哪些情形下可以辞退试用期员工

一、哪些情形下可以辞退试用期员工

依据法律规定，在试用期内，仅当劳动者具备下列法定情形中的任何一项时，用人单位方有权终止劳动者与其的雇佣关系:

首先是（1）劳动者在试用期内被证实未能满足录用标准;

其次是（2）劳动者严重违反了用人单位规则制度;

再者是（3）劳动者职业道德败坏，滥用职权，给用人单位造成重大损失;

接着是（4）劳动者在同一时间内在其它用人单位任职，其行为严重干扰了本单位的正常运作，或是在公司明确指出此问题后，仍未能改变自己的行为;

另外还包括（5）劳动者通过欺骗、威胁等环节或利用用人单位的困境，使用人单位在出于无奈的情况下签订劳动合同;

最后，如果劳动者被依法判定承担刑事责任，同样也是禁止在试用期内终止劳动合同的特殊情形。

除了以上列举之外，其余情况下都不得在试用期内解聘劳动者。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

二、哪些情形下格式条款无效

若在以下场景中，格式条款可能无法具备法律约束力：提供格式条款的一方存在不合理地免除或减轻其自身责任、增加对方责任、限制对方主要权益等情况；或是提供格式条款一方有意排除对方最重要的权益；另外还包括准予的例外情况。

《民法典》第四百九十七条

有下列情形之一的，该格式条款无效：

（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；

（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；

（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。

在试用期内，用人单位有权依照法律规定结束与劳动者之间的劳动关系：未能达到用人单位设定之录用标准；违反公司内部规章制度行为情节严重；个人职业道德水准下滑至造成重大经济损失；兼职工作对其当前岗位职责产生严重影响；以欺骗手段获取劳动合同或者利用他人面临困境时订立劳动合同；因个人行为需承担刑事责任等。除上述情形外，劳动者在试用期内收到解除聘用通知是受到限制的。