劳动合同法对于工伤是如何规定的

一、劳动合同法对于工伤是如何规定的

工伤的判定需要满足如下这些特定条件:

（1）劳动者因发生在职场中的意外事故而受伤。

（2）劳动者在工作时段前后于工作地点进行与工作相关的准备或收尾工作时遭受事故而来的损伤。

（3）劳动者因行使职务义务而遭遇暴力或其他突发意外事件导致的身体伤害。

（4）劳动者患有由职业特征引起的疾病。

（5）员工离开公司从事业务活动期间，由于工作原因而产生的伤害或者事故导致无法查明其去向者。

(6)在劳动者上下班的过程中，如果遭遇了不由自己负主要责任的道路交通事故或者城市轨道交通、客轮渡、火车等公共交通工具引发的事故所造成的伤害。

(7)根据国家法律、行政法规规定应当纳入工伤范围的其他情况。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、劳动合同法辞退员工的补偿有哪些规定

关于劳资关系中解雇辞退补偿的明确规定指出：在用人单位违反相应法律法规进行无合法依据的辞退行为时，需依照当地经济补偿标准的双倍数向劳动者支付赔偿金。而对于非过错性的辞退情况下，用人单位有义务根据劳动者在该单位所服务的年限，以每年一个月的工资标准向其支付经济补偿。

然而，若因劳动者自身过错导致被辞退，则用人单位无需承担任何赔偿责任。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

工伤认定须符合以下几种情况：因职业突发性意外事故导致的人身损害；在进行与工作有关的准备或收尾阶段过程中所发生的意外伤害；在履行职责过程中遭受的暴力侵害；由职业活动引发的职业病；在正常上班时间内从事的公务活动所引发的人身损害；在上下班路上遭遇的非主要责任人的交通事故或公共交通公司的失误而造成的人身伤害；以及在国家法律法规中规定的其他应当认定为工伤的各类特殊情形。