确认劳动合同无效的主体

一、确认劳动合同无效的主体

主体是劳动争议仲裁委员会或者人民法院。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

《中华人民共和国劳动法》第十八条

下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

二、确认劳动合同无效的途径有哪些

针对如何确认劳动合同是否具有法律效力的问题，我们可以采取以下两种主要路径来解决：

首先是向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；

其次是有权通过向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求人民法院对此做出公平公正的判决。

具体而言，下列类型的劳动合同属于无效范畴：

雇主试图规避自身依法应尽的责任及义务，同时限制或剥夺了劳动者所享有的相关权益；

采用欺骗、威胁等不正当手段，或者利用他人处于困境的境地，使得另一方在无法真实表达意愿的情况下签订或修改劳动合同；

以及合同条款内容违反了国家法律、行政法规中关于强制性规定的部分。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

主体是劳动争议仲裁委员会或者人民法院。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。