，这个崭新的行业的本身就体现着全新的商业机会。

[律师回复] 依据我国相关法律的规定，企业进行债务重组要与债权人协商的，如果债权人不同意企业债务重组的，可以阻止重组计划，向申请企业破产。
《企业会计准则第12号债务重组》
第二条　债务重组，是指在不改变交易对手方的情况下，经债权人和债务人协定或裁定，就清偿债务的时间、金额或方式等重新达成协议的交易。
本准则中的债务重组涉及的债权和债务是指《企业会计准则第22号金融工具确认和计量》规范的金融工具。
第五条　以资产清偿债务或者将债务转为权益工具方式进行债务重组的，债权人应当在相关资产符合其定义和确认条件时予以确认。

[律师回复]
一、债务重组对债务人的影响
（一）延长债务期限，缓解偿债压力。债务人的债务到期无力归还，首先要解决的问题是如何处理到期的债务，在无足够的现金还债时，最好的方法是与债权人协商延长债务期限。只要能延长债务期限，即可缓解偿债压力。
（二）改善财务状况。当债务人陷入财务困难时，其财务状况往往是负债率严重偏高，有的甚至达到资不抵债的地步。债务人通过用资产抵偿债务以及债务转资本等方式减少负债率，增加所有者权益，从而改善财务状况，使债务人的财务状况符合正常生产经营的要求。
（三）降低资金成本。在债务到期和债务和解中，有时可以将到期的应付账款等在不计利息的情况下延期，或者可以在不提高利息率甚至在一定程度上降低利息率的条件下延长银行借款的期限，从而使资金成本降低。
（四）获得债务重组直接收益。在债务重组中，通过债权人的让步，债务人往往可以获得减免债务本金及利息的收益。
二、债务重组对债权人的影响
（一）损失利息或本金。在债务和解中，债权人有时需要作出免收本金或利息的让步，从而导致其利益的直接损失。
（二）延长收款期限。在债务重组中，债权人本应收回的资金被债务人延期，影响资金周转，降低了资金使用效率。
（三）增加财务风险。当债权人同意延长债权期限时，就是将资金继续投放在风险极高的企业中，如果不能获得更高的收益，就意味着一种损失。如果债权人同意将债权转为股权，则意味着将资金永远留在债务人手中。很明显，在一个需要进行债务重组的企业中，债权人的风险本来就极高，股东的风险比债权人更高，在这种情况下将债权转作资本，债权人需要承受更大的风险。

[律师回复] 对于法院公告对被告有何影响？这个问题，解答如下, 【法律意见】
被告没有收到传票或公告属于程序错误，可以以此为理由申请再审。
【法律依据】
《民事诉讼法》
第二百条 当事人的申请符合下列情形之一的，人民应当再审：
(一)有新的证据，足以推翻原判决、裁定的;
(二)原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的;
(三)原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的;
(四)原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的;
(五)对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民调查收集，人民未调查收集的;
(六)原判决、裁定适用法律确有错误的;
(七)审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的;
(八)无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的;
(九)违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的;
(十)未经传票传唤，缺席判决的;
(十
一)原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的;
(十
二)据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的;
(十
三)审判人员审理该案件时有，，枉法裁判行为的。

[律师回复] 如果是未成年犯罪犯罪记录会封存

[律师回复] 档案里面有个严重警告的，一般的情况下不影响工作和学习。

[律师回复] 不严重的处分,一般不会记录在你的档案。警告处分是属于可以取消的。但是如果把这样的情绪带到军营外,会影响成功求职。其实，要明白处分的目的在于严明纪律，教育者和部队，加强集中统一，巩固和提高部队战斗力。处分应当坚持下列原则：依据事实，惩戒恰当；惩前毖后，治病救人；纪律面前人人平等。这与《中国人民解放军纪律条令》有关，为了维护和巩固中国人民解放军的纪律，正确实施奖惩，保证军队的高度集中统一，加强化、现代化、正规化建设，巩固和提高战斗力，根据有关法律的规定，结合军队实际而制定。本条令是中国人民解放军维护纪律、实施奖惩的基本依据，适用于中国人民解放军现役军人和单位，以及参战、支前的预备役人员。严重警告,再往上就要记过。若是士兵,干完这期基本没可能套改下一期。若是干部,受处分不满一年不得调职晋衔,对以后在单位里个人成长进步和转业回地方有一些影响。这与士兵的处分项目有关：警告；严重警告；记过；记大过；降职或者降衔（衔级工资档次）；撤职或者取消士官资格；除名；开除军籍。前款规定的处分项目，依次以警告为最低处分，开除军籍为最高处分。降职不适用于副班长；降衔不适用于列兵和各级士官；降衔级工资档次不适用于最低衔级工资档次的各级士官；降职或者降衔（衔级工资档次）通常只降一职或者一衔（一档）。