用工合同违约金包括什么

一、用工合同违约金包括什么

根据违约金针对的违约类型，可以有不同分类，主要有以下三种：

(1)不履行合同的违约金

不履行合同的违约金是指当事人没有履行主债务应当支付的违约金，这种违约金一般是按合同标的额的一定比例计算。

当合同部分未履行时，按未履行的部分计算。

(2)逾期履行的违约金

逾期履行，是当事人迟延给付主债务，逾期履行的违约金一般是按迟延的日期(天数等)计算的违约金。

逾期履行有逾期付款和逾期交付、逾期交付工作成果等。

逾期交付标的物应当支付的违约金，按逾期付款的违约金执行。

逾期履行也是履行，因此，逾期履行违约金与不履行违约金不能并用。

(3)瑕疵履行的违约金

瑕疵履行的违约金，是指当事人履行的质量不符合要求而约定支付的违约金。

瑕疵履行的违约金不能与实际履行并用，因为被违约人接受了履行，并从违约金中得到了损失的补偿。

《民法典》第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；

约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

二、用工合同违约怎么办，法律如何规定

提出此问题者可能有意探寻在雇主行为违背《中华人民共和国劳动合同法》相关规定之时，如何行使法律救助权来保护自身利益。

依据我国《劳动合同法》第八十七条严正声明，凡雇主违反本法规条文无理终止或解除劳动合同时，应依照本法规第四十七条规定的经济补偿金数额的两倍，向失职员工作出赔偿金额的兑现。

若在与雇主劳动关系中发生纠纷纷争时，可以选择协商、调解、申诉、诉讼等方式进行解决。

按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条明确阐明，如出现劳动争议事件，当事人双方既不尽力积极协商，也无法协商成功的话，抑或是在达成和解协议之后仍未遵守履行，可以选择向调解机构寻求调解援助;

若对方不愿意接受调解，调解并未取得成效，甚至在达成调解协议但后续并不依旧依约行事的话,可以向当地劳动争议仲裁委员会递交诉请起诉;

对仲裁裁决结果存疑或者不满的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定之外，还可向人民法院提出上诉请求。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

根据违约金针对的违约类型，可以有不同分类，主要有以下三种：

(1)不履行合同的违约金

不履行合同的违约金是指当事人没有履行主债务应当支付的违约金，这种违约金一般是按合同标的额的一定比例计算。

当合同部分未履行时，按未履行的部分计算。

(2)逾期履行的违约金

逾期履行，是当事人迟延给付主债务，逾期履行的违约金一般是按迟延的日期(天数等)计算的违约金。

逾期履行有逾期付款和逾期交付、逾期交付工作成果等。

逾期交付标的物应当支付的违约金，按逾期付款的违约金执行。

逾期履行也是履行，因此，逾期履行违约金与不履行违约金不能并用。

(3)瑕疵履行的违约金

瑕疵履行的违约金，是指当事人履行的质量不符合要求而约定支付的违约金。

瑕疵履行的违约金不能与实际履行并用，因为被违约人接受了履行，并从违约金中得到了损失的补偿。